导师代码： 11729
导师姓名： 赵卫东
性别： 男
特称：

职称： 副教授
学位： 管理学博士学位
属性： 专职
电子邮件： zhaowd@uestc.edu.cn

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学术经历： 电子科技大学经济与管理学院，博士，管理学，2013年6月西南财经大学工商管理学院，硕士，管理学，1997年7月北京物资学院管理工程系，学士，工学，1990年7月

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个人简介： 博士，副教授，电子科技大学经济与管理学院优秀骨干教师。主要从事心理契约、组织承诺、能力素质模型、人与组织匹配等领域的研究，曾多次参与教育部、省（市）级等科研项目。目前主要从事《管理学原理》、《组织行为学》、《人力资源管理》等课程的教学，先后为电子科大工程博士开设《管理学》课程，为25个EMBA开设《管理学基础》课程，40多个MBA和MPM班开设《管理学原理》课程，80多个MBA班开设《组织行为学》课程。曾为长虹公司、九州集团、旭光电子、泸州北方、信产十一院、中冶成工、四川移动、凉山移动、绵阳移动、德阳移动、水电五局、自贡硬质合金、自贡家和超市、路加四通、九院党校中青年干部培训班、九院科技骨干培训班、中信银行、华润啤酒、人保财险、箭牌、电子科大出版社、电子科大科技处、古蔺县委组织部、攀钢钒、攀矿、攀枝花电信、吉新电力、通力电梯、西南油气田通信公司、川庆钻探、铁二院、四川省国家公务员培训中心地市州人事局长培训班、四川省国家公务员培训中心军转干部培训班、川煤集团、蜀电集团、波鸿集团、西昌卷烟厂、四川省邮政公司、四川省电力公司、成都电业局、攀枝花组织部、汉源县政府黎州大讲堂、四川省委党校、东方汽轮厂、中国科学院光电所、华西六建、四川能投集团、成都邮政公司、汉王山监狱、四川国税、四川地税、广西地税、杨森乳业、等单位做过管理培训。

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科研项目：

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研究成果： 期刊论文[1]赵卫东,吴继红,王颖.组织学习对员工-组织匹配的影响:知识惯性调节作用的实证研究.管理工程学报. 2012,26(3):7-14[2]赵卫东,陈晓映,井润田.寿险代理人心理契约结构的实证研究.管理学报.2008, 5(4):596-601[3]赵卫东,吴继红.心理契约形成机理的博弈分析.软科学. 2011,25(9):90-93会议论文[1]ZHAO Weidong,ZHOUHehua. Empirical Study on the Differences in Psychological Contract and Work Attitude Between Labor Worker and Contract Worker. The 4th International Conference of Human Resource Strategy and Development.2011,167-176[2]ZHAO Weidong,HE Qing. Empirical Study on the Influencing Factors of Psychological Contract of Technical Employee in Communication Enterprise. International Conference on Management and Service Science. 2012[3]ZHAO Weidong,ZHANG Na. Empirical Study on the Structure of Psychological Contract of students in Independent Institute.International Conference on Management and Service Science. 2012

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专业研究方向： 专业名称 研究方向 招生类别
120200工商管理 03组织与人力资源管理 硕士

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