根据校党委统一部署，我校中层领导班子和中层干部换届调整工作正有序推进。今天上午，党委常委会通过无记名投票表决，全票通过中层正职岗位人选，并正在公示。这次换届调整工作关注度高、涉及面广、时间紧、任务重，受到了全校干部群众的一致关注。宣传部门就换届工作中个别教职工提出的一些问题采访了换届调整工作领导小组办公室负责人，他结合校党委关于换届工作的有关精神及政策要求回答了提问。
　　问：本次换届调整的工作方案是如何确定的？
　　答：应当说此次换届调整方案的制定经历了提早筹划、精心组织、步骤严密、论证充分的一个过程。校党委早在年初就提出了本次中层干部换届工作要早谋划、早部署、早启动。党委从暑假开始筹谋，在10月份组织4个调研组到各学院和机关各部门进行了调研摸底，为制定方案和政策打基础，也为摸清干部进退留转底数做准备。校党委按照中央、省委有关干部任用方面的文件精神，结合学校事业发展需要和干部队伍建设实际，在换届方案制定过程中通过各种形式广泛征求意见和建议，字斟句酌，数易其稿，最终确定了中层领导班子和中层干部换届调整工作方案。
　　问：本次换届工作特别是确定干部人选遵循的原则是什么？
　　答：本次换届工作坚持党管干部原则、坚持去官本位原则、坚持群众公认原则、坚持事业第一原则、坚持多岗锻炼原则、坚持着眼长远原则，具体操作上有五点考虑。一是既要考虑群众公认，又要考虑工作实绩。有的干部考核时票数多但业绩一般，有的干部业绩突出，但群众不都买帐。在干部推荐过程中之所以采取分块、分层等多角度、多环节进行，目的就是要将群众基础和业绩政绩结合起来对比考量，多方考证。二是既要考虑树好导向，又要考虑解决历史遗留问题。按照“二十字”好干部标准，树立正确导向，把能干事、干成事、群众公认的委以重任，还有那些在急难险重任务面前，能以学校大局为重，能够挺身而出，尤其是驻村干部，在同等条件下，要优先考虑，从实际情况看，校党委也确实做到了这一点。同时，又要考虑解决历史遗留问题，要把有工作业绩，专心工作，群众认可的干部选拔上来。三是既要考虑年轻干部，又要考虑现岗人员。年轻干部是学校事业的接班人，是学校发展的未来和希望，年轻干部进入中层正职干部队伍能激发干部队伍的活力、动力、创造力。提拔年轻干部也是党委此次换届工作的一个重要考量。现岗干部按规定还能继续任职的，也要给予安排。四是既要考虑人岗相适，又要考虑班子搭配功能。把每个人都安排到合适的岗位，适合的人做适合的工作，做到人岗相适，这也是党委安排干部的初衷。在考虑个人因素的同时，也要考虑班子搭配的整体功能，从确定的人选看，个别二级学院班子正职未作调整，保持了班子的稳定性和连续性。作出调整的学院班子，也都配强了党委书记或总支书记一职。五是要统筹考虑专业、性别、党派、各年龄段等相关情况。
　　问：请简要介绍一下本次中层正职干部换届调整的一些数据。
　　答：好的。本次换届调整确定的中层正职干部73人，其中提拔22人，“75后”干部11人，“80”后干部4人，交流调整20人。
　　问：本次换届中为什么有个别现岗正处级领导干部在同一岗位满两届却没有参加交流轮岗？
　　答：你提到的这个情况确实有。的确有1名正处级领导干部任满两届未进行交流，具体原因是这样：一是所在岗位无人申报；二是上级领导机关对此岗位有特殊要求。根据实际情况及该同志的一贯工作表现，按照换届方案中所规定的“确因工作需要继续在原岗位留任的，须经党委常委会研究决定”，经党委常委会研究决定留任。
　　问：没有系主任或副主任、教研室主任或副主任、实验室主任、研究院（所）长、党支部书记的工作经历，是否能被确定为中层正职人选？
　　答：可以。换届方案中规定除你所列出的这些工作经历之外，有其他相当岗位管理工作经历的同志也符合条件。例如有任村干部或在社会组织任管理工作的经历，按照换届文件中的规定也具备申报中层正职干部条件。从实际情况看，有此经历的同志在申报时个人和单位均提供了相关资质证明。
　　问：本次换届是不是侧重从学生工作干部中提拔中层正职干部？
