姓名
杜鹏程
个人近照

性别
男


出生年月
1964.10

职称
教授

职务
学院院长、党委书记

最终学历
博士研究生

学位
博士

办公电话
**

E-Mail
dupengch@126.com



一、个人简介杜鹏程（1964—），男，安徽阜阳人，管理学博士，教授，安徽省省级教学名师，博士研究生导师。1987年6月毕业于安徽大学经济系经济管理专业，获经济学学士学位；1995年6月毕业于复旦大学经济学院经济学专业，获经济学硕士学位；2010年12月毕业于南京大学商学院工商管理专业（人力资源管理方向），获管理学博士学位。2008年6月至8月，在美国University of Missouri – St. Louis商学院和国际留学生研究中心做访学研究。1997 年 10 月破格晋升为副教授， 2002 年 9 月晋升为教授，2014年2月被聘为安徽大学二级教授。
杜鹏程教授现任安徽大学商学院院长、党委书记，安徽大学学术委员会委员，安徽大学社科联副主席，安徽大学“技术经济与管理”学术创新团队负责人，兼任或曾兼任澳门管理学院首届学术顾问委员会委员、中国人力资源开发研究会理事会理事、中国.人的发展经济学学会常务理事、安徽省社科联第七届委员会委员、安徽省本科院校经管学科战略联盟理事会副理事长、国家自然科学基金项目通讯评审专家、国家社会科学基金项目通讯评审专家、国家教育部人文社会科学研究项目通讯评审专家、教育部学位与研究生教育发展中心学位论文通讯评议专家等，先后入选安徽省高校中青年骨干教师培养对象、安徽省高等学校“十五”优秀人才培养计划、安徽省高校中青年学科带头人培养对象、安徽省学术和技术带头人后备人选、安徽省学术和技术带头人等。
杜鹏程教授主要从事人力资源开发与管理、技术创新管理、经济法律法规等领域的教学和研究工作，先后主持承担各类科研项目和教学研究项目41项，其中国家自然科学基金等国家级项目3项、教育部等省部级项目17项，参与承担各类科研项目59项，先后发表（含合作发表）期刊论文和学术会议论文160余篇，其中在CSSCI来源学术期刊上发表50余篇，主持编写或参与编写《德鲁克管理思想解读》、《中国式企业管理研究丛书——人力资源管理》、《经济法》、《经济法实务》等11部著作和教材，曾获安徽省省级教学成果三等奖，安徽大学教学成果二等奖，安徽省高校人文社会科学研究成果三等奖，安徽省社会科学界第五届学术年会优秀论文三等奖，安徽省交通科技进步奖特等奖，中国公路学会科学技术奖二等奖，2016年、2017年安徽省社科联 “三项课题”研究优秀成果二等奖，第三届、第四届、第六届中国人力资源管理论坛优秀论文奖，第九届中国社科院“优秀皮书报告奖”三等奖等，曾被评为安徽省高校优秀共产党员、安徽大学优秀共产党员、安徽大学优秀党务工作者、安徽大学 “教书育人先进工作者”等。
二、工作与学业经历（1）1983年09月—1987年06月，在安徽大学经济系经济管理专业读大学本科。
（2）1987年07月—2001年02月，在安徽大学经济学院工作，任教学办公室教学秘书、国际贸易系主任助理、经济管理系主任助理等。1997年破格晋升副教授。其间：1992年09月—1995年06月，在复旦大学经济学院经济学专业在职读硕士研究生，获经济学硕士学位。
（3）2001年02月—2003年10月，在安徽大学工商管理学院工作，任工商管理系副主任、工商管理系教工党支部书记、院长助理、院党委委员等。2002年晋升教授。
（4）2003年10月—2010年05月，在安徽大学工商管理学院工作，任工商管理学院副院长，分管学院科研工作、研究生教学管理工作等。其间：2004年09月—2005年06月，在南京大学商学院做访问****；2007年06月—07月，参加安徽省委组织部、宣传部和安徽省委教育工委联合举办的安徽省哲学社会科学教学科研骨干研修班学习；2007年09月—2010年12月，在南京大学商学院在职读博士研究生，获管理学博士学位；2008年06月—08月，在美国 University of Missouri St. Louis 商学院、国际留学生研究中心，做访问****。
