姓名 霍伟伟

职务职称 硕士研究生导师 副教授

教育背景
2012 同济大学 经济与管理学院博士
2009 桂林电子科技大学 硕士
2005 河南财经政法大学 学士


学术经历（含访学经历）
2012---上海大学悉尼工商学院管理系 2013 悉尼科技大学访问****


研究方向
组织行为与人力资源管理、服务与创新管理、绩效管理

主讲课程
管理的全球环境、跨文化管理、管理综论、管理与组织、人才测评与绩效管理
科研成果
纵向科研
[1] 创造力与创意实施：基于创新全过程的追踪与准实验干预研究.国家自然科学基金青年项目.**, 2014.1-2016.12（主持人）
[2] 本土文化情境下科研团队知识领地性的形成机理、影响效应及干预对策研究.教育部人文社会科学研究青年项目.13YJC630057, 2014.1-2015.12（主持人）
[3] 社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究.国家自然基金面上项目.**, 2011.1-2013.12（核心参与人）
[4] 外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究：内部整合下外部知识共享的作用，国家自然科学基金，**，2013.1-2015.12（核心参与人）
[5] 女性高层次人才成长规律与发展对策研究. 教育部重大课题攻关项目.10JZD0045-2, 2011-2013（核心参与人）
[6] 面向可靠性的软件构件选择和模块化设计理论和方法.国家自然科学基金青年基金 **（核心参与人）
[7] 基于创新效能的集成创新与合作创新契合机理研究. 上海市自然科学基金（09ZR**） 2009.8-2010.7（核心参与人）
决策咨询项目
[1] 上海全球城市网络节点枢纽功能、主要战略通道和平台经济体系建设研究. 上海市人民政府发展研究中心决策咨询课题. 2014.7-2015.12
[2] 宁波市高新区创新型人才管理追踪系统. 2010-2011
[3] 嘉定区汽车产业研究. 上海高校教师产学研践习计划. 2013.9-2014.12
[4] 交通银行桂林分行客户服务监控与改进措施研究. 2008-2009
[5] 桂林市信息产业发展研究. 2008-2009
[6] 广州商业楼宇电信市场调查项目研究.2007-2008.
[7] 交通银行桂林分行客户满意度及忠诚度研究. 2007-2008

主要科研成果
[1] Wei wei Huo, Jinlian Luo, Idiosyncratic deals and good citizens in China: the role of traditionality for recipients and their coworkers. International Journal of Human Resource Management（SSCI检索期刊，检索号DOI:10.1080/**.2014.919949）2014.5 (英国金融时报07版40本期刊 )
[2] 霍伟伟*,罗瑾琏, 领导行为与员工创新研究之横断历史元分析, 科研管理, 32(7), pp113-121, 2011,自然基金委管理学部A类期刊.
[3] 霍伟伟*, 罗瑾琏, 领导行为对员工创新的跨层次影响机制研究,预测, 30(3), pp42-47,2011,自然基金委管理学部A类期刊.
[4] 霍伟伟*，罗瑾琏，创新型人力资本对中国高技术产业经济增长贡献的实证研究，创新, 27(3), pp63-66,2010
[5] Wei wei Huo, Meilian Liu, Dynamic pricing of perishable goods pricing in electronic markets. International journal of business strategy,2007.6
[6] 李鲜苗*,罗瑾琏,霍伟伟,基于Cross-temporal meta-analysis 方法的性别特征与领导风格及跨文化比较研究,科学学与科学技术管理,33(5),pp160-168,2012
[7] 罗瑾琏,霍伟伟*,女性科技人才学术网络建构行为及动态演化过程探析. 社会网络年会.2011.9
[8] Yi Yang, Weiwei Huo*, Research on the Relationship between Complaint Handling and Customer Behavioral Intentions in Service Industry, The 5th International Conference on Innovation and Management,2008 (ISI:204)
[9] 服务行业顾客抱怨处理与顾客行为意向关系研究，中国管理信息化（核心期刊）
[10] 基于县级政府行政流程再造研究,广西民族大学学报(核心期刊)
[11] 结构方程模型在战略管理研究中的运用,商场现代化(核心期刊)
[12] 权变理论在乡镇企业企业文化导入时机中的运用,安徽农业科学(核心期刊)
[13] 学术专著《团队创新的跟踪研究》上海大学出版社 2015.4
[14] Analysis of Service Recovery Paradox's Prerequisites and Its Inspiration. 杨健，杨燚，霍伟伟；2009 INFORMS International Conference on Service management.

学术兼职
International Journal of Human Resource Management. 审稿人



各类奖项 2015 上海大学 蔡冠深优秀青年教师奖
2015 上海大学 教师科研奖
2014嘉定区青年领军人才 科研类
2013 上海高校青年教师培养资助计划
2014 上海大学悉尼工商学院，科研贡献奖；
2013 上海大学悉尼工商学院，科研新人奖；
2012 上海大学悉尼工商学院，优秀新人奖

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