丁世青


个人介绍
学术成果
社会经历
教学领域
服务举要







姓名：丁世青
职称：教授
学历/学位：博士
研究方向：人力资源开发与管理
学历：（从本科至今）1980.9-1984.7年，云南大学经济系学习，2004.9-2008.12年在云南大学发展研究院在职攻读博士
进修：1989-1990年,厦门大学经济学院助教进修班学习
职称：教授
历任社会职务：云南省人力资源和社会保障厅咨询专家，昆明市人力资源和社会保障协会咨询专家，云南省人才研究促进会特约研究员
荣誉：荣誉及获奖情况2005年获云南省第十次哲学社会科学优秀成果三等奖。
2014年获云南省人民政府发展研究奖三等奖。2016年云南省第十九次哲学社会科学优秀成果三等奖。
著作：《战略第一执行第二》，《云南高层次人才开发问题研究》，《云南民族地区人才开发论》，《区域差异与调控—西南边疆人口发展论》《核心竞争力》
论文：基于人力资本理论的高校教师激励机制研究，区域经济政策对西部地区的影响研究，西南边疆地区人口安全性评价—基于PSR方法的比较分析，我国非农就业问题研究述评。
纵向课题：西南边疆人口发展的区域差异性及其调控研究；国家社科基金《西南边疆》项目
横向课题：企业课题
其他：政府及其他组织课题《云南省人才环境研究》2009-2020年中长期规划纲要战略专题研究；云南省人力资源开发与人力资源市场建设研究；昆明市经济技术开发区2011-2020人才队伍建设中长期规划，
昆明市经济技术开发区十三五人才发展规划，昆明市经济技术开发区完善就业与社会保障服务体系建设对策研究，云南省产业人才队伍建设对策研究

擅长课程：人力资源管理、管理学、人力资本导论、薪酬管理，人口学概论
企业讲座及培训：昆明世博集团、华电集团等中央企业集团；云天化集团、云南煤化集团、云南白药集团、昆钢集团等多家企业进行培训。