（5）2010年05月—2018年03月，在安徽大学商学院工作，任商学院党委书记、安徽大学党委委员、安徽大学社科联副主席。其间：2011年06月—07月，参加安徽省委组织部、安徽省委党校举办的中青年专家理论研讨班学习，任班长；2013年07月，在英国 University of Greenwich参加“AU Teachers Programme”培训班学习；2015年05月，在中央党校参加由中组部、中宣部、中央党校、教育部、财政部、解放军总政治部联合举办的第62期哲学社会科学教学科研骨干研修班学习，任党小组长。
（6）2018年03月—2018年10月，在安徽大学商学院工作，任商学院党委书记、商学院院长、安徽大学党委委员、安徽大学社科联副主席、安徽大学学术委员会委员、安徽大学商学院学术委员会委员。

三、主要研究领域主要从事人力资源开发与管理、技术创新管理等领域的教学和研究工作。
四、主讲核心课程经济法、公司法律制度研究、技术经济及管理研究前沿等。
五、代表性科研项目（一）主持研究的国家级项目
1、主持国家软科学研究计划项目《自主创新背景下的科技人力资源开发战略研究》（2007GXQ4D159，2008年2月立项。）
2、主持国家自然科学基金面上项目《差错管理氛围对创新行为的跨层次影响：基于创新型企业及其研发人员的实证研究》（**，2013年8月立项。）
3、主持国家自然科学基金面上项目《研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究》（**，2018年8月立项。）
（二）主持研究的省部级项目
1、主持安徽省哲学社会科学规划项目《安徽高新技术产业发展问题研究》（AHSK01—02D003, 2002年立项）
2、主持安徽省高校“十五”优秀人才培养计划项目《高新技术产业发展及人才资源的开发与管理研究》（**，2003年立项）
3、主持国家科技部重点课题《区域自主创新能力调研子课题：合肥区域自主创新能力建设现状与对策研究》（2005年6月立项）
4、主持安徽省软科学研究计划项目《安徽省区域自主创新能力研究》（**，2005年8月立项）
5、主持安徽省哲学社会科学规划项目《提高安徽自主创新能力研究》（AHSK07-08D29，2009年3月立项）
6、主持安徽省投入产出调查重点课题研究项目《安徽科技投入与经济增长关系的实证研究》（2009SKH010003，2009年11月立项）
7、主持安徽省学术和技术带头人及后备人选科研活动经费资助项目《自主创新背景下的科技人力资源开发战略研究》（2009年12月立项）
8、主持安徽省软科学研究计划项目《泛长三角区域创新体系构建与安徽创新能力全面提升研究》（，2010年6月立项）
9、主持教育部人文社会科学研究一般项目《压力情境下内在激励对创新行为的影响机理：基于科技人力资源样本的实证研究》（11YJA630013，2011年8月立项）
10、主持安徽省哲学社会科学规划项目《加快推进安徽区域自主创新体系建设研究：基于安徽各地市及长三角各省市比较分析的视角》（AHSK11-12D40，2012年6月立项）
11、主持安徽省软科学研究计划重大项目《安徽加快区域创新体系建设研究》（，2013年6月立项）
12、主持安徽省高等教育振兴计划人才项目《安徽省学术技术带头人培养资助计划》（**，2013年11月立项）
13、主持安徽省科学技术协会软科学研究项目《安徽省“大众创业、万众创新”政策措施落实情况调查评估》（2015PG01，2015年6月立项）
14、主持安徽省哲学社会科学规划重点项目《安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究》（AHSKZ2017D02，2017年8月立项）
（三）主持研究的其他项目（包括横向项目）
1、主持安徽省教委人文社会科学研究项目《企业破产问题研究》（1993年12月立项）
2、主持安徽省教育厅人文社会科学研究项目《面向知识经济时代的安徽高新技术产业发展和利用高新技术改造安徽传统产业对策研究》（99JW0038 ,1999年3月立项）
