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西南财经大学公共管理学院导师教师师资介绍简介-余宇

本站小编 Free考研考试/2021-09-21



基本信息

余宇,人力资源管理系,讲师
工作邮箱:yuyu@swufe.edu.cn


研究领域
人力资源管理实践和实施、领导力、个体特质


教育背景
2010年9月—2014年6月 西南财经大学 人力资源管理专业 学士
2014年9月—2021年1月 清华大学 领导力与组织管理专业 博士
2018年9月—2019年8月 俄亥俄州立大学 人力资源管理专业 访问****


工作经历
2021年1月—至今 西南财经大学任讲师


学术成果
1.期刊论文
郑晓明, 余宇*, & 刘鑫. (2020). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响:一个多层次模型. 科学学与科学技术管理, 41(11): 132-145.
刘鑫, 余宇,秦昕, & 郑晓明*. (2019). 高层服务型领导对基层员工服务绩效的涓滴效应:中层领导服务导向的调节作用. 科学学与科学技术管理, 40(9): 135-151.
2.会议论文
Affinito, S. J., Christian, M. S., Sherf, E. N., Keeney, J. E., Yang, J., Hofmann, D. A., Yu. Y., & Gray, K. (2020). When punitive policies backfire: Deviance, confessional silence, and cover-ups. Academy of Management, online.
Yu, Y. & Dan Ni. (2018). Individual mindfulness and team mindfulness: The role of team member interaction frequency. Academy of Management, Chicago, Illinois.
Yu, Y. (2018). Leader emotional intelligence promotes team voice: Mechanism and boundary conditions. The 8th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Wuhan, China.
Chen, X., & Yu, Y. (2016). Implicit motives, perceived organizational culture, and emotional regulation in service workers. Academy of Management, Anaheim, CA.
Chen, X., Zheng, X. M., & Yu, Y. (2016). Emotional regulation and job characteristics as predictors of emotional exhaustion, holistic wellbeing, and physiological health: A study of Chinese flight attendants. The 6th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Hangzhou, China.
余宇. (2018). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响:一个多层次模型. 第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议,武汉,中国.
郑晓明,刘鑫,刘露瞳,李丽源,& 余宇. (2018). 预防定向、授权型领导与安全绩效:一项基于中国飞行员的实证研究. 第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议,武汉,中国.


主要获奖:
? 2020 Most Innovative Student Paper Award, OB division, Academy of Management
? 2020 Academy of Management Annual Meeting Best Paper
? 2019 SHRM Foundation Dissertation Grant Award, HR Division, Academy of Management
? 2017 Academy of Management Annual Meeting Best Paper




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