当前，我校正在紧锣密鼓进行年底换届工作，学校党委对这次换届高度重视，早部署，早安排，坚持调研开路，做到思想先行、组织实施、纪律保障“三箭齐发”，不仅研究制定了中层干部换届调整方案，出台了关于严肃换届工作纪律的通知，同时连续刊发了四篇评论员文章，为换届营造了良好氛围，确保了换届开局良好。在校换届工作领导小组的带领下，有关部门精心组织、周密部署、严格程序、严肃纪律，换届工作始终在平稳有序推进，目前已经完成了部分既定工作任务。
　　全校教职工特别是广大干部坚决拥护支持校党委关于换届工作的决定，能够以正确的态度对待组织安排，正确对待进退流转，表现出了良好的大局意识。他们纷纷表示，本次换届方案中的种种创新举措让人眼前一亮、耳目一新，彰显了校党委把方向、谋全局、定政策、促改革的能力和定力，显示了校党委在干部任用制度改革方面“不拘一格降人才”的创举和“不破楼兰终不还”的勇气，为干部换届调整工作树立了回归学术、回归服务的鲜明导向。特别是方案中提出的提倡干部主动退让；在一个岗位上满两届进行交流轮岗；坚持一人一岗，规范领导干部从事教学科研工作；大力选拔年轻干部进入领导岗位等规定，体现了校党委大力解放思想，积极转变观念，从破解我校当前干部队伍面临的难题，推动“双一流”大学建设的实际需要出发，建立一支新时代高素质专业化的干部队伍，为学校发展建设提供坚强组织保证和人才支持的大决心、大智慧、大担当。
　　一位机关党群部门负责人积极响应换届方案中提出的“干部主动退出机制”，郑重签下退出申请书交到组织部门。他说，自从看到方案中的干部主动退出机制后，自己经过深思熟虑，决定以党的事业为重，以学校发展大局为重，主动做出退让，不参与本次换届，为年轻有为的青年干部让路。之所以这样做，完全是因为自己对工大爱得深沉，希望年轻人中多出人才，在新时代尽情施展才华帮助工大再上一层楼。今后，自己虽然不在中层干部岗位上了，但是离岗不离心，依然会作为工大一员在普通岗位发光发热。
　　一位机关职能部门中层干部已在同一岗位工作满两届，按照方案要求，在本次换届中要参加交流轮岗，对此她欣然接受，觉得校党委的安排与自己内心的真实想法不谋而合。她表示，要做一名合格的干部就一定要成为工作上的“多面手”，只有经过不同环境、多种岗位的全面锻炼，才能开阔视野、增长才干、丰富经验，成为适应学校发展所需要的好干部。实话实说，在一个岗位干的时间长了，工作上机械重复，容易逐渐丧失进取心和奋斗精神，此次交流轮岗触发了我对新岗位、新环境、新工作的向往，激发了我对做一番新事业的热情，我有决心也有信心在广阔的新天地创造一个新未来。
　　一位参与换届民主推荐的教师说，作为一名普通教师，当看到此次的换届方案时，我对学校今后的发展前景非常看好。方案中“坚持一人一岗”的规定，从制度上杜绝了领导干部与民争利，形成干群矛盾的不利局面。“想当官就别当教授，要当教授就别当官”。校党委号召全校职工“回归初心”，就是要让教师安心教学，干部尽心服务，不要心猿意马，吃着碗里瞧着锅里。我们有信心，在校党委的带领下，通过此次换届调整，在全校干部作风焕然一新的大好局面下，为“双一流”大学建设建功立业。
　　一位曾在学院任中层干部的退休教师对本次换届方案连声称赞，认为这是沈阳工业大学发展史上不同凡响的创举。他说，这次换届体现出了新时代、新气象、新变化。校党委高瞻远瞩、审时度势，从学校未来发展大局出发，从一心为公的角度提出了换届工作的六个根本原则，无论是强调坚持一人一岗，还是实行干部动态调整，无论是推行多岗位锻炼还是大力选拔年轻干部，都给人一种朝气蓬勃、奋发向上的感觉，相信学校一定会在这一届选好用好优秀干部的基础上，重新焕发生机与活力，实现属于全体工大人的全面振兴。
　　“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”新的时代呼唤新的用人制度，新的功业需要新的干部人才。中层干部队伍是学校事业发展的中坚力量，工作水平和能力素养直接决定着学校改革发展的成败和办学水平的高低。我们有理由相信通过此次换届，一定能让中层干部队伍结构更优、整体素质得到有效提升，让干部队伍更年轻，更加富有朝气活力，干部能上能下体制机制进一步完善，干事创业氛围更加浓厚，为我校“双一流”大学建设目标的实现，为开创学校改革发展新局面作出新的更大贡献。