导师代码： 11425
导师姓名： 陈璐
性别： 女
特称：

职称： 教授
学位： 管理学博士学位
属性： 专职
电子邮件： chenlu@uestc.edu.cn

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学术经历： 电子科技大学-清华大学联合培养博士, 清华大学、美国威斯康辛大学访问****[1]2010 美国管理学年会Carolyn Dexter 最佳国际论文提名奖[2]2010年中国管理学年会优秀论文奖[3]2009年中国管理学年会优秀论文奖[4]2010年电子科技大学经济与管理学院研究新人提名奖

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个人简介： 清华大学、美国威斯康辛大学访问****。美国管理学年会会员,中国管理研究国际学会会员。目前已在《管理工程学报》、《南开管理评论》等国内重要学术期刊发表论文多篇,获美国管理学年会Carylon Dexter最佳国际论文(2010),中国管理学年会优秀论文（2009，2010）。担任《南开管理评论》、《管理学报》等学术期刊以及AOM 、IACMR等学术年会审稿人。目前主持国家自然科学基金青年项目1项（20.5万），国家自然科学基金重点项目子课题1项(15万)。主要研究方向为领导行为，创新，创造力，高管团队。主要讲授课程为组织行为学，Leadership Theory, 管理研究方法等

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科研项目： 科研项目[1] 主持国家自然科学基金青年项目“高科技企业CEO领导行为对组织创新的影响机制研究”（编号：**），起止时间：2012.01-2014.12 (20.5万)[2] 参与杨斌教授主持的国家自然科学基金重点项目“中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型及有效性””（编号：**），起止时间：2013.01-2017.12，子课题负责人(项目总经费:240万,子课题: 15万)[3]参与杨百寅教授主持的国家自然科学基金项目面上项目“创新型领导力：理论模型，结构维度，影响因素以及有效性研究”（编号：**），起止时间：2012.01-2015.12[4] 参与杨百寅教授主持的国家****基金项目“企业创新力的多层次机制研究”（编号：**），起止时间：2008.01-2011.12[5]参与井润田教授主持的国家自然科学基金面上项目“科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究”（编号：**），起止时间：2009.01-2011.12[6]参与井润田教授主持的教育部聘请外籍教师重点项目“基于管理决断权的国有企业组织变革理论与实证研究”（编号:教外司专[2008]271号），起止时间：2008.01-2008.12[7]参与井润田教授主持的四川省政府国有资产监督管理委员会委托项目“四川国有经济发展研究”，起止时间：2006.03-2008.12

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研究成果： 发表论文[1] 陈璐，井润田，杨百寅. 家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究：以团队凝聚力为中介变量.管理工程学报,2012,1 [2] 陈璐，杨百寅，井润田，王国锋. 家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究.南开管理评论, 2010,5,4-11.[3] 陈璐，杨百寅，井润田，刘璞. 高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系-研究综述与理论框架.南开管理评论,2009,6,42-50.[4] 陈璐，赵峥，井润田.个人人际网络特征对虚拟团队成员绩效影响的实证研究.管理学报,2009,9,1250-1256.[5] 陈璐，井润田，杨百寅.家长式领导、人际信任与高管团队有效性:一项本土化研究.战略管理,2010,2,10-16.[6] Chen,L.,Jing,R.T., &Yang,B.Y. CEO’S paternalistic leadership and TMT decision effectiveness: The mediating role of TMT conflicts. Proceedings of Annual Meeting of Academy of Management, August, 2010, Montreal, Canada. [7] 陈璐，杨百寅，井润田. 如何提高战略决策效果？TMT社会资本与冲突的作用.第五届中国管理学年会论文集(光盘版), 2010年11月,大连[8] 陈璐，杨百寅，井润田.家长式领导、冲突与决策效果—基于四川省企业高管团队的研究.第四届中国管理学年会论文集(光盘版), 2009年11月,北京.[9] Chen,L., Jing,R.T. & Feng,T.L. The research on the knowledge transfer among learning strategic alliances based on inter-organizational social capital. Proceedings of 2009 International Conference on Strategic Management. Sichuan University Press, 2009: 545-550. [10]陈璐，杨百寅，井润田.家长式领导与高管团队效能之间的桥梁:团队内部社会资本.全球化背景下的跨文化管理国际研讨会论文集, 上海外国语大学，2009：187-195.[11]Chen,L.,Cheng,L.,&Jing,R.T.,.The application of social network theory in the field of public management study. Proceedings of 2006 International Conference on Public Adiminstration. UESTC Press, 2006:120-126. [11]陈璐，井润田，秦小刚.XCGK公司组织演进过程中的两次剧变.第三届中国管理案例共享国际论坛论文集(光盘版), 2012,1,7-8,上海.(入选中国管理案例共享中心案例库）[12]陈璐,杨百寅.家长式领导与高管团队成员创造力:心理授权与价值观的作用. 2012年中国管理研究国际学会(IACMR)年会, 2012,6,20-24,香港.

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专业研究方向： 专业名称 研究方向 招生类别
120200工商管理 01战略与组织 博士
120200工商管理 01战略管理 硕士
120200工商管理 03组织与人力资源管理 硕士

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