导师代码： 11482
导师姓名： 刘文彬
性别： 男
特称：

职称： 副教授
学位： 管理学博士学位
属性： 专职
电子邮件： wbliu@uestc.edu.cn

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学术经历： [1]2012至今，“经济管理”审稿人[2]2011至今，中国企业管理研究会理事荣誉 [1]蒋一苇企业改革与学术发展基金“优秀报告”二等奖[2]中国企业管理研究会2010年年会优秀论文三等奖[3]第十届中国软科学研究学术年会优秀论文奖[4]中国企业管理研究会理事、中国软科学研究会理事[5]光华奖学金、华为奖学金[6]厦门大学优秀毕业论文

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个人简介： 中南财经大学，学士，管理学，2004年7月厦门大学管理学院，硕士，管理学，2006年7月厦门大学管理学院，博士，管理学，2009年7月阿肯色大学富布赖特人文科学学院，阿肯色，美国，访问****，2013年01月——2014年01月研究方向 : 组织行为与人力资源管理；新生代员工反生产行为；员工领地意识与领地行为讲授课程 : 组织行为学、经管看世界（本科）管理沟通（本科，MBA）领导力与团队管理（本科，MBA）

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科研项目：

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研究成果： 期刊论文[1]刘文彬，井润田. 组织文化影响员工反生产行为的实证研究——基于组织伦理气氛的视角[J]. 中国软科学，2010（9）：118-129.[2]刘文彬，陈玉强. 战时医护人员动员潜力评估：基于个体参战意愿的微观视角[J]. 兵工学报，2009（11）：36-44.[3]高世威，刘文彬，林志扬. 组织内社会网络影响个体工作绩效的激励：基于角色外行为的理论视角[J]. 云南社会科学，2012（6）：63-67.[4]高世威，周诒琛，刘文彬.社会网络对工作绩效的影响研究[J].管理现代化，2013（1）：120-122.[5]刘文彬，林志扬，李贵卿.组织内社会网络对个体工作绩效的影响机理：人际公民行为中介效应的实证研究[J].经济管理，2013（2）：63-74.[6]刘文彬，井润田，李贵卿.员工人格特质对反生产行为的影响机制研究：团队伦理气氛的跨层次调节[J].预测，2014（4）：8-14.[7]刘文彬，井润田，李贵卿.“大五”人格特质、组织伦理气氛和反生产行为：一项跨层次的检验[J].管理评论，2014（11）：103-114.[8]刘文彬，井润田，林志扬. 基于心理气氛视角的组织结构对员工反生产行为的影响机理研究：一个理论框架[J].软科学，2014（11）：76-80.[9]刘文彬，林志扬，汪亚明，唐杰. 员工反生产行为的组织控制策略：基于社会认知视角的实证研究[J].中国软科学，2015（3）：158-171.[10]刘文彬，唐杰.绩效反馈对新生代员工反生产行为的影响机制：反馈效价视角的理论模型与案例研究[J].经济管理，2015（6）：188-199.会议论文[1]刘文彬，高世威. 中国文化情境下工作越轨行为结构维度的初步探索. 北京：第四届中国管理学年会，2009年.[2]刘文彬，高世威. 员工反生产行为的控制——国际金融危机中的组织文化建设. 上海：中国企业管理研究会2010年年会，2010年.[3]W.B. Liu, J. Tang. How does organization structure influence CWB in the e-commerce times: From the perspective of employee psychology climate. 2014 International Conference on Engineering Management and Industrial Engineering (EMIE2014), Xiamen.[4] Wenbin Liu, Jie Tang. The Influence Mechanism of Organization Structure on Employee Counterproductive Work Behavior: An Empirical Research from the Perspective of Psychology Climate. 2014 Asia-Pacific Humanilities and Social Sciene Conference(APHSS 2014), Shanghai.[5]刘文彬，唐杰，林志扬. 新生代员工绩效反馈对反生产行为的影响机理：基于反馈效价视角的理论模型与案例研究. 厦门：中国企业管理研究会2014年年会，2014年.近期项目[1]2010.01-2011.12，“组织结构对员工反生产行为的影响机制研究”（批准号11YJA630057），中央高校基本科研业务费专项基金项目。[2]2011.01-2014.01，“组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究”（批准号11YJA630057），教育部人文社会科学规划基金项目。[3]2013.01-2015.12，“基于动因视角的知识型员工反生产行为的结构维度研究”（批准号13XJC630012），教育部人文社会科学研究青年基金项目。[4]2014.06-2016.12，“绩效反馈对新生代知识型员工反生产行为影响机制与对策研究”（批准号14CGL018），国家社会科学基金（青年）项目。

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专业研究方向： 专业名称 研究方向 招生类别
120200工商管理 03组织与人力资源管理 硕士
120200工商管理 04创新与创业管理 硕士

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