姓名：王熹
系别：企业管理系
职称：副教授，硕导
电话：
电子邮箱：wangxi@tjufe.edu.cn
教育经历：
2007.09-2013.01，天津大学，管理学院，博士
2002.09-2005.06，天津财经大学，金融系，硕士
1997.09-2001.07，天津财经学院，经济信息管理系，学士
工作经历：
2013.5— 天津财经大学，企业管理系；
2018.03-2019.01 加拿大布鲁克大学国际访问****；
2001.07-2013.04 天津财经大学MBA教育中心
教授课程：
劳动经济学（本科生）
管理学原理（本科生）
职业生涯管理（本科生）
人力资源沙盘模拟（本科生）
研究方向或领域：
行为决策、人力资源管理
研究成果：
l 科研项目：
（1）主持国家自然科学基金青年项目，薪酬管制降低了经理人的努力水平吗?——基于多重参照点效应的作用机制研究、2016/01-2018/12，已结题；
（2）天津市高校第二批“优秀青年教师资助计划”、2014/01-2015/12、已结题、资助对象；
（3）参与国家自然科学基金青年项目，高科技产业技术员工离职创业的知识继承和演化机制研究、2013/08-2016/12，已结题；
（4）主持教育部人文社会科学研究项目青年项目，交易成本、交易收益双重视角下的企业战略网络信任机制研究、2012/02-2015/02，已结题；
（5）主持天津市教育科学规划项目，信任对企业战略网络效率的影响机制研究——基于交易成本、交易收益的整合框架，2011/11-2013/10、已结题；
（6）参与教育部人文社会科学研究项目规划项目，战略人力资源管理的一致性与柔性效应的整合研究、2011/09-2014/09、已结题；
（7）参与国家自然科学基金面上项目，组织间的非契约控制机制与网络组织效率实证研究、2007/09-2010/12、已结题；
（8）参与国家自然科学基金面上项目，基于中国文化的正式组织与非正式组织互动机制研究、2003/01-2005/12、已结题。
l 发表论文：
（1）曹倩，于斌，王熹.权力距离感对“生命礼物”赠予的影响[J]，管理科学，2018,7:135-147.
（2）曹倩，于斌，王熹.权力距离感对员工捐赠意愿的影响机制:权力认知视角[J]，科学学与科学技术管理，2018, 39 (4):123-138
（3）王熹，徐碧琳，赵涛.组织间信任对网络组织效率的影响研究——基于交易成本、交易收益的双重视角[J].经济与管理研究，2013(1)：90-99.
（4）王熹，赵涛，徐碧琳.组织间承诺对网络组织效率的影响研究[J].现代财经，2012， 274 (11)：120-129.
（5）王熹.互动公正及其因素结构实证研究[J].心理与行为研究，2012，10（3）:209-214.
（6）徐碧琳，王熹. 组织间的非契约机制与网络组织运行效率研究述评，经济理论与经济研究，2008,(8): 20-23.
（7）Wang Xi，Xu Bilin. An Evaluation Model on the Organizational Networking Development Based on the AHP Method[J].Proceedings of ICSSSM, 2010: 8-14，ISTP检索。
（8）Xu Bilin，Wang Xi，Li Tao,An Empirical Research on the relationship between Job Satisfaction[J]. Organizational Commitment and Efficiency of Firm Networks，管理科学与工程国际会议论文集，IEEE出版,2010：356-362.EI检索.
l 专著或教材：
专著《网络组织成员关系互动对网络组织效率的影响机制研究，天津人民出版社，2014
副主编《品牌价值管理（第二版）》，经济管理出版社，2017
参编《组织行为与非正式组织研究》，经济科学出版社，2009
l 获奖情况：
2011年组织行为与非正式组织研究（著作），天津市第十二届社会科学优秀成果奖（徐碧琳，陈颉，王海霞，王熹），颁奖单位：市评奖委员会办公室