基本信息
陈佩，人力资源管理系，讲师，硕士生导师，中国管理研究国际学会(IACMR)及英国管理学会(BAM)会员


研究领域
人力资源管理
组织行为学


教育背景
2002.9-2006.7 江西师范大学 人力资源管理专业\法学辅修 学士
2007.9-2009.7 中国人民大学 人力资源管理专业 硕士
2011.9-2015.7 中国人民大学 人力资源管理专业 博士
人力资源管理专业 英国兰卡斯特大学和中国人民大学公派联合培养博士


工作经历
2009.9-2011.7 福建农林大学人文社会科学学院 人力资源管理系教师
2015.7-现在 西南财经大学公共管理学院 人力资源管理系教师



教学情况
本科生课程：《人力资源管理》、《组织行为学》
研究生课程：《研究方法与学术论文撰写》


学术成果
期刊论文
Chen, P., Sparrow, P., & Cooper, C.(2016). The relationship between person-organization fit and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 31(5), 946-959.
陈佩,石伟.(2010).农民工培训:“老”调要“新”弹,中国经济导报, 2.
陈佩,石伟.(2010).员工分配公平感, 组织承诺和离职意愿的关系研究——对北京市国有企业的调查分析.重庆工商大学学报:社会科学版, 27(1), 54-61.
陈佩,石伟.(2010).对北京市国有企业员工分配公平感、组织承诺和离职意愿之间关系的研究,人大期刊复印资料:劳动经济与劳动关系, 4, 66-73.
陈佩,石伟,许小晶.(2012).浅析高绩效人力资源管理系统的战略角色,就业与劳动关系季刊(台湾), 9, 177-187.
石伟,陈佩,李丽.(2013).大型事业部制组织人力资源需求预测的研究——基于聚类与回归分析统计技术.生产力研究, (12), 7-10.
陈佩,石伟,蔡子君.(2014).强制公民行为与工作家庭平衡之间的关系:主动性人格的调节作用. 浙江工商大学学报, (3), 97-106.
陈佩,石伟.(2014).如何得到真正的 “好员工”.企业管理, (1), 34-35.
陈佩,杨付,石伟.(2015).公仆型领导:概念、测量、影响因素与实施效果.心理科学进展, 24(1), 143-157.
陈佩,杨付.(2016).基于本土文化适切性的工作家庭促进跨文化思考.中国人力资源开发, (21), 6-15.
陈佩,徐渊,石伟.(2019).服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型.心理科学, ,42(02),407-414.


学术报告
The influences of person-organization fit on job satisfaction：An integrated mediation and moderation model(第一作者，本人宣讲)，英国管理学会(BAM)，英国，贝尔法斯特，2014.9.9-2014.9.11
工作家庭促进：影响因素及作用效果——基于“资源-获取-发展”理论的视角(第一作者，本人宣讲)，第七届中国管理研究学会(IACMR)，浙江，杭州，2016.6.15-2016.6.19
创新型事业单位高层次人才评价指标体系构建研究(第一作者，合作者宣讲)，劳动经济学会就业促进专业委员会2019年会暨第三届中国就业促进理论和政策论坛，北京，2019.11.29-2019.12.1


科研项目
中央高校基本科研业务费引进人才科研启动资助项目，16CXR032821，公仆型领导与员工表现：集体主义的作用，2016.5-2017.5，结项，主持
四川省社科规划基地项目，SC16E081，“人口老龄化”背景下落实“普二新政”的中国家庭政策体系构建研究——基于中外比较的视角，2016.12-2017.12，已提交结项，主持
西南财经大学2018年度中央高校教育教学改革专项，**，《组织行为学》课程教学资源，2018.1-2018.12，结项，主持
西南财经大学横向科研项目，某市创新事业单位高层次人才薪酬激励机制研究，2018.4-2018.12，结项，主持


另，作为主研人员参加并完成福建省省级课题《从就业角度对省普通高校专业结构调整的探讨》
及中国人民大学横向科研项目《某民航机场集团公司组织诊断与人员配置》。




工作邮箱
chenpei@swufe.edu.cn