黄波


个人介绍
学术成果
社会经历
教学领域
服务举要







姓名：黄波
职称：副教授
学历/学位：管理学博士
研究方向：组织行为学与人力资源管理
学历：管理学博士
进修：2011年7月-2012年7月，美国蒙哥马利奥本大学访问****。
职称：副教授
职务：商学院MBA中心副主任、人力系副主任
职业资格：人力资源管理师二级
历任社会职务：云南HRD俱乐部副理事长
历任学术职务：中国管理案例共享中心评审专家、外国经济与管理评审专家
荣誉：
1.2020.09原创性案例《云南白药“花儿朵朵”培训体系的迭代之路》获全国工商管理硕士教育指导委员会第十一届“全国百篇优秀管理案例”。
2.2020.05获全国大学生人力资源管理知识技能竞赛的优秀指导老师（学生获得第三赛区特等奖和全国的二等奖）。
3.2017.06获云南财经大学教师教学大赛“优秀奖”。
4.多次获得云南财经大学“课堂教学优秀教师”。
5.2009.12年度云南财经大学红云园丁奖的优秀教师提名奖。
著作：
1.主编慕课课程教材《人力资源管理》，经济管理出版社，2021年10月
论文：
1.黄波，江新会，顾江洪，人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系：一个对抗性交互效应的发现，外国经济与管理，CSSCI期刊，第38卷第5期2016年5月，中国人民大学书报资料中心全文转载于2016年8月的管理科学。
2.黄波，人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究，博士论文，昆明理工大学管理与经济学院，中国，27/11/2014
3.BoHuang，HuaXu，UnderstandGuanxiPracticeinChineseOrganizationsthroughMaslow'sHierarchyofNeedsTheory，2012the5thInternationalConferenceonInformationManagement,InnovationManagementandIndustrialEngineering(ICIII2012)，EI收录
4.刘晋黄波*（通讯作者）跨越职业边界的新途径：员工的主动职业行为，中国人力资源开发，CSSCI期刊，2018年2月
5.顾江洪，江新会*，丁世青，谢立新，黄?波,职业使命感驱动的工作投入：对工作与个人资源效应的超越和强化,南开管理评论，CSSCI期刊，2018（2-21）：107-120
纵向课题：
1.《人力资源管理》获2021年度云南省优质课程建设立项，经费：8万元，省级，主持。
2.《基于云南本土企业的人力资源管理教学案例库》获2021年度云南省专业学位研究生教学案例库建设项目立项，省级，主持。
3.云南财经大学科学研究基金项目，2016D08，职业使命感、心理授权和工作投入关系的实证研究，2016/11-2017/11，2万元，校级，主持。
4.2016年校级精品课程建设，绩效管理，起止时间：2016/11-2018/12经费：1.5万元，校级，主持。
5.国家自然科学基金地区科学基金项目，小池容大鱼？基于危机自我验证视角的员工资质过度感知积极意义挖掘研究，项目批准号：**，子课题负责人，主持人江新会教授，起止时间：2020/01-2023/12，经费：28万元。
6.国家自然科学基金地区科学基金项目，关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究，子课题负责人，主持人江新会教授，正在进行，起止时间：2011.8-2014.12，经费：37万元，已结题。　
横向课题：
1.企业咨询课题《昆钢重型装备制造集团公司人力资源管理项目工作方案》，子课题负责人，2010年10月已顺利结题。
2.云南省人力资源和社会保障厅《云南省人力资源开发和人力资源市场建设专题研究》，子课题负责人，2010年10月已顺利结题。
3.云南省玉溪市人民政府决策咨询课题《元江不夜城项目策划》，子课题负责人，主持人杨增雄教授，2009年已顺利结题。
4.昆明市政府咨询课题《昆明市社会信用联合征信指标体系信息征集目录》，子课题负责人，2009年已顺利结题。
5.省政府决策咨询重点课题《引进国际知名品牌加快云南度假酒店建设研究》，子课题负责人，2009年已顺利结题。
企业经历：
1.1998年7月—2004年9月兼任昆明雅昌图文信息技术有限公司副总经理。
2.1994年7月—2004年7云南省印刷技术研究所技术人员。
其他：
1.云南HRD俱乐部分会副理事长
2.昆明市零售商业连锁经营协会人才发展专业委员会的专委
3.昆明市五华区名誉创业导师
擅长课程：
本科的《人力资源管理》、《绩效管理》、《管理沟通》；
研究生的《管理学原理》、MBA的《人力资源管理》、《管理沟通》课程的优秀主讲老师。
企业讲座及培训：从事过昆钢、昆烟、华电集团、煤化、世博集团、二建、水利水电、盐化、云天化、水电十四局、云南铝业、大理烟草、建投、能投、电子工业协会、人社厅、云锡、昆明电缆等上百家企业和政府培训及咨询工作。
主要从事培训专题：管理沟通、商务礼仪、情商与自我赋能、战略性人力资源管理及其发展趋势、战略性绩效管理、领导力提升、执行力提升、人力资源管理的各职能模块专题等。学员基本管理层、一般4-8课时。
学术讲座及培训：MBTI在自我沟通与人际沟通中的运用，研究生及授课课时4课时。