3、主持安徽省教育厅人文社会科学研究项目《安徽高新技术产业开发区建设与发展研究》（2003jw010，2003年3月立项）
4、主持中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题《基于创新型人才培养背景下的我国高等工商管理专业课程体系改革研究》（06AIJ**，2006年11月立项）
5、主持安徽省教育厅人文社会科学研究项目《增强区域自主创新能力及加强科技人力资源开发与管理战略研究》（2007sk046，2007年2月立项）
6、主持安徽大学“211工程”三期重点学科建设项目《基于创新能力的泛长三角区域创新体系与政策支撑体系构建研究》（2009年5月立项）
7、主持安徽大学“211工程”三期学术创新团队建设项目《技术创新与管理》（SKTD007B，2010年6月立项）
8、主持安徽大学博士科研启动经费资助项目《激励与创新：基于创新型企业科技人力资源样本的实证研究》（**，2011年9月立项）
9、主持安徽交通科技项目《“微笑服务”长效机制建设研究》（2012SKH010205，2012年1月立项）
10、主持安徽省太和经济开发区管委会横向科技协作项目《太和经济开发区医药产业人才队伍建设工程实施计划》（2013SKH010019，2012年12月立项）
11、主持安徽省科学技术协会横向科技协作项目《安徽省科学技术协会事业发展“十三五”规划研究与编制》（2016SKH010022，2015年12月立项）
12、主持合肥经济技术开发区横向科技协作项目《合肥经开区企业人力资源流动问题诊断与对策研究》（2016SKH010049，2016年8月立项）
13、主持安徽省经济和信息化委员会横向科技协作项目《安徽制造业创新发展研究》（2017SKH010001，2016年12月立项）
六、科研成果（一）以第一作者发表的期刊论文
[01] 杜鹏程.技术合同刍议[J].安徽大学学报，1992，（4）：87-91.（原省教育厅国家级期刊）
[02] 杜鹏程.关于修改《企业破产法》的若干建议[J].中央政法管理干部学院学报，1994，（4）：20-23.（原省教育厅国家级期刊）
[03] 杜鹏程.新《经济合同法》的几个特点[J].安徽大学学报，1994，（3）：33-36.（原省教育厅国家级期刊）
[04] 杜鹏程.关于破产企业职工的待业救济和重新就业问题[J].中央政法管理干部学院学报，1996，（3）：32-33.（原省教育厅国家级期刊）
[05] 杜鹏程.我国实施破产制度必须解决的两个问题[J].安徽大学学报，1996，（6）：84-87.（原省教育厅国家级期刊）
[06] 杜鹏程.对破产界限的几点讨论[J].中国工业经济，1998，（5）：76-79（原省教育厅国家级重点期刊，CSSCI来源期刊（1998年版），安徽大学人文社会科学研究导向性奖励学术刊物C类期刊）
[07] 杜鹏程.关于外商投资有限责任公司与公司法中有限责任公司的比较研究[J].安徽大学学报，1999，（1）：78-83，99.（原省教育厅国家级期刊，CSSCI来源期刊（1999年版））
[08] 杜鹏程，郑建敏.我国发展知识经济面临的机遇与挑战[J].上海综合经济，1999，（2）：18-19.
[09] 杜鹏程，朱欣春.安徽高新技术产业发展中存在的问题与差距分析[J].安徽科技，2001，（6）：22-24.
[10] 杜鹏程，鲁雪英.对新《会计法》关于违法行为及其法律责任的探讨[J].法律适用，2001，（6）：44-47.（原省教育厅国家级期刊）
[11] 杜鹏程.“十五”期间安徽高新技术产业发展战略[J].经济管理，2001，（23）：72-75.（原省教育厅国家级重点期刊，CSSCI来源期刊（2000-2002年版））
[12] 杜鹏程.浅议单位负责人打击报复会计人员的法律责任[J].中共合肥市委党校学报，2002，（2）：23-26.
[13] 杜鹏程.论政府在新兴科技产业发展中的地位和作用[J].安徽科技，2002，（5）：10-11.
