姓名：王兰云
系别：企业管理系
职称：教授，硕导
电话：
电子邮箱：wanglytj@tjufe.edu.cn
教育经历：
2010年3月-2010年8月：美国加州州立大学富勒顿分校，访问****；
2000.09---2003.07：南开大学商学院企业管理专业，博士研究生；
1997.01---1997.12：瑞士理诺士饭店管理学院留学；
1989.09-1991.10：南开大学旅游系企业管理专业,硕士研究生；
1981.09—1985.07：河北工业大学工业管理工程系工业管理工程专业，大学本科；
工作经历：
2010.10-现在：天津财经大学商学院企业管理系，教授，系主任；
2003.10- 2010.09 天津财经大学企业管理系，副教授；
1991.11-2003.09：中国旅游管理干部学院旅游管理教研室，教师；
1985.07-1989.08：河北工业大学工业管理工程系，教师；
教授课程：
人力资源管理专题研究（博士生）
人力资源管理研究（硕士生）
绩效管理与薪酬制度设计（硕士生）
人力资源管理（MBA）
绩效管理（本科生）
薪酬管理（本科生）
研究方向或领域：
战略人力资源管理、绩效与薪酬管理
研究成果：
l 科研项目：
（1）“绩效考核感知对知识员工创新行为的影响研究”，天津哲学社会科学规划重点项目，编号TJGL16-007 ，2016年7月-； 主持人,在研, 3.5万元;
（2）“战略人力资源管理的一致性与柔性效应的整合研究”，教育部人文社科规划项目，11YJA630125 ， 主持人，2011-2015 ；已结项； 9万元；
（3）“企业竞争战略与人力资源管理之间的交互作用及其动态匹配模式研究” ，天津市教育委员会项目,2010-2012年；主持人，已结项； 1.6 万元;
（4）“企业文化、企业战略与企业竞争优势研究”，天津市哲学社会科学规划项目，编号：TJ05-GL007，起止年月：2005.9-2006.9，主持人，已结项；0.8万元；
（5）“企业国际化战略与人力资源管理的适应性研究”，天津市教育委员会“十五”综合投资科技创新项目，2005.7-2006.12，主持人，已结项。
l 发表论文：
（1）Lanyun Wang, Dan SONG，The impact of leader -member exchange relationship on employee performance appraisal reaction:The mediating role of organizational justice，The 4th Annual International Conference on Management Science and Engineering [MSE2018] November 23-25, 2018 Chongqing, China.
（2）王兰云等，社会交换关系感知对员工适应性绩效的影响：情感性承诺的中介作用，第十八届中国人力资源开发教学与实践研究会年会论文, 获优秀论文三等奖，2017年8月；
（3）Lanyun WANG, The Effect of Strategic Human Resource Management Flexibility on the Organizational Performance: the Mediating Role of Ambidextrous Innovation Capabilities ，2015年 11月,第一作者，CPCI-SSH 检索； Management Science and Engineering(MSE2015)；
（4）王兰云、苏磊：战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系研究，《科技管理研究》， 2015年5月；
（5）王兰云等：“战略人力资源管理柔性对组织绩效的影响：双元创新能力的中介作用” ，第十五届中国人力资源开发教学与实践研究会，获优秀论文一等奖，第一作者， 2014年8月；
（6）王兰云等：战略人力资源管理一致性与柔性之间的关系：理论回顾与述评，13年管理学年会，会议论文，2013年11月； 第一作者。
（7）Riview of Empirical Research in Strategic Human Resource Management of Chinese Context，International Conference on Social Sciences and Society 2012( ICSSS 2012）；第一作者; CPCI-SSH 收录；
（8）The Review of the Study on Perceived Fairness of Performance Appraisal, Recent Advance in Statistics Application and Relate Areas , Part 2, Aussino Academic Publishing House, Sydney Australia, 2011；第一作者; CPCI-SSH 收录；
（9）The Restrict impact of Corporate Cultural Rigidity on Radical Innovation and An Avoidance Mechanism, The 4th International Conference of Human Resource Strategy and Development, 2011；第一作者; CPCI-SSH 收录；
（10）The Relationship between Human Resource Management and Organizational Performance: Integration of universal and Contingent Perspective , 2011 2nd International Conference on Management Science and Engineering ( MSE2011). 独立作者;
（11）The recruitment and selection model of Toyota Motor Corporation under the lean production methods, Conference of Human Resources Strategy and Development 2010, 独立作者; CPCI-SSH 收录,
（12）“整合视角下的人力资源管理绩效效应研究”，《现代管理科学》，2010年第2期；独立作者；
（13）“创建和推进企业战略性招聘机制” ，《中国人力资源开发》，2009年第2期；独立作者；
（14）“丰田汽车公司的招聘机制研究”，《现代管理科学》，2009年第3期；独立作者；
（15）“人力资源管理与组织绩效的关系：基于权变观的作用机制研究”，《科学管理研究》，2008年第1期；独立作者；
（16）“企业战略、企业文化与人力资源管理的一致性效应分析：以美国西南航空公司为例”，《人力资源开发与管理》，2008年第1期；独立作者；
（17）“企业文化刚性与适应性之间的矛盾及其化解”，《现代财经》，2007年第3期；独立作者；
（18）“创造竞争优势：一个整合的企业文化理论模型”，《 生产力研究》，2008年第4期；独立作者；
（19）“通过企业文化创造竞争优势的思考”，《现代管理科学》，2006年第7期；独立作者；
（20）“论企业竞争优势的来源”，《当代财经》，2003年第4期，第一作者；
（21）“环境视角与战略适应”，《南开管理评论》，2003年第2期，第一作者。
l 专著或教材：
（1）《人力资源管理：理论与实务》，电子工业出版社，主编， 2017年 7月；
（2）《 基于双元创新能力的战略人力资源管理： 一致性与柔性效应的整合研究》，南开大学出版社，2015年5月；第一作者；
（3）《企业文化与竞争优势：动态战略匹配的视角》，经济科学出版社，独立作者，2009年8月；
（4）《人力资源管理》，经济科学出版社，2009年5月；
（5）“瑞海姆度假村的市场营销”，《21世纪瑞海姆国际旅游度假村经营模式》，北京：中国旅游出版社，2000年，编委，参编者。