基本情况

专业：管理科学与工程
研究方向：科技管理；创新管理





学历：研究生
学位：博士

职称：讲师
聘任时间：2014年7月

导师：硕导
聘任时间：2017年1月

硕导方向：人力资源，组织行为



系别：管理科学系
社会兼职：无

电子邮箱：lwsfr5@163.com

学习经历
2008.09-2014.07 西北工业大学管理学院 管理科学与工程专业 管理学博士
2006.09-2009.04 西北工业大学管理学院 企业管理专业 管理学硕士
2000.09-2004.07 西北工业大学管理学院 信息管理与信息系统专业 管理学学士
工作经历
2017.07-至今 太原理工大学经济管理学院





【讲授课程】
本科：数据库技术基础、工程管理理论前沿专题

【科研项目】
国家自然科学基金青年项目“情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理：一项跨层次追踪研究”（项目编号：**），起止时间：2017.01.01-2019.12.30，经费：16万元，主持
国家自然科学基金青年项目“中国“官僚文化-人情社会”情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究：动机-能力-机会的交互作用”（项目编号：**），2016.01.01-2018.12.30，经费：16.5万，参与
【科研论文】
刘效广,王志浩. 情与理对立视角下管理者亲社会违规 对员工行为的影响机理：一项跨层次追踪研究.心理科学进展, 2018, 26(2): 191-203.CSSCI
刘效广,杨乃定.突发事件下决策者线索搜寻的证实性偏差.管理工程学报, 2016,30(2):216-222.CSSCI
刘效广,杨乃定.基于复杂性和成本的NPD项目权变管理策略研究.运筹与管理, 2016, 25(1):282-287.CSSCI扩展
Liu X G, Li J Z.. Dual Effects of Managerial Pro-Social Rule Breaking on Employee Behavior in the Chinese Context. Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 2015, 51:187-201. SSCI
Li J Z, Li Y J, Liu X G. Development of a Universal Safety Behavior Management System for Coal Mine Workers. Iran Journal of Public Health, 2015, 44(6)6:759-771. SCI/SSCI
王艳平,刘效广,张亚莉.人力资源实践、人力资源系统强度与创新氛围关系研究.科研管理，2014, (1):107-114. CSSCI