[14] 杜鹏程，程平.安徽民营科技企业融资障碍分析及路径选择[J].中共合肥市委党校学报，2003，（4）：19-23.
[15] 杜鹏程.关于解决民营科技企业融资问题的几点思考[J].安徽科技，2003，（9）：8-11.
[16] 杜鹏程，韦伟.发达国家高新技术产业发展政策及其启示[J].安徽大学学报，2004，（3）：95-100.（原省教育厅国家级期刊，CSSCI来源期刊（2004-2005年版））
[17] 杜鹏程，朱云鹃.改革体制机制，促进自主创新[J].安徽科技，2007，（5）：4-6.
[18] 杜鹏程，陆鹏，许岚.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策[J].安徽科技，2007，（10）：28-39.
[19] 杜鹏程，潘金刚.关于增强自主创新能力的对策思考[J].技术经济，2007，（8）：62-67.
[20] 杜鹏程.修炼内功，掌控薪资谈判过程[J].人力资源，2007，（12）：28-30.
[21] 杜鹏程，陆鹏，许岚.论中国传统文化的现代管理指导作用[J].五邑大学学报，2008，（1）：55-59.
[22] 杜鹏程，赵曙明.全球化背景下中国管理学研究的现状、挑战与展望——第二届（2007）中国管理学年会主题发言评述[J].经济管理，2008，（3）：90-94.（原省教育厅国家级重点期刊，CSSCI来源期刊（2008-2009年版））
[23] 杜鹏程，孔德玲.泛长三角区域创新能力比较与创新体系构建[J].安徽大学学报，2009，（5）：139-145.（原省教育厅国家级期刊，CSSCI来源期刊（2008-2009年版））
[24] 杜鹏程，赵曙明.德鲁克经典管理思想解读——纪念德鲁克100周年诞辰暨德鲁克管理思想研讨会观点综述[J].外国经济与管理，2009，（11）：1-10.（原省教育厅国家级期刊，CSSCI来源期刊（2008-2009年版））
[25] 杜鹏程，高先锋.企业自主创新能力的影响因素及对策探讨[J]. 科技与经济，2010，（4）：21-24.（CSSCI来源期刊（2010-2011年版））
[26] 杜鹏程，孔德玲.科技人力资源创新行为影响因素分析 ——基于合肥地区的调查数据[J].科技与经济，2012，（2）：81-85.(CSSCI来源期刊扩展版（2012-2013年版））
[27] 杜鹏程,朱庆.内在激励对个人创新行为的影响[J].科技进步与对策, 2013, 30(10):153-155.（CSSCI来源期刊（2012-2013年版））
[28] 杜鹏程,李敏.安徽省自主创新能力比较分析及预测[J].安徽大学学报(哲学社会科学版), 2013, 37(4):149-156.（CSSCI来源期刊（2012-2013年版））
[29] 杜鹏程,吴婷,王成城.科技人力资源研究领域的知识图谱分析[J].中国科技论坛, 2013, 1(8):83-89.（CSSCI来源期刊（2012-2013年版））
[30] 杜鹏程,朱庆,仰海锐,等.领导-成员交换关系对关联绩效的影响研究--基于工作嵌入的中介效应分析[J].经济与管理, 2013,(7):80-85.（CSSCI来源期刊扩展版（2012-2013年版））
[31] 杜鹏程,李敏,童雅.云计算时代企业人力资源管理的适应性变革[J]. 中国人力资源开发, 2013,(15):14-18.
[32] 杜鹏程,杜佳婧,李敏.科技型小微企业融资与国有商业银行改革[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(18):143-147.（CSSCI来源期刊（2012-2013年版））
[33] 杜鹏程,李敏,洪艳.我国中部地区技术创新效率差异性研究[J].科技进步与对策,2014,(4):36-39.（CSSCI来源期刊（2014-2016年版））
[34] 杜鹏程,吴婷.基于CSSCI的我国协同创新领域研究热点图谱分析[J]. 科技与经济, 2014, 27(1):6-10.
