基本情况

专业：管理科学与工程
研究方向：人力资源管理，知识管理





学历：研究生
学位：博士

职称：讲师
聘任时间：2013年12月

系别： 工商管理系
社会兼职：

电子邮箱：huisxty@163.com

学习经历
2008.03-2013.12 南京理工大学 经济管理学院 管理科学与工程 博士研究生
2004.09-2007.07 太原理工大学 经济管理学院 企业管理 硕士研究生
2002.09-2004.07 太原理工大学 经济管理学院 市场营销 第二工学学位
2000.09-2004.07 太原理工大学 机械工程学院 工业设计 第一工学学位
工作经历
2013.12-至今 太原理工大学经济管理学院



【讲授课程】
硕士：决策理论与方法
本科：物流规划与设计，国际物流
【科研项目】
[1]山西省软科学研究一般项目，“山西区域物流协同创新模式运行绩效研究”(项目编号：-5),起止时间：2017/7-2019/7,经费：2万元，主持，在研
[2]山西省软科学重点项目“山西省专利立法及相关政策研究”(项目编号：-01),起止时间：2014/8-2015/10,经费：5万元，参与，结题
[3]太原理工大学校基“上市公司公允价值对高管薪酬契约有效性研究”（项目编号：2014QN038）,起止时间：2014/12-2016/12，经费：1万元，在研，主持
[4]教育部人文社会科学研究项目“基于终身薪酬范畴的教师与公务员薪酬比较研究”（项目编号：09YJA630068），起止时间；2009-2012，经费：17万元，结题、第二负责人
[5]人保财险南京市公司薪酬考核优化项目
[6]青岛广播电视局终身薪酬制度设计项目
【科研论文】
[1]刘卉，孙剑平．复合结构的终身薪酬模型及其应用研究[J].管理世界，2013，8.
[2]刘卉，孙剑平，谢海虹．基于终身薪酬范畴的义务教育教师薪酬公允性的实证分析[J]．经济问题探索，2012，7．
[3]刘卉,孙剑平,李鹏．我国公务员薪酬水平影响因素分析[J]．统计与决策，2012，15．
[4]刘卉,孙剑平,牛冲槐．美国公务员薪酬水平影响因素分析及其启示[J]．生产力研究，2011，12．