王振源




个人资料
部门： 经济与管理学部
性别： 男
专业技术职务： 教授、博士生导师
毕业院校： 北京大学
学位： 博士
学历： 研究生
联系电话： 158 0070 5298
电子邮箱： wangzhenyuan@dbm.ecnu.edu.cn
办公地址： 闵行校区 法商南楼307
通讯地址： 上海市闵行区东川路500号华东师范大学法商楼工商管理学院
邮编： 200241
传真：


工作经历

华东师范大学经济与管理学部
教授、副教授

上海大学管理学院 副教授、讲师
上海交通大学安泰经济与管理学院
博士后研究员

北京大学国际经营管理研究所
副研究员

美国华盛顿大学（西雅图） 访问****









教育经历
北京大学，光华管理学院，企业管理，博士
台湾中央大学，企业管理，硕士
台湾中央大学，经济学，本科





个人简介
现任华东师范大学经济与管理学部企业管理系教授，博士生导师。亚欧商学院工商管理本科项目主任。王教授于北京大学光华管理学院取得企业管理博士学位，于台湾中央大学管理学院取得企业管理硕士学位、经济学本科学位，曾任北京大学国际经营管理研究所副研究员，上海交通大学安泰经济与管理学院博士后研究员，美国华盛顿大学（西雅图）访问****。



社会兼职
1.郑明物流集团郑明学院，副研究员
2.上海尚房信息科技、苏州众里数码科技、郑明物流等公司战略与人力资源顾问
3.IACMR（中国管理研究国际学会）、AOM（美国管理学会）、AAOM（亚洲管理学会）等学会会员
4.国家自然科学基金匿名评审专家、多本国内外核心期刊评审专家




研究方向

1.人力资源管理与组织行为：领导行为、知识共享、人才的流失与保留、工作-家庭冲突、社会网络与沟通/传播等
2.新创企业战略管理：新创企业的创始人研究、新创企业的（市场）发展战略、商业模式、新创企业与风险投资等
3.数字化时代下的企业管理




开授课程
本科：人力资源管理、创业管理、跨国公司管理、大学生创新创业实践、劳动关系管理、招聘与甄选、职业生涯管理、培训管理
MBA：人力资源管理、战略人力资源管理、绩效管理、绩效与薪酬管理、招聘与培训等
研究生：人力资源管理专题研讨
博士研究生：管理学的理论与实践



科研项目
代表性项目：
国家自然科学基金面上项目：智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（**），2021/01 ~ 2024/12
国家自然科学基金面上项目：年长员工退休前行为的机理研究（**），2017/01 ~ 2020/12
国家自然科学基金面上项目：新员工离职行为的机理研究：匹配与认同的动态变化（**），2014/01 ~ 2017/12
国家自然科学基金青年项目：基于留任者归因的离职传染机制研究(**)，2012/01 ~ 2014/12
中国博士后科学基金面上项目（一等）：企业家慈善行为对消费者认同与反应的影响机制研究，2017/6~ 2018/10




学术成果

在国内外核心期刊（SSCI、CSSCI、SCI、北大核心期刊）、国际及国内学术会议发表论文六十余篇，出版专著两本、译著两本。






荣誉及奖励
第十二届（2014年）上海市哲学社会科学优秀成果奖，著作类二等奖。群体中的社会网络：前因、后果与影响机制研究. 2012. 北京：九州出版社。独立作者。
第十届全国百篇优秀管理案例，海欣生物：结直肠癌细胞治疗产品的漫漫研发之路。2019年，全国MBA教育指导委员会。
第九届全国百篇优秀管理案例，从花匠到政委：亚朵酒店HRBP的嬗变。2018年，全国MBA教育指导委员会。
第八届全国百篇优秀管理案例，酷特智能：红领西服的华丽转身。2017年.第一作者。全国MBA教育指导委员会。
第六届全国百篇优秀管理案例，S公司基于阿米巴经营的人才培养模式变革。2015. 第一作者。全国MBA教育指导委员会。