基本信息Personal Information
副教授硕士生导师
主要任职：无
性别：女
毕业院校：大连理工大学
学位：博士
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教育经历Education Background
工作经历Work Experience
1996.91997.7
Pittsburg State University
教育专家学位 Ed.S Degree in Industrial Education
2002.42007.1
大连理工大学
技术经济及管理
博士
1994.91996.7
Pittsburg State University
Human Resource Development
硕士
1982.91986.7
大连外国语学院
英美语言文学
学士
1997.11至今
大连理工大学管理学院
教师
1986.71997.11
大连外国语学院
英语教师
研究方向Research Focus
社会兼职Social Affiliations
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研究领域
论文成果 More>>
李明斐,贝文海.人力资源管理实践与企业知识共享的实现——基于沈阳万科的案例研究[J],中国人力资源开发,2015,4:75-83
李明斐.工商管理多元互动教学体系的构建与作用机理研究[J],时代教育,2015,3:60-63
李明斐,贝文海.沈阳万科的人才梯队建设[J],企业管理,2014,9:80-82
李明斐.人力资源管理实践与知识创造型企业构建-基于沈阳万科的案例研究[A],中国管理研究国际学会(IACMR) 2014双年会,2014
Li M.-F.,Li T..The relationship of team efficacy, team learning behavior and team performance[A],4th International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, IEMI 2013,2013,509-514
Li M.-F.,Palavinchykau A..Shifts from collectivism to individualism in Multinational Organization Context (in Mainland China)[A],4th International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, IEMI 2013,2013,685-696
专利
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著作成果
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科研项目 More>>
基于知识共享的党政干部“岗位复合”模式对胜任力提升的作用机制, 省、市、自治区项目 , 2015/12/31, 完成
基于平衡计分卡的绩效管理系统设计-以战略和知识管理为导向, 2015/11/19-2017/03/01, 进行
国核示范满意度测评研究, 企事业单位委托科技项目, 2014/10/15-2015/10/31, 完成
大连市金洲区人才发展规划, 企事业单位委托科技项目, 2006/09/01-2007/02/15, 完成
大连力迪流体控制技术有限公司绩效薪酬体系设计, 企事业单位委托科技项目, 2008/07/01-2008/08/31, 完成
人力资源管理对企业创新力影响的实证研究--基于胜任力的绩效薪酬体系再设计, 企事业单位委托科技项目, 2010/08/19-2010/11/30, 完成
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论文成果
当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 论文成果[1]李明斐,贝文海.人力资源管理实践与企业知识共享的实现——基于沈阳万科的案例研究[J],中国人力资源开发,2015,4:75-83
[2]李明斐.工商管理多元互动教学体系的构建与作用机理研究[J],时代教育,2015,3:60-63
[3]李明斐,贝文海.沈阳万科的人才梯队建设[J],企业管理,2014,9:80-82
[4]李明斐.人力资源管理实践与知识创造型企业构建-基于沈阳万科的案例研究[A],中国管理研究国际学会(IACMR) 2014双年会,2014
[5]Li M.-F.,Li T..The relationship of team efficacy, team learning behavior and team performance[A],4th International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, IEMI 2013,2013,509-514
[6]Li M.-F.,Palavinchykau A..Shifts from collectivism to individualism in Multinational Organization Context (in Mainland China)[A],4th International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, IEMI 2013,2013,685-696
[7]高阳,李明斐.网络结构对知识转移的影响研究展望[J],管理学家,2012,15:48-49
[8]高阳,李明斐.网络结构变量对知识转移的作用研究述评[J],管理学家,2012,15:43-44
[9]李明斐.社会网络视角下中国式的信任对知识共享的影响[A],2012
[10]李明斐.中国社会关系与社会网络的文化基础[A],2012
[11]李明斐.网络结构对知识转移的影响研究述评[A],2012
[12]李明斐.领导-成员交换、互动公平与团队学习关系研究----社会交换视角[A],第七届中国管理学年会,2012
[13]李明斐.社会网视角探究团队内成员关系对知识共享动机的影响----以人力资源管理实践为调节作用[A],2012
[14]李明斐.关系、社会网络与团队学习的关系研究----关系主义视角[A],第七届中国管理学年会,2012
[15]李明斐.基于网络结构视角的信任对于大学生团队学习过程及效果的影响研究[A],2012
[16]李明斐.中国人熟人关系间产生的信任对于知识传递的影响[A],2012
[17]李明斐.泰德煤网N+1供应链模式下的战略人力资源管理体系[A],第三届管理案例共享国际论坛,2011
[18]李明斐.大家为什么离我而去----房地产老板的困惑[A],第二届全国百篇优秀管理案例评选,2011,3
[19]李明斐,卢小君,李明星.组织文化对团队学习行为的影响研究[J],科技与管理,2010,12(3):99-102
[20]卢小君,李明斐,张菁.社会文化对高新技术企业团队学习行为的影响研究[J],科技与管理,2010,12(2):75-79
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专利
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著作成果
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科研项目
当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 科研项目基于知识共享的党政干部“岗位复合”模式对胜任力提升的作用机制, 辽宁省社科联项目, 2015/12/31, 完成
基于平衡计分卡的绩效管理系统设计-以战略和知识管理为导向, 2015/11/19-2017/03/01, 进行
国核示范满意度测评研究, 2014/10/15-2015/10/31, 完成
大连市金洲区人才发展规划, 2006/09/01-2007/02/15, 完成
大连力迪流体控制技术有限公司绩效薪酬体系设计, 2008/07/01-2008/08/31, 完成
人力资源管理对企业创新力影响的实证研究--基于胜任力的绩效薪酬体系再设计, 2010/08/19-2010/11/30, 完成
国核示范人力资源管理与员工幸福感问题研究, 2013/08/01-2014/06/01, 完成
基于胜任力的大连市公务员绩效评估与管理系统的构建与实现, 市软科学, 2006/12/31-2008/12/07, 完成
东北老工业基地振兴中的学习型组织建设问题研究, 辽宁省社科联项目, 2006/06/01-2007/06/01, 完成
大连市人才开发政策的现状与对策研究——基于与上海市的对标分析, 大连市社科院, 2018/11/26, 进行
重大装备维修维护“任务-团队”匹配的逆优化方法, 国家自然科学基金, 2017/08/17, 进行
基于胜任力和知识分享的员工激励与人才培养, 2017/07/03-2018/06/30, 进行
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