为加强我校工勤技能队伍建设，根据《浙江省高等学校岗位设置管理实施意见》（浙教高科[2010]99号）、《关于开展省属事业单位工勤技能一级岗位拟聘人员申报工作的通知》（浙人社办发[2013]47号）、《浙江工业大学岗位设置与聘用实施办法》（浙工大[2015]47号）等有关文件精神，经学校研究，决定开展各级工勤技能岗的聘任工作。现将有关事宜通知如下 ：
一、聘任原则
工勤技能岗聘任贯彻“考聘分离、强化聘任”及公开、公平、公正的原则，实行聘任制。
二、组织机构
学校岗位设置聘任领导小组根据浙江省教育厅、省人力资源和社会保障厅有关文件规定，确定各级工勤技能岗聘任岗位数；学校工勤技能岗位聘任工作组，负责学校工勤技能岗聘任及推荐工作。
三、聘任范围
学校聘任在工勤技能岗的在册在岗的事业编制教职工。
四、聘任基本条件
1.工勤技能一级岗
现聘在工勤技能二级岗位，且取得本工种高级技师资格证书人员，并符合下列基本条件，可申报聘任工勤技能一级岗位：
（1）具有中等职业技术学校以上毕业学历，对少数技艺较高、年龄在50周岁以上的，文化程度可放宽到初中毕业；
（2）从事本工种工作满25年，聘在工勤技能二级岗位（技师岗位）满5年，现仍在本工种岗位工作；
（3）近5年年度考核合格及以上。
2.工勤技能二级岗
现聘在工勤技能三级岗位，且取得本工种技师资格证书人员，并符合下列基本条件，可申报聘任工勤技能二级岗位：
（1）具有中等职业技术学校以上毕业学历，对少数技艺较高、年龄在50周岁以上的，文化程度可放宽到初中毕业；
（2）聘在工勤技能三级岗位（高级工岗位）满5年，现仍在本工种岗位工作；
（3）近5年年度考核合格及以上；
（4）申报汽车驾驶技师，还须在汽车驾驶岗位上工作满20年，持有A类或B类汽车驾驶执照，安全行车连续15年，累计安全驾驶50万公里以上。
获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
3.工勤技能三级岗
现聘在工勤技能岗位，取得本工种高级工资格证书，近5年年度考核合格及以上，并符合下列基本条件之一人员，可申报聘任工勤技能三级岗位：
（1）聘在工勤技能四级岗位（中级工岗位）满5年，现仍在本工种岗位工作；
（2）工作年限20年以上并从事本工种工作14年以上；
（3）从事本工种工作17年以上。
4.工勤技能四级岗
现聘在工勤技能岗位，取得本工种中级工资格证书，近5年年度考核合格及以上，并符合下列基本条件之一人员，可申报聘任工勤技能四级岗位：
（1）聘在工勤技能五级岗位（初级工岗位）满5年，现仍在本工种岗位工作；
（2）工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上；
（3）从事本工种工作9年以上。
5.工勤技能五级岗
现聘在工勤技能岗位，取得本工种初级工资格证书人员，转正定级后从事本职业（工种）2年以上。
五、聘任程序
1.申请人向所在部门(单位)提出书面申请，填写《浙江工业大学工勤技能岗聘任综合考核表》（附件1），并提交职业资格证书、学历、奖励证书及技术成果证明复印件等相关材料（2015年申报过的相同复印件材料可不提供）。
2.部门（单位）成立工勤技能岗聘任推荐组，各推荐组根据岗位职责目标、任职条件、工作态度及工作实绩对申请人进行资格审查、考核，提出推荐意见并排序，填写《工勤技能岗聘任申请汇总表》（附件2）。于1月17日前将《浙江工业大学工勤技能岗聘任综合考核表》、《工勤技能岗聘任申请汇总表》以及证书复印件汇总后报人事处。
3.召开学校工勤技能岗位聘任推荐会，根据相应工勤岗位指标数，确定工勤技能一级岗位拟推荐聘任人员，以及工勤技能其他岗位聘任人员。
4．经公示后，工勤技能一级岗位人选向上级主管部门推荐上报，其他由人事处发文公布。
联系人：童珊珊；电话：88320402 。
附件1：浙江工业大学工勤技能岗聘任综合考核表.doc
附件2：浙江工业大学工勤技能岗聘任申请汇总表.xls