一.个人信息

丁越兰，女，汉族，陕西师范大学国际商学院公共管理系教师，经济学硕士，副教授，硕士生导师。邮箱：dingyl@snnu.edu.cn

二.个人简历

主要学习经历

1990.09-1993.07,在陕西师范大学政治经济学院攻读经济学硕士；

1983.09-1987.07,在陕西师范大学政教系攻读哲学专业本科

主要工作经历

1987.7-1993.9在陕西师范大学学生处从事学生管理与教学工作

1993.9-2002.4在陕西师范大学政治经济学院从事教学工作

2002．4至今在陕西师范大学国际商学院从事教学工作

三.研究方向与讲授课程

研究方向：

劳动经济学；组织设计与人力资源管理

讲授课程：

人力资源管理，组织行为学，管理沟通，培训与开发管理

四、研究成果

发表学术论文：

（1）我国省域体面劳动水平测量及比较研究.《安徽大学学报》(哲学社会科学版).2014.01

（2）中国情境下多层面体面劳动测量指标体系研究.《经济与管理》.2013.10

（3）中国企业员工体面劳动感知的结构研究.《统计与信息论坛》2013.10

（4）管理类教师胜任素质模型建构——基于管理专业人才培养目标.《黑龙江高教研究》.2013.05

（5）国外体面劳动研究进展及趋势.《中国劳动关系学院学报》.2013.02

（6）大学生创业精神内在层次性与培养路径研究.《中国校外教育》.2013.07

（7）组织支持、组织文化认同和情绪工作作用机制研究.《统计与信息论坛》.2013.02

（8）基于自我决定论的员工个人企业家行为影响因素实证研究.《上海管理科学》2011.1

（9）皮格马利翁模型:研究个体创造性的新视角—一个扩展模型的提出.《经济与管理》2011.01

（10）从“小齿轮”向“发动机”跃变.《中国人力资源开发》2010.2

（11）中国劳动力回流问题研究述评.《经济与管理》2010.9

（12）基于粗糙集技术的胜任力模型简化方法探析—以简化高科技企业管理人员胜任力模型为例.《经济与管理》2010.05

(13)带薪年假效用分析—基于组织支持感理论的员工满意度实证研究.《西北农林科技大学学报》(社会科学版)2010.02

(14)幸福视角下女性劳动供给行为调查分析.《贵州财经学院学报》2010.02

（15）基于胜任力的薪酬管理研究综述.《科学与管理》2009.03

（16）山西省“三废”排放的库兹涅兹曲线计量及特征分析.《环境保护》2007.06

(17)我国普通高等教育发展及其成因的灰色关联度分析.《统计与信息论坛》2006.2

(18)环境污染与规制的博弈论分析.《海南大学学报》（人文社科）2006.4

(19)不同层次人力资本投资对中国经济增长贡献的实证研究.《电子科技大学学报》(社科版)，2007.12

专著;

（1）参与《西部大开发战略与对策研究》，陕西师范大学出版社.1999.10。

（2）副主编《砺炼的岁月》，企业管理出版社.2004.12

（3）参与《西部经济类人才培养》，陕西科学技术出版社，2005.6

（4）副主编《人力资源管理概论》，科学出版社2012年6月出版。

课题：

1.主持教育部人文社会科学规划基金项目：《我国职工体面劳动现状及测度问题研究-以西安市职工体面劳动现状调查研究为例》，批号11YJA630009.

2.主持横向课题《西安经开集团绩效薪酬体系设计》.

3.主持横向课题《祁连山公司绩效薪酬体系设计》

4.参与全国教育科学十五规划重点课题《”双讲制”教学范式的结构、功能及其在中国大学文学教学中的应用与创新研究》，批号DIB010687

5.参与教育部课题《西部高等师范院校在全面建设小康社会中培养创新型人才的理论和实践问题研究》，批号DIB030354