导师代码： 11340
导师姓名： 王国锋
性别： 男
特称：

职称： 副教授
学位： 管理学博士学位
属性： 专职
电子邮件： gfwang@uestc.edu.cn

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学术经历： 2005年3月-2009年12月于电子科技大学经济与管理学院攻读企业管理专业博士，获博士学位；其中2008年8月-2009年8月，在美国Vanderbilt University做访问****。2009年12月于电子科技大学经济与管理学院任教，讲师；2012年4月-2014年3月于北京大学光华管理学院工商管理博士后流动站，从事博士后研究。2012年7月于升副教授。2010年四川省优秀毕业研究生。2008年度Emerald高度赞誉研究奖（Highly Commended Award）研究生一等奖学金、电信-Nokia奖学金等；本科一等奖学金、“朱敬文奖学金”、“三好学生”、“优秀毕业生”、“优秀毕业论文”。

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个人简介： 工商管理系副主任，北京大学光华管理学院博士后，美国Vanderbilt University（范德堡大学）访问****，主要从事团队管理、跨文化管理等领域研究工作。主持国家自然科学基金、教育部人文社科青年基金、中国博士后基金、企业横向项目等课题研究工作。在《International Journal of Conflict Management》、《Journal of Management Development》、《南开管理评论》、《北大商业评论》、《预测》、《管理学报》等国际国内重要刊物和AOM（美国管理学会）、IACMR（中国管理研究国际协会）重要国际会议上发表论文十多篇。曾获得“Highly Commended Award（Emerald Publishing）”（高度赞誉研究奖）、“四川省优秀毕业研究生”称号，是AOM、IACMR会员以及国际SSCI刊物International Journal of Psychology、Asia Pacific Journal of Management、International Journal of Conflict Management和国内重要刊物《南开管理评论》、《管理学报》等国内外刊物审稿专家。

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科研项目： 主要参与科研项目：1. 国家自然科学基金项目：科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究2. 国家自然科学基金项目：跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究3. 电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”项目：不确定环境下的高层管理者认知行为研究4. 四川省政府国有资产监督管理委员会委托项目：四川国有经济发展研究5. University of Connecticut & Suffolk University: “A joint US/China communications research program involving the use of virtual reality technologies during multi-national transfer pricing negotiations”Asia Pacific Journal of Management (APJM) 、International Journal of Conflict Management (IJCM) 、International Journal of Psychology (IJP) 同行评审人

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研究成果： 部分学术论文：1. Guofeng Wang, Tae-Hyun Kim, Ray Friedman, Runtian Jing. The role of political ties on conflict resolution choices of Chinese private entrepreneurs. Chicago: 2009 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), 2009, August 7-11.2. Guofeng Wang, Ray Friedman, Tae-Hyun Kim, Runtian Jing. Conflict resolution strategies of Chinese private entrepreneurs: The role of political participation. Kyoto: 2009 International Association for Conflict Management (IACM), 2009, June 15-18. 3. 王国锋，井润田. 兼并融合的痛楚. 中石化人事管理. 2008, (1)：34-35．4. Guofeng Wang, Runtian Jing & Andreas Klossek．Antecedents and management of conflict： Resolution styles of Chinese top managers in multiple rounds of cognitive and affective conflict. International Journal of Conflict Management. 2007, 18(1): 74-97.（SSCI检索）5. 王国锋，李懋，井润田．高管团队冲突、凝聚力与决策质量的实证研究．南开管理评论，2007，5：89-93．（该文被中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》2008，（2）：57-62转载）6. 王国锋，井润田．授权的影响因素：基于私营企业主的分析．预测．2007，26（5）：24-30．（该文被中国人民大学书报资料中心《民营经济与中小企业管理》2007，（12）：64-70转载）7. 王国锋，井润田．盛大：战略转型，风投转身．北大商业评论．2007，33(4)：64-66．8. 王国锋，井润田，冯天丽．北京吉普的颠簸路．北大商业评论．2006，18(1)：96-101．（该文被《东方企业家》2006，（2）：120-124转载）9. Guofeng Wang & Runtian Jing. An empirical research on conflict and its handling of Chinese top managers. Nanjing: The 2nd International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference Proceddings, 2006, June 15-18.

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专业研究方向： 专业名称 研究方向 招生类别
120200工商管理 03组织与人力资源管理 硕士

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