导师简介

姓名：李敏
性别：女
出生年月：1989年11月



导师类别：硕士生导师
专业技术职称：讲师

招生专业代码及名称：120202企业管理

研究方向：人力资源管理；创新与创业管理

个人简介
李敏，1989年出生，安徽太和人，安徽大学商学院讲师、博士。主要研究方向为创新与创业管理、科技人力资源管理等。近年来，以第一作者、通讯作者和其他合作作者的身份，累计在《经济管理》、《科学学与科学技术管理》、《研究与发展管理》、《华东经济管理》等CSSCI来源期刊及以上有15篇，其中以第一作者在安徽大学人文社科研究奖励导向性C类期刊上发表2篇。先后主持国家自然科学青年基金项目1项、教育部人文社科青年项目和安徽高校人文社会科学研究重点项目等省部级项目4项，获“2013-2016年度安徽省社会科学奖三等奖”等省部级奖励3项，合著专著1部。


科研成果
[1]李敏，杜鹏程.差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究[J].科学学与科学技术管理，2014，35（9）：161-170.（国家自然基金委指定重点期刊，CSSCI来源期刊，安徽大学人文社会科学研究导向性奖励学术刊物C类期刊）
[2]杜鹏程，李敏，倪清等.差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J].管理学报，2015，12（4）：538-545.（国家自然基金委指定重点期刊，CSSCI来源期刊，人大复印报刊资料全文转载；通讯作者）
[3]李敏，杜鹏程，孙丽丽，陈云.国际创新绩效研究领域的知识图谱和热点主题[J].中国科技论坛，2016，（6）：128-133.（CSSCI来源期刊）
[4]李敏，王成城，杜鹏程.研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究[J].科学学与科学技术管理，2016，37（5）：150-160.（国家自然基金委指定重点期刊，CSSCI来源期刊，安徽大学人文社会科学研究导向性奖励学术刊物C类期刊）
[5]杜鹏程，李敏，王成城.差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究[J].经济管理，2017，35（5）：101-114.（CSSCI来源期刊，安徽大学人文社会科学研究导向性奖励学术刊物C类期刊；通讯作者）
[6]李敏，杜鹏程.安徽省绿色持续创新能力提升对策研究,安徽蓝皮书:安徽社会发展报告（2017）[M].国际标准书号ISBN：05，2017年5月1日出版，56-79.
[7]李敏，杜鹏程，王成城.长江经济带区域绿色持续创新能力差异性研究[J].华东经济管理，2018，32(2)：83-90.（CSSCI来源期刊）
[8]李敏，杜鹏程. 管理者自恋抑制员工工作满意度吗？[J].安徽大学学报，2020,44（2）：147-156.（CSSCI来源期刊）

在研项目
[1]主持国家自然科学基金项目：《女性创业者养家动机对其工作-家庭增益的影响研究》（项目编号：**）。
[2]主持教育部人文社会科学研究青年项目《科技人力资源异质性对区域绿色持续创新能力的影响：基于长江经济带的实证研究》（项目编号：18YJC630072）。
[3]主持安徽省高校人文社会科学研究重点项目《安徽省绿色发展对科技创新效率影响的实证研究》（项目编号：SK20180A0014）。

获奖情况
[1]2013-2016年度安徽省社会科学奖三等奖，第二，2018年10月
[2]第九届中国社科院“优秀皮书报告奖”三等奖，第一，2018年7月；
[3]安徽省社科联2016年度“三项课题”研究优秀成果二等奖，第一，2016年。