陈微波 职称：副教授
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研究领域：人力资源管理、劳动关系与员工关系、劳动法律与政策



个人简介
主讲课程
主要论著
科研项目

教育经历
山东大学 管理学博士

研究领域
人力资源管理、劳动关系与员工关系、劳动法律与政策



本科生：《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法》（必填）
硕/博士研究生：《人力资源管理》（必填）


1《劳动关系与社会保险》,山东人民出版社,2004年
2互联网平台从业者工作风险识别体系的构建——基于扎根理论的探索性研究. 财经论丛,2019(11):80-90.
3共享经济背景下劳动关系模式的发展演变——基于人力资本特征变化的视角. 现代经济探讨,2016(09):35-39.
4早期制度经济学对劳动关系的理论探索及其当代启示.现代经济探讨,2015(05):21-25.
5基于劳资冲突治理视角的利益表达问题研究.求实,2013(01):45-48.
6员工利益表达:一个研究企业劳动关系的新视角.华东经济管理,2012,26(08):88-90.
7工业民主理论的发展、困境及其变革——以民主与管理的价值整合为线索. 社会科学,2012(06):57-64.
8构建利益分享型劳动关系的理论基础、实践模式与路径选择. 现代经济探讨,2012(05):9-13.
9公营部门劳动关系:对我国国有企业劳动关系的重新定位. 现代经济探讨,2011(12):10-14.
10利益分析视角下我国国有企业劳动关系的定位思考. 当代经济研究,2011(10):64-70.
11国有企业、政府关系与“隐性雇主”定位拿捏. 改革,2011(04):111-115.
12劳动关系治理视角下的工业民主问题研究. 河南师范大学学报(哲学社会科学版),2011,38(01):117-121.
13从冲突到合作:构建社会主义和谐劳资关系的理论演进. 西南民族大学学报(人文社科版),2010,31(09):77-83.
14论《管子》的激励思想及对现代人力资源管理的启示. 管子学刊,2006(03):15-18.
15论劳动关系的调整机制——以劳动契约与心理契约的融合为视角. 山东社会科学,2005(01):69-71.
16论我国公司监事会制度的完善. 西南民族大学学报(人文社科版),2004(01):160-163.


1主持《共享经济背景下平台型企业劳动关系的特征及风险治理问题研究》（国家社科基金项目）
2主持《基于劳动关系治理视角的工业民主问题研究》（教育部人文社科基金项目）
3主持《共享经济背景下劳动关系模式的发展演变研究——以滴滴出行为例》（山东省社科规划项目）
4主持《新时代平台型劳动关系风险与企业成长研究》（山东大学人文社科青年团队项目）