陈梦媛 职称：副研究员
电话：
邮箱：mengyuan@sdu.edu.cn
研究领域：人力资源管理、组织行为学



个人简介
主讲课程
主要论著
科研项目

教育经历
2017/10-2019/09，北京大学博士后
2012/09-2017/06，山东大学 企业管理专业 管理学博士学位
2008/09-2012/06，山东大学（威海），会计学专业，管理学学士
2009/09-2011/07，California State University, San Bernardino，管理学（金融方向），文学学士（2012/06毕业）

研究领域
人力资源管理、组织行为学

获奖情况
（1）2018年山东省优秀博士学位论文
（2）2017年山东省优秀毕业生
（3）2013年/ 2016年山东大学校长奖学金



本科生：组织行为学
硕/博士研究生：人力资源管理专题


1Chen, Mengyuan, Lyu Y., Li Y., Zhou X., & Li W. (2017). The Impact of High-Commitment HR Practices on Hotel Employees’ Proactive Customer Service Performance. Cornell Hospitality Quarterly, 58(1), 94-107.
2Li, Y., Chen, Mengyuan*, Lyu, Y., & Qiu, C. (2016). Sexual Harassment and Proactive Customer Service Performance: The Roles of Job Engagement and Sensitivity to Interpersonal Mistreatment. International Journal of Hospitality Management, 54, 116-126.
3Jiang, W., Li, J., Yan, H., Li, H., & Chen, Mengyuan. (2020). Customer Orientation and Success in Introduction of New Products: An Empirical Study in An Emerging Economy. Journal of Business & Industrial Marketing, 35(2), 306-317.
4陈梦媛, 吴隆增. (2019). 组织政治氛围与组织绩效的关系研究, 南开管理评论, 22(1), 55-65.
5陈梦媛, 孙玮. (2019). 辱虐管理与员工创造力关系研究.山东社会科学, 9, 147-153+135.
6陈梦媛, 唐贵瑶. (2016). 面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究. 山东大学学报(哲学社会科学版), 2016, 5, 85-93.
7陈梦媛. (2016). 高管团队断层与决策绩效的关系研究——一个理论模型与相关研究命题.东岳论丛, 37(11), 107-112.
8刘素, 陈梦媛*, 崔淼. (2016). 控制权结构、海内外子公司间竞合冲突对利益重构的影响——基于中国本土合资企业“走出去”的多案例研究. 经济管理, 38, 5, 51-63.
9唐贵瑶, 于冰洁, 陈梦媛, 魏立群. (2016). 基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究.管理学报, 13(1), 76-84.


1中国博士后科学基金项目（2019M650378），绿色人力资源管理与伦理型领导对绿色创新交互影响研究，2019/01-2020/12，主持
2国家自然科学基金面上项目（**），中国企业高层管理者辩证领导行为的内涵、测量及对企业的影响，2019/01-2022/12，参加
4山东省社科规划青年****重点培养计划专项（16CQXJ06），构建可持续人力资源管理系统—以山东省企业为例，2016/12-2019/09，参加
5国家社会科学基金青年项目（13CGL072）, 我国中小企业人力资源管理系统强度研究, 2013/06-2016/09，参加