姓名：郭桂梅

系别：公共管理系

职称：副教授

Email：guogmml@126.com

教育简历：

西安交通大学管理学博士及硕士，西北大学数学学士。

研究简历：

南京大学博士后，香港中文大学博士后，美国佐治亚理工学院访问学者

教学方向：

人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、管理学、管理学研究方法

研究方向：

领导行为、创造力与创新管理、雇佣关系

研究成果：

主要论文和著作：

1.郭桂梅.员工创造力——“员工―组织关系”与“领导行为”的影响机制研究.中国社会科学出版社.2011年6月.独立专著

2.郭桂梅,赵曙明.员工创造性理论研究述评——内涵、模型与实证[J].科技进步与对策.2011,28(20)：151-156.

3.郭桂梅,赵曙明.组织中心型关系模式、创造性工作氛围与员工创造性[J].科技进步与对策.2011,28(22)：146-150.

4.郭桂梅,段兴民.员工－组织关系、内在动机与员工创造性——中国企业的实证研究[J].管理评论.2008,20(3):16-24.

5.郭桂梅,段兴民.不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究[J].管理科学.2008,21(1):49-57.（被中国人民大学《工业企业管理》2008年第5期全文转载）

6.郭桂梅,段兴民.变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析[J].科学学与科学技术管理.2008,29(3):189-196.

7.郭桂梅,段兴民.自我决定理论及其在组织行为领域的应用分析[J].经济管理（新管理）.2008,30(6):24-29.

8.郭桂梅,段兴民.个体特征对员工创造性的影响研究综述[J].科技进步与对策.2007,24(10):206-210.

9.郭桂梅,段兴民.组织情境对员工创造性的影响研究综述[J].科研管理（增刊）.2007,28(ZK):117-125.

10.郭桂梅,赵曙明.员工创造性研究回顾与展望（第四届中国管理学年会宣读论文，2009,北京）

主要科研项目：

1.陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目（批准号2012C035），主持人。

2.陕西师范大学教师教育研究项目（批准号JSJY2012YB03），主持人。

3.中国博士后科学基金面上资助（批准号**），主持人。

4.江苏省博士后科研资助项目（批准号**C），主持人。

5.香港中文大学.ResearchGrantsCouncil.ProjectID:BS06378.主要参与人。

6.国家自然科学基金重点项目（批准号**）.主要参与人。

7.国家自然科学基金面上项目（批准号**）.主要参与人。

8.教育部社科基金项目（批准号01JA630034）.参与人。

9.陕西杨凌科元克隆公司现代企业制度建设项目.参与人。

10.中交通力科技集团改制项目.参与人。

11.陕重汽集团公司人力资源开发与建设项目.参与人。

社会兼职及奖励：

中国管理研究国际学会（IACMR）会员，《南开管理评论》、《管理评论》等期刊和IACMR年会论文评审人。

2011年度陕西高校人文社会科学研究优秀成果三等奖。