唐宁玉副教授


女,上海交通大学管理学院副教授，心理学硕士，人力资源管理在职博士。从1994年开始任职于上海交通大学管理学院，曾在康奈尔大学、英国翰宁管理学院、荷兰和澳大利亚的一些大学做访问学者。研究专长在跨文化人力资源管理、中小企业人力资源管理、薪酬管理、胜任能力构建和评价、虚拟条件下的学习和虚拟团队。
从1997年起，负责和作为主要参加者的项目有：受上海（汽车工业集团）发展汽车工业教育基金会资助的“人力资源管理案例集”和“企业薪酬管理案例：从理论到实践”；国有商业银行工资系统设计；申银万国证券公司工资系统改革方案；养生堂有限公司工资系统改革和设计；上海华冠电子设备有限公司员工综合素质测评；万科公司经理人员能力模型和受上海市哲学社会科学基金资助的课题“虚拟条件下的学习有效性研究”。
论文曾被美国管理学会年、国际企业管理协会年会、国际中国管理学会首届年会收入，并已有多篇文章在Organization Dynamics、USA-China Business Review、心理科学、行为科学、上海管理科学、人口与经济、世界经济研究、当代经济、华东经济管理上发表。有多本译著和著作出版。
目前的研究兴趣在企业薪酬管理、人力资源管理战略和企业业绩、管理人员胜任力模型和虚拟团队的学习等。


为本科生、MBA和国际MBA学生教授课程有人力资源管理、组织行为学、人力资源管理研究方法学、薪酬管理和人力资源经济活动分析等。曾多次获学校优秀教师奖以及教学成果奖；并在上海交大青年教师教学比赛、双语教学比赛中分获三等奖和一等奖。主编的“人事测评理论与方法”获国家人事部第四次全国人事科研成果三等奖。
上海市心理学会理事，人力资源管理委员会副主任委员；美国管理协会会员；国际中国管理研究会会员；东方管理研究中心副秘书长。

　




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