[35] 杜鹏程,倪清,贾玉立.压力促进还是抑制了创新——基于组织支持感的双元压力与创新行为关系研究[J].科技进步与对策,2014,(16):11-16.（CSSCI来源期刊（2014-2016版年版））
[36] 杜鹏程,倪清,贾玉立,等.差错如何成为企业的“有用资源”--基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究[J].科技进步与对策, 2014,(22):142-147.（CSSCI来源期刊（2014-2016版年版））
[37] 杜鹏程,宋锟泰,汪点点.创新型企业研发人员工作自主性对沉默与建言的影响——角色压力的中介作用[J].科学学与科学技术管理, 2014,(12):158-167.（国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊之一（B类）， CSSCI来源期刊（2014-2016年版））
[38] 杜鹏程,李敏,倪清,等.差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J].管理学报,2015,12(4):538-545.（国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊之一（B类）， CSSCI来源期刊（2014-2016年版），中国人民大学复印报刊资料 《企业管理研究》 2015年第8期 全文转载。）
[39] 杜鹏程,贾玉立,倪清.差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析[J].科技管理研究, 2015,(9):161-166.（CSSCI来源期刊（2014-2016年版））
[40] 杜鹏程,王月玥,宋锟泰.基于共词网络的国外工作压力领域知识图谱[J].华东经济管理,2015,(8):179-184.（CSSCI来源期刊（2014-2016年版））
[41] 杜鹏程,陈云.差错管理研究现状及热点[J].科技管理研究,2016, 36(13):191-196.（CSSCI来源期刊（2014-2016年版））
[42] 杜鹏程,陈云,杜雪.国际责任式创新知识图谱研究[J].科技进步与对策, 2016, 33(13):6-13.（CSSCI来源期刊（2014-2016年版））
[43] 杜鹏程,丁梦茹,巩妙宇,等.组织认同与非任务绩效关系的元分析[J]. 科技管理研究, 2016, 36(16):137-143.（CSSCI来源期刊（2014-2016年版））
[44] 杜鹏程,巩妙宇,丁梦茹,等.区域人力资本空间分布及与创新效率的关系[J]. 科技管理研究, 2016, 36(17):61-65.（CSSCI来源期刊（2014-2016年版））
[45] 杜鹏程,倪清,黄志强,等.任务不确定性与员工建言行为关系研究[J]. 管理学报, 2016,13(10):1490-1498.（国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊之一（B类）， CSSCI来源期刊（2014-2016年版））
[46] 杜鹏程,黄志强.差错管理文化对双元绩效的影响机理研究——基于组织认同的中介效应[J].安徽大学学报:哲学社会科学版, 2016, 40(6):148-156.（CSSCI来源期刊（2014-2016年版））
[47] 杜鹏程,李敏,王成城.差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究[J].经济管理,2017,(5):101-114.（《安徽大学人文社会科学类学术成果和科研项目分类评价认定办法》论文类管理学三类期刊，CSSCI来源期刊（2017-2018年版））
[48] 杜鹏程,陈峰,黄红玉,等.非正式社会化对知识共享影响机制研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11):125-131.（CSSCI来源期刊（2017-2018年版））
[49] 杜鹏程,杜雪,姚瑶,等. 雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用[J].科技进步与对策, 2017, 34(12):148-154.（CSSCI来源期刊（2017-2018年版），中国人民大学复印报刊资料 《劳动经济与劳动关系》 2017年第10期 全文转载。）
[50] 杜鹏程, 谢含章. 能力—工作匹配认知对知识型员工创造力的影响——基于心理所有权中介作用[J]. 淮北师范大学学报(哲学社会科学版), 2017, 38(4):46-51.
[51] 杜鹏程,姚瑶,杜雪.包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应[J].企业经济, 2017,(8):94-101.（CSSCI来源期刊扩展版（2017-2018年版））
[52] 杜鹏程,杜雪,王俊贝.基于差错沟通视角的雇员敌意与员工创新行为:一个有中介的调节效应模型[J].企业经济, 2017,(9):106-111.（CSSCI来源期刊扩展版（2017-2018年版））
[53] 杜鹏程,姚瑶,房莹,等.组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究[J].经济与管理评论,2018,(3):72-86.（CSSCI来源期刊扩展版（2017-2018年版））
[54] 杜鹏程,韦祎.基于社会交互作用的冲突管理方式与离职意向——知识共享的中介效应[J].管理学刊, 2018,(2):50-62.（CSSCI来源期刊扩展版（2017-2018年版））
[55] 杜鹏程,房莹,姚瑶.核心自我评价对员工创新行为的影响机制研究[J]. 北京化工大学学报:社会科学版, 2018,(2):30-36.
