导师简介

姓名：王乐乐
性别：女
出生年月：1973.6


导师类别：学术硕士
专业技术职称：副教授

招生专业代码及名称：120202企业管理

研究方向：人力资源管理及组织行为学

个人简介
安徽大学商学院副教授，高级人力资源管理师。1996年毕业于安徽大学工业自动化仪表专业，获工学学士学位，2002年毕业于安徽大学工商管理（二学位）专业，获管理学学士学位。主讲各类专业课程8门，2011年、2014年主持两门校级精品素质教育课程建设项目，2016年主持安徽省质量工程校企合作实践教育基地项目，是安徽大学人力资源管理专业合肥市人力资源和社会保障局实践教育基地建设项目负责人。近年来主持教研、科研项目10余项，发表各类论文20余篇。


科研成果
论文：1、《基于“懒蚂蚁效应”的创新型人才管理探究》，《巢湖学院学报》2019年1月，第一作者；
2、《国内上市公司女性高管对公司绩效的影响研究述评》，《合肥师范学院》2019年3月，第一作者；
3、《高科技企业“90后”新生代员工的多路径离职决策过程分析》，《嘉兴学院学报》2019年5月，第一作者；
4、《建构高情境化的中国人力资源管理本土研究》，《中国集体经济》2019年11月，独撰；
5、《互联网思维与HRBP模式创新》，《安徽理工大学学报》2020年1月，第一作者；
6、《高情商一定高绩效？_银行员工情绪智力对工作绩效的影响机制》，《安庆师范大学学报》2020年第2期，第一作者。
科研项目：1、2013年主持安徽省科技厅2013年软科学项目《安徽省院士工作站现状评价及发展对策研究》，项目编号：。
2、2014年主持横向课题《猎塔电缆集团人力资源管理系统构建研究》。编号：2014SKH010070。到帐经费3万元。
3、2016年主持横向课题《构建高情境化的中国人力资源管理本土研究》。编号：2016SKH010042。到帐经费5万元。

在研项目
2019年主持安徽高校人文社会科学研究重点项目《互联网思维与企业HRBP模式创新研究》，项目编号：SK2019A0018。

获奖情况
曾获2007年安徽省多媒体课件二等奖；“安徽大学第二届青年教师教学基本功竞赛”一等奖；安徽大学2008-2009年度“教书育人先进个人”； 安徽大学2015-2016年度“教书育人先进个人”称号；安徽大学2017-2018学年度本科课堂教学优秀奖等。