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导师简介

姓名：陈家田
性别：男
出生年月：69.4



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导师类别：硕导
专业技术职称： 副教授

招生专业代码及名称：1202、1251、 1253

研究方向：人力资源管理

个人简介
陈家田（1969--），男，安徽六安人。安徽大学商学院人力资源管理系教师，博士、副教授，硕士生导师。主持国家社会科学基金项目1项、安徽省哲学社会科学规划项目1项、安徽省教育厅项目1项，在学术核心期刊上发表论文20余篇，出版专著1部（合著）、教材2部（合编）






科研成果
代表性科研项目：
（一）国家级项目 1、主持国家社会科学基金项目《双重委托代理视角下上市家族企业高管薪酬激励研究》（14BGL050），已结项。
（二）省部级项目 1、主持安徽省人文社科规划项目《中小民营家族企业双重委托代理研究》（AHSK11-12D41），已经项。
（三）其他项目（包括横向项目） 1、主持省教育厅项目《内部社会资本对高管薪酬的影响效应研究》（SK2012B048） 2、主持《创味公司绩效考核与薪酬方案设计》项目，企业委托，2015 3、主持《萧县五年人才规划》项目，政府委托，2017
代表性论文：
1.陈家田.电信企业客户经理绩效考核方案设计——以A移动公司为例[J].中国人力资源开发,2010,10
2.陈家田.从无征兆离职看离职的影响因素[J].企业管理，2011,3
3.陈家田,储节旺.国外上市公司高管薪酬研究述评——基于多理论视角[J].软科学,2012,6
4.陈家田.社会影响、互惠性与高管薪酬——基于中小板上市公司的实证研究[J].科技与管理,2012,9
5.陈家田.国外上市公司高管社会资本对其薪酬的影响效应研究述评[J].管理评论,2012,10
6.陈家田,唐德善.家族企业双重委托代理与CEO薪酬激励[J].学术界,2013, 11.
7.陈家田.上市家族企业CEO薪酬激励实证研究[J].管理评论，2014，26,11
8.陈家田.家族企业创业导向与公司业绩——基于中小板上市公司的经验分析[J].中国科技论坛, 2015,11

在研项目
《薪酬管理》MOOC项目

获奖情况