[56] 杜鹏程,姚瑶,房莹,王成城.社会交互作用对员工创新行为的影响——一个有中介的调节[J].软科学,2018,(9):72-75.（CSSCI来源期刊（2017-2018年版））
[57] 杜鹏程,房莹,姚瑶.工作自主性、差错学习与创新行为——心理所有权的调节作用[J].科技管理研究,2018,38(15):183-188.（CSSCI来源期刊扩展版（2017-2018年版））
（二）非第一作者发表的期刊论文
[01] 鲁雪英，杜鹏程.关于两种有限责任公司资本制度的比较研究[J]. 中外法学,1998,(4):72-75.（原省教育厅国家级重点期刊，CSSCI来源期刊（1998年版））
[02] 刘力，杜鹏程.新《会计法》关于违法行为及其法律责任规定的几个特点[J].乡镇经济,2000,(5):58-59.
[03] 谷元强，杜鹏程，王士明，优化投资结构，改善校企管理 ----高校创设企业投资方式分析[J].中国高校科技与产业化,2004,(9):71-73.
[04] 潘金刚，杜鹏程.提高中小企业自主创新能力的障碍分析与对策[J].科技与经济,2006,(1):18-21.
[05] 朱云鹃，杜鹏程.安徽省高新技术产业化的环境因素比较分析[J].安徽科技,2006,(7):22-24.
[06] 周建东，杜鹏程.科技人力资源开发与管理策略研究[J].安徽科技,2006,(12):36-44.
[07] 赵曙明，杜鹏程，周路路.全球化背景下的管理变革与创新[J]. 外国经济与管理,2008,(1):1-7.（CSSCI来源期刊（2008-2009年版））
[08] 胡月红，杜鹏程.我国中小企业信用建设中存在的问题及对策探讨[J]. 学术论坛,2009,(4):121-124.（CSSCI来源期刊（2008-2009年版））
[09] 孔德玲，杜鹏程.高新技术企业科技人力资源流失原因及对策探讨[J].江苏科技信息,2009,(5):65-67.
[10] 孔德玲，杜鹏程.如何对科技人力资源进行激励[J].安徽科技,2009,(9):36-39.
[11] 赵曙明,杜鹏程.德鲁克管理思想评价与研究——一个会议综述[J]. 经济管理,2010,(2):174-180.（CSSCI来源期刊（2010-2011年版））
[12] 王亮,杜鹏程,王长河.基于灰色线性拟合的科技投入产出模型应用研究[J].科技管理研究, 2010, 30(2):219-221.CSSCI来源期刊（2010-2011年版））
[13] 刘玲,杜鹏程,赵曙明.基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究——以高技术产业为例[J].科技与经济,2010, 23(3):73-76.（CSSCI来源期刊（2010-2011年版））
[14] 刘晟,杜鹏程.企业人力资源向人力资本转化的主要障碍及原因探究[J].经营管理者,2010,(19):93-94.（中国人民大学复印报刊资料 《商界导刊》2010年第11期 全文转载）
[15] 高先锋,杜鹏程.安徽财政科技投入与经济增长的数据分析和对策建议[J].安徽科技,2011,(2):4-5.
