姓名：王海霞
系别：企业管理系
职称：副教授，硕导
电话：
电子邮箱：wanghaixia@tjufe.edu.cn
个人简介:
王海霞管理学博士，副教授，硕士生（MBA、MPA、企业管理）导师，天津财经大学企业管理系人力资源教研室主任，人力资源管理党支部书记，国家一级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，天津财经大学十佳教师，《天津日报》“博士咖啡”栏目特约撰稿人，天津广播电台经济台“创业沙龙”节目嘉宾主持。主持国家社会科学基金青年项目1项，主持天津市教委2项，参与国家自然科学基金项目2项，参与天津市社科课题3项。长期从事人力资源管理研究，理论知识深厚，实践能力突出。在培训体系构建、绩效管理方案设计、薪资设计、人事诊断等方面有许多创新性的成就，主编专著及教材各2部，参编专著3部，发表期刊论文10余篇。
教育经历：
2004.9—2008.12天津财经大学 企业管理 管理学博士
1996.9—1999.7天津财经大学 企业管理 管理学硕士（期间中国人民大学劳动人事学院专业学习半年）
1992.9—1996.7天津财经学院（现天津财经大学）企业管理 管理学学士
工作经历：
1999.07— 天津财经大学商学院企业管理系教师、人力资源教研室主任，历任助教、讲师、副教授
2008.9—2009.1 美国加州州立大学富乐顿分校学习
2008.12 人力资源专业晋升副教授，硕士生导师
2012.4— 天津财经大学商学院企管系，人力资源管理教研室主任
2014.04 国家二级心理咨询师
2009.06 国家一级人力资源师
教授课程：
人力资源管理（双语）（本科生、MBA）
组织行为学（本科生、MBA、MPA、MPACC）
管理学原理（本科生）
薪酬管理（本科生）
绩效管理（本科生）
人力资源专业导论（本科生）
研究方向或领域：
组织行为、人力资源管理
研究成果：
l 科研项目：
（1）主持国家社会科学基金青年项目、批准号11CGL012、课题名称 “团队互动过程对团队效能的影响研究”、2018/01，15万，已结项
（2）主持天津市教委项目、批准号D04-1102、课题名称“基于胜任素质模型的创业者甄选与培养体系构建”、2014， 2万，已结项
（3）主持天津财经大学研究生院重点项目、批准号2014YJZ09、“基于岗位胜任力的工商管理专业学位教育与改革”，2014, 1.5万元，已结项
（4）主持天津财经大学重点建设课程、批准号KC2012-1，课题名称“人员素质测评”2012， 1万，已结项
（5）主持天津市教委项目、批准号**、课题名称“我国医院组织结构再造研究”、2006， 1万，已结项
l 发表论文：
（1）李文，王海霞，基于胜任力的模型的创业者甄选研究，《经营与管理》，2016年7月（总385期）
（2）王海霞，申冉，Study on impact of matches of individual-team value's Fulfilling Degree on team effectiveness，Proceedings of the 11th Euro-Asia Conference on Environment and CSR:57-65 ,2015.(CPCI-SSH)
（3）王海霞，刘凤君，The impact of team external learning on team effectiveness，Publisher：IEEE，Nov，2013，2013 6th International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering(ICIII)(EI检索)
（4）王海霞，张世雯，王华美，The Research of Team Cohesiveness and Team Efficiency，2013 International Conference on Information Management (ICM2013): 1002-1010,(CPCI-SSH)
（5）周素萍，王海霞，以远程学习者学习动机激发为中心的自主学习模式，《成人教育》，2012年4月（总303期）
（6）王海霞，基于胜任能力的人力资源管理教学方法研究，《科学学与科学技术管理》，2009年5月
（7）王海霞，基于组织支持理论的组织效能提升策略研究，《社会科学战线》，2009年4月（总166期）
（8）王海霞，团队成熟历程中成员间信任形态划分的方法创新探讨，《现代财经》，2008年8月（总223期）
（9）张英华，王海霞，冯振环，现场管理执行力：机理、水平、状态，《科学学与科学技术管理》，2008年5月
（10）傅红梅，王海霞，孙丽丽，工作要求——资源模型研究对人力资源管理的启示，《社会科学战线》，2008年6月
（11）王海霞，我国医院组织结构再造研究，《新世纪管理创新与发展》，2005年6月
（12）王海霞，以人为本——论家庭式管理，《天津社会科学》，2002年6月
（13）王海霞，蓝色星体永放光芒——中国知识经济可持续发展的对策，《现代工商》，1998年9月（总84期）
l 专著或教材：
（1）主编《团队互动过程对团队效能的影响研究》，天津科学技术出版社，2009
（2）主编《薪酬管理》，经济科学出版社，2019
（3）主编《人力资源管理》》，中国经济出版社，2018
（4）参编《管理学原理》，机械工业出版社，2012
（5）参编《组织行为与非正式组织研究》，经济科学出版社，2009
（6）参编《案例教学法——创新研究与应用》，中国铁道出版社，2006
获奖情况：
（1）2014年10月 天津财经大学十佳教师，颁奖单位：天津财经大学
（2）2012年-2016年大学生学术研讨会获奖论文优秀指导教师，颁奖单位：天津财经大学
（3）2007年优秀班导师，颁奖单位：天津财经大学