郑兴山系别：组织管理系
职称：教授
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电子邮箱：xszheng@sjtu.edu.cn

教师简介科学研究主讲课程
江西万年人。1998～2001年在上海交通大学安泰管理学院企业管理系攻读管理学博士学位。美国华盛顿大学（UW）(2005.9～2006.3)和美国德州农工大学(Texas A&M University)(2012.1月～2012.7)访问****。现为上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授、博士生导师。

主要研究领域为组织行为、人力资源管理。研究方向包括下属默契、包容性领导、工作满意度、世俗理性主义等。近年来，在《Journal of Management》、《Journal of Managerial Psychology》、《Journal of Happiness Studies》、《Career Development International》、《Journal of Marketing Research》、《中国管理科学》、《学术月刊》，《上海经济研究》发表多篇论文。出版3本专著和5本教材。
主持国家自然科学基金2项、上海交通大学科技基金、上海人事局人才战略招标课题、上海贝加莱工业自动化公司等纵横向项目20多项，参与国家自然科学重点基金及面上基金共5项。
主要论文
1. Zheng,Li,Brad,& Liao. （2019）.Unspoken yet Understood: An Introduction and Initial Framework of Subordinates’ Moqi with Supervisors.Journal of Management, 45（3）: 955-983. (SSCI,FT)

2. Xingshan Zheng,Tomas Thundiyil,Ryan Klinger,Andrew T Hinrichs, (2016),"Curvilinear relationships between role clarity and supervisor satisfaction", Journal of Managerial Psychology,31(1):110 -126.（SSCI）
3. Zheng, X.S., Diaz,I., Tang,N.Y., Tang, K.S.（2014）.Job Insecurity and Job Satisfaction: The Interactively Moderating Effects of Optimism and Person-Supervisor Deep-Level Similarity. Career Development International,19(4):426-446. (SSCI)
4. Hsee, Christopher K. ，Yang, Yang ，Zheng, Xingshan ，Wang, Hanwei.（2015）.Lay Rationalism: Individual Differences in Using Reason Versus Feelings to Guide Decisions. Journal of Marketing Research, 52(1):134-146. (SSCI, FT/UTD)
5. Zheng, X.S., Diaz,I., Yin, J., Chiaburu, D.S.（2015）.Positive and negative supervisor developmental feedback and task-performance.Leadership & Organization Development Journal,36（2）:212 - 232.（SSCI）
6. Adelle X. Yang, Christopher K. Hsee,Zheng,Xingshan.（2012）.The AB Identification Survey: Identifying Absolute versus Relative Determinants of Happiness. Journal of Happiness Studies, 13(4):729-744 . (SSCI).
7. Xingshan Zheng Ismael Diaz Xiaotao Zheng Ningyu Tang , (2017).From deep-level similarity to taking charge The moderating role of face consciousness and managerial competency of inclusion . Leadership & Organization Development Journal, 38(1): 89 - 104 . (SSCI)
8. Ningyu Tang, Xingshan Zheng, Chiyin Chen, (2017) "Managing Chinese diverse workforce: toward a theory of organizational inclusion", Nankai Business Review International, 8(1):39-56. (ESCI).
9. Stoverink, A.C., Chiaburu, D.S., Li, N, Zheng, X.S.(2018). Supporting team citizenship: The influence of team social resources on team-level affiliation-oriented and challenge-oriented behavior. Human Resource Management Journal.28（2）:201-215.(SSCI).
10.Xingshan ZHENG,Xiaotao ZHENG,Lin ZHANG,Kezhen Wang(2011).Organizational Motivation:a Thinking Frame based on “Medium” Effect. The International Conference on Engineering and Business Management (EBM 2011)(ISTP ) , Scientific Research Publishing:759-762.
11.Qi Zhang, Siwei Sun, Xingshan Zheng , Wei Liu.（2019）. The role of cynicism and personal trait in the organizational political climate and sustainable creativity. Sustainability,11(1), 257;https://doi.org/10.3390/su**. SSCI
12.郑兴山、郑晓涛、陈林芬：研发人员工作家庭冲突对其工作态度影响研究，科学学研究 ，2006年第24期，p.541～545。
13.郑晓涛、郑兴山、石金涛：员工社会资本对其组织承诺的影响，管理评论，2008年第20卷第5期，p.15～19。
14.郑晓涛、石金涛、郑兴山：员工社会资本与员工绩效的关系研究及未来的研究方向，科技进步与对策，2008年第3期，p.179～182。
15.唐宁玉、郑兴山、张静抒、付佳：文化智力的构思和准则关联效度研究。心理科学，2010年第2期，pp.85~89。
16.尹晶、郑兴山: 上级反馈对员工创造力和组织公民行为的影响。科学学与科学技术管理，2011年第12期，153~159。
17.郑兴山、甄珊珊、唐宁玉：股票的媒介化认知对员工工作满意度的影响：心理授权作为中介变量的研究。管理学报, 2013年第1期，pp. 91~96。
18.郑兴山、甄珊珊、唐宁玉：股票决策权认知对员工利他及建言行为的影响——责任担当为中介变量的研究。软科学, 2013年第4期, pp.102~105。
19.郑兴山、马芸、唐宁玉、顾琴弦：内心生活与员工创造力的关系——基于员工建言的中介作用。技术经济，2014年第12期, pp.24~29。
20.招德贤，郑兴山.工作中的亲社会动机： 研究综述和展望。中国人力资源开发，2016年第9期,pp.36~43,73。
21.郑兴山、唐宁玉：幸福感：一个基于自我比较和人际比较的视角。社会科学家，2017 年第4 期, pp.7~13。


主持和参与的纵向课题
1. 郑兴山等：国家自然科学基金项目“基于媒介最大化现象的组织激励研究”（**），主持人；
2. 郑兴山等：国家自然科学基金项目“生活时间贫穷的构思、影响因素及其双重作用机制：一项跨层次追踪研究”（**），主持人；
3.唐宁玉等：“新生代员工和人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究（**，主持人 唐宁玉），国家自然科学基金重点项目（**）（2012-2016） (参研2)。子课题“新生代员工工资收入预期变化与劳动力市场供给关系研究”的负责人；
4.顾琴轩等：组织文化与组织创造力研究-基于组织的二元情境视角，国家自然科学基金重点项目项目（**，主持人 顾琴轩）（2011-2014）(参研5) ；
5.石金涛等：国家自然基金重点项目“基于实物期权理论的经营者人才价值评估研究”（**），参研1；
6. 顾琴轩等 ：领导力从垂直到共享：创新团队共享领导内涵结构、形成机制及有效性的多层次研究，国家自然科学基金项目（**，主持人 顾琴轩）（2014-2017）(参研1)；
7.顾琴轩等：基于多层次组织创新行为的影响因素研究（**，主持人 顾琴轩） – 从人力资本与社会资本互动视角(参研)。


主讲课程硕士生、MBA和本科生等课程：
《组织行为学》
《人力资源管理》
《管理技能开发》
《组织理论和组织发展》
《跨文化人力资源管理》