[16] 胡小龙,丁长青,杜鹏程.科技企业孵化器能力成熟度模型研究[J].科技与经济, 2011, 24(1):36-39.（CSSCI来源期刊（2010-2011年版））
[17] 刘晓燕,杜鹏程.基于TOPSIS法的泛长三角区域低碳经济评价[J].科技进步与对策,2011,5(28):115-118.（CSSCI来源期刊（2010-2011年版））
[18] 赵曙明,王成城,杜鹏程.后金融危机时期企业管理面临的机遇、挑战与对策——第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会综述[J].经济管理, 2011,(8):186-192.（CSSCI来源期刊（2010-2011年版））
[19] 王玉婷,杜鹏程,王成城.新媒体时代员工参与的有效性研究[J].中国人力资源开发,2011,(9):21-24.（CSSCI来源期刊扩展版（2010-2011年版））
[20] 肖鹏,杜鹏程.军民融合中技术双向转化的障碍及对策研究[J].科技进步与对策, 2011, 28(23):6-9.（CSSCI来源期刊（2010-2011年版））
[21] 肖鹏,牟艳,杜鹏程.企业技术创新的内在障碍与动力源泉[J].统计与决策, 2012,(2):183-185.（CSSCI来源期刊（2010-2011年版））
[22] 王成城,杜鹏程,李敏.扁平化管理下优化中层管理人员与组织交换关系的挑战及对策[J].中国人力资源开发, 2012,(2):24-29.
[23] 肖鹏,齐菲,杜鹏程.民营企业研发人员的柔性管理策略[J].中国人力资源开发,2012,29(3):36-40.
[24] 王玉婷,杜鹏程,杨丹.高新技术企业股权激励与企业绩效的实证分析——基于我国信息技术上市企业的面板数据[J].科技与经济,2012,25(3):46-50.(CSSCI来源期刊扩展版（2012-2013年版））
[25] 王成城,杜鹏程,吴婷.“弱熟人社会”工作情境中员工社会幸福感提升的挑战与对策[J].中国人力资源开发,2012,(8):21-26.
[26] 肖鹏,刘莉,杜鹏程.校企联合研发模式推动科技成果转化的问题及对策研究[J].科技进步与对策,2012,29(13):19-23.(CSSCI来源期刊（2012-2013年版））
[27] 肖鹏,刘莉,杜鹏程.引进、消化、吸收再创新的技术跨越路径模型[J]. 统计与决策,2012,(13):47-50.(CSSCI来源期刊版（2012-2013年版））
[28] 王瑛,杜鹏程.在线动态物流正逆向配送之研究[J].求索, 2012,(6):41-42.(CSSCI来源期刊（2012-2013年版））
[29] 王瑛,杜鹏程,汪凯茜.中国物流投入产出效率评价体系及实证检验[J]. 北京工商大学学报(社会科学版),2013,28(3):59-64.(CSSCI来源期刊（2012-2013年版））
[30] 王成城,杜鹏程,李敏,等.承接产业转移背景下我国区域知识获取能力的差异性研究——基于面板数据的聚类与方差分析[J].软科学,2014, 28(4):93-97.(CSSCI来源期刊（2014-2015年版））
[31] 李敏,杜鹏程.差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究[J].科学学与科学技术管理,2014,(9):161-170.(国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊（B类），CSSCI来源期刊（2014-2015年版））
[32] 刘景东,杜鹏程.惯例视角下联盟管理能力的构成及其对联盟组合绩效的影响研究[J].管理评论,2015, 27(8):150-162.(国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊（A类）， CSSCI来源期刊（2014-2015年版），中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》 2015年11期 全文转载）
[33] 倪清,孙丽丽,王成城,等.我国老年人力资源市场开发研究——基于组织身份差异的分析[J].中国人力资源开发, 2015,(19):72-79.
[34] 李敏,王成城,杜鹏程.研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究[J].科学学与科学技术管理,2016, 37(5):150-160.(国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊（B类），CSSCI来源期刊（2015-2016年版））
[35] 李敏,杜鹏程,孙丽丽,等.国际创新绩效研究领域的知识图谱和热点主题[J].中国科技论坛, 2016,(6):128-133.(CSSCI来源期刊（2015-2016年版））
[36] 唐丹丹,余珊珊.基于CDIO的服务外包应用型人才培养模式的探索[J]. 企业导报,2016,(9):116-117.