　　答：我觉得这种看法有失偏颇。“五湖四海”是干部选用的基本原则，本次换届党委坚持统筹教学、科研、学生、服务保障等各方面干部资源，明确事业第一原则，注重把干部素质和岗位需求结合起来。同时，考虑改善各支干部队伍的梯次结构，明确坚持加大对优秀年轻干部的选拔力度，强调在办学机构领导班子中配备专业技术岗年轻干部。据统计，本次换届中层正职干部共提拔22人，其中学生工作干部7人，从比例看，不足三分之一，数量上并不占优。还有一个数据也很能说明问题，沈阳校区提拔的18人中一线教师3人，占比近17%，这都是按照换届方案，结合个人意愿，综合调研考核、测评推荐、会议酝酿情况，党委班子集体从学校事业发展需要出发慎重做出的决定。可能有的同志把有学生工作干部经历的干部也算做学生工作干部，这是不确切的。
　　问：此次换届提倡交流轮岗，为什么某些单位领导班子中的中层正职干部没有进行调整？
　　答：实际上，这种情况并不多。换届方案中明确提出“现岗正处级领导干部和管理岗位中层领导干部在同一岗位工作满两届必须交流调整”。这次换届调整，中层正职干部除一人外，任满两届的均按照方案要求进行了交流调整。同时为了推进多岗位锻炼，结合实际工作需要，对一些按照方案可不进行调整的干部也进行了交流调整，交流调整人数接近现岗中层正职干部的40%。前面我已经提到了个别单位两位中层正职没有交流调整，主要是考虑岗位需要和工作的稳定性与连续性。
　　问：有个别同志觉得本次换届程序复杂，请介绍一下相关情况。
　　答：个别同志可能对此不太了解。干部换届调整不仅是关系学校事业发展的大事，也是贯彻新时代党的组织路线，严肃党内政治生活的一件大事。干部选拔任用有程序，换届调整工作有规矩，这次换届程序是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委关于干部选拔任用的相关规定进行的。对干部进行了全方位、多角度、近距离的广泛了解和全面考察，校党委为此明确提出要严把程序关，不能缺程序、逆程序，更不能程序空转，必须一环紧扣一环，确保了换届工作精心组织、周密部署、严格程序、严肃纪律。只有这样，才能真正选出让大家都满意的干部。
　　问：本次换届工作得到了广大教职工的密切关注，您觉得换届工作是否做到了令群众满意？
　　答：从目前掌握的情况看，群众对本次换届工作的各项安排表示非常满意，认为这次换届改革深入，氛围浓厚，认真高效，科学客观。大家普遍反映周围没有人打招呼，没有人拉票，整个换届环境风清气正，真正做到了公平公正、公开透明。
　　问：本次换届工作在严肃纪律方面有哪些举措？
　　答：校党委高度重视营造风清气正的换届环境和政治生态，要求在换届过程中严肃政治纪律和政治规矩。自换届工作开始之日，校纪委就下发了《关于严肃换届工作纪律的通知》，并召开会议进行了传达部署。坚持教育在先、预防在先、警示在先，同时紧盯干部换届工作关键环节，严格履行监督执纪职责，保持高压态势，坚决刹住干部换届的不正之风。换届期间，学校纪委设监督举报信箱、电话和邮箱，受理广大教职工的来信、来访、来电等信访举报，及时了解换届风气情况。截至目前，校纪委未发现有违反换届纪律的情况发生。
　　采访即将结束时，负责人表示，随着中层正职干部人选的公示，本次换届工作已经取得了阶段性成果。换届过程既贯彻了全国组织工作会议精神和党的干部工作路线方针政策，又认真落实中央、省委关于全面从严治党、从严管理干部的部署要求。坚持了正确的用人导向，坚持严格的选用程序和标准，得到了广大教职工的大力支持和好评，对正在公示的中层正职干部人选认可度高，认为人岗相适、多岗位锻炼等原则在本次中层正职换届调整中得到了充分体现。
　　换届工作即将进入中层副职换届调整阶段，如果干部教工对换届工作的原则、程序、规定还存在疑议，欢迎与换届调整工作领导小组办公室取得联系，我们将通过多种方式予以解答。在此，也希望广大教职员工继续关心关注中层干部换届调整工作，增强主人翁责任感，积极参与民主推荐和组织考察等工作，严格遵守换届工作纪律，为选好用准干部共同努力，确保本次换届工作圆满完成。