
报告中,施国跃教授从“师资队伍建设目标”“着力构建一流的师资队伍”“对接国家政策及学校的重点工作”和“‘十四五’师资队伍建设规划”四个方面介绍了华东师范大学人才工作经验和做法。他聚焦改革、创新、提升、引领四个关键词,重点讲解了华东师范大学在体制机制建设,教职工队伍建设和激励约束机制方面的探索实践,分享了长聘制、“双百计划”、准聘副高等促进优秀人才脱颖而出的特色做法,以及落实破“五唯”要求,构建评价科学、分类完善的教师发展体系方面的举措,充分展示了华东师范大学近年来在人才队伍建设中取得的丰硕成果。

汪荣明在总结时强调,华东师范大学在推动人才工作上的大战略、大格局、大手笔,以及在深化人事分配制度改革、推动实施高峰人才工程上的制度创新、主动作为和有益实践非常值得我校学习借鉴。人才队伍建设是学校发展永恒不变的主题,当前学校推进高水平地方高校建设更要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,切实加强人才工作的战略布局,下大气力全方位培养、引进、用好人才。各单位、部门要专题学习研究本次会议精神,把学习成效真正转化为做好人才工作的强大动力,转化为推动人才工作高质量发展的思路举措和生动实践,不断开创学校人才工作新局面。

会前,校党委书记殷耀和领导班子成员与施国跃进行了深入交流。