[37] 盛宇华,蒋舒阳,杜鹏程.精神型领导与员工创新行为——基于团队间跨层次的被调节中介模型[J].软科学,2017,31(3):77-82.(CSSCI来源期刊（2017-2018年版））
[38] 倪清,杜鹏程.基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究[J].管理学报, 2017, 14(6):823-831.(国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊（B类），CSSCI来源期刊（2017-2018年版））
[39] 赵宜萱,赵曙明,杜鹏程,等.逆全球化风险下的企业家精神、组织变革与雇佣关系——第九届(2017年)企业跨国经营国际研讨会综述[J].经济管理, 2017,(11):185-195.(CSSCI来源期刊（2017-2018年版），《安徽大学人文社会科学类学术成果和科研项目分类评价认定办法》论文类管理学三类期刊）
[40] 倪昌红,杜鹏程.管理理论的因果关系检验——实证主义的问题与批判实在论的启示[J].北京理工大学学报(社会科学版),2018,(1):62-69.(CSSCI来源期刊（2017-2018年版））
[41] 李敏,杜鹏程.长江经济带区域绿色持续创新能力的差异性研究[J]. 华东经济管理,2018,(2):83-90.(CSSCI来源期刊（2017-2018年版））
（三）出版的著作、教材
[01] 周肇光，杜鹏程．经济法学．合肥：安徽大学出版社，1997.
[02] 周肇光，杜鹏程．经济法．合肥：安徽大学出版社，1999.
[03] 储育明，杜鹏程，华国庆．经济法概论强化训练．合肥：安徽大学出版社，1999.
[04] 杜鹏程，陆明．经济法实务．北京：清华大学出版社，2005.
[05] 杜鹏程（编委，参编）．技术经纪人培训教材．上海：上海科技文献出版社出版，2007.
[06] 杜鹏程，陆明．经济法（第2版）．北京：清华大学出版社，2008.
[07] 赵曙明，杜鹏程主编．德鲁克管理思想解读．北京：机械工业出版社，2009.
[08] 杜鹏程，陆明主编．经济法．合肥：安徽大学出版社，2010.
[09] 赵曙明，张正堂，程德俊，彭纪生，李乾文，杜鹏程，李昆，杨东，周路路，何会涛．中国式企业管理研究丛书：人力资源管理．北京：机械工业出版社，2011.
[10] 杜鹏程，陆明．经济法（第3版）．北京：清华大学出版社，2015.
[11] 杜鹏程，陆明主编．经济法（第2版）．合肥：安徽大学出版社，2015.
七、获奖情况1、“企业破产若干问题研究”（系列论文）获安徽省高校人文社科研究成果三等奖（2000年，杜鹏程）
2、“民营科技企业融资障碍分析及路径选择”获安徽省促进民营科技企业发展研讨论文一等奖（2003年，杜鹏程）
3、“提高安徽区域自主创新能力的对策研究”获安徽省社会科学界第五届学术年会论文三等奖（2010年，作者：杜鹏程、孔德玲、卫萌）
4、“差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究”（会议论文）获第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖（2014年，作者：杜鹏程、李敏、倪清、吴婷）
5、“‘微笑服务’长效机制建设研究”项目研究成果获第四届安徽省交通科技进步奖特等奖（2015年，项目主持人）
6、“任务不确定性与员工建言行为的曲线关系研究”（会议论文）获第四届中国人力资源管理论坛优秀论文奖（2015年，作者：杜鹏程、倪清、黄志强、李敏、焦萍）
7、“‘微笑服务’长效机制建设研究”项目研究成果获获2016年度中国公路学会科学技术奖二等奖（2017年，项目主持人）
8、“绿色发展理念指导下安徽绿色持续创新能力提升对策研究”获安徽省社科联2016年度“三项课题”研究优秀成果二等奖（2016年，作者：李敏、杜鹏程）
9、“包容型领导风格对员工创造性绩效的影响：一个有调节的中介模型”（会议论文）获第六届中国人力资源管理论坛优秀论文奖（2017年，作者：陈云、杜鹏程、姚瑶）
10、“安徽省制造业持续创新研究”获安徽省社科联2017年度“三项课题”研究优秀成果二等奖（2017年，作者：陈云、杜鹏程）
11、“安徽省绿色持续创新能力提升对策研究”获第九届中国社科院“优秀皮书报告奖”三等奖（2018年，作者李敏、杜鹏程）