大连理工大学经济管理学院导师教师信息介绍简介-林海芬

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本站小编 Free考研考试/2020-03-28

副教授博士生导师硕士生导师
主要任职：无
其他任职：中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会副秘书长
性别：女
毕业院校：大连理工大学
学位：博士
在职信息：在职
所在单位：企业管理研究所
学科：企业管理
办公地点：管经新大楼D615
联系方式：**
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个人简介

林海芬，管理学博士、博士后，副教授，博士生导师，辽宁省优秀博士学位论文获得者，入选“兴辽英才计划”青年拔尖人才、大连理工大学“星海优青”。主要从事管理创新、组织惯例等方向的研究。主持国家自然科学基金面上项目2项，国家社科基金项目1项，以及中国博士后基金特别资助、中国博士后基金（一等资助）等项目。在《Journal of Business Research》（SSCI）、《管理世界》、《科研管理》等管理学重要期刊上发表论文余40篇，被人大复印资料全文转载8篇。出版《Adoptive Management Innovation》等专著3本。获辽宁省自然科学学术成果奖一等奖和二等奖、第六届和第九届中国管理案例共享国际论坛优秀论文、中国技术经济学会年度优秀论文、全国百篇优秀管理案例等奖项。
主持项目：
1. 辽宁省‘兴辽英才计划“青年拔尖人才项目，2020.1-2022.12；
2. 组织稳定与创新的悖论性关系及其平衡机理研究，国家自然科学基金面上项目，**，2019.1-2022.12
3. “组织惯例对组织创新的悖论性作用及其适配机理研究”，国家自然科学基金面上项目（**），2016.1.1-2019.12.31;
4. “引进型管理创新理论研究”，国家社会科学基金后期资助项目（13FGL004）
5. “组织惯例对管理创新的悖论性作用及动态平衡机理研究”，中国博士后科学基金特别资助项目，2014T70256.

教育经历

2009.2--2012.5
大连理工大学企业管理博士

2003.9--2006.6
西南财经大学企业管理硕士

1999.9--2003.6
西南财经大学英语（经贸英语）学士

工作经历

2015.12--至今
大连理工大学副教授
2014.10--2015.12
大连理工大学讲师
2012.11--2014.10
大连理工大学师资博士后
2006.8--2009.2
温州医学院助教

研究方向

管理悖论
案例研究
组织惯例
管理创新

研究领域

管理创新、组织惯例、案例研究

论文成果More>>

林海芬,钟文瑞,李青钰,李镐伯.创业企业凝聚力的形成过程模型 ——基于单案例的探索性研究[J],管理案例研究与评论,2019,12(3):231-244
林海芬,胡严方,刘宏双,范彬.组织稳定与创新的悖论关系研究[J],科学学与科学技术管理,2019,40(3):3-17
林海芬,尚任.组织惯例概念界定及其结构模型:基于扎根理论的研究[J],管理科学,2017,30(6):113-129
林海芬,于泽川,王涛.基于组织惯例的组织创新持续内生机理研究评述[J],研究与发展管理,2017,29(1):127-138
林海芬,苏敬勤.中国企业管理情境的形成根源、构成及内化机理[J],管理学报,2017,14(2):159-167
林海芬,王涛.惯例演化视角组织创新的实施机理研究——以天地华宇定日达创新为例[J],管理评论,2017,29(1):250-264

专利

暂无内容

著作成果

adoptive management innovation
中国企业引进型管理创新理论与实践研究
中国企业管理创新研究

科研项目More>>

惯例视角辽宁装备制造企业组织创新内驱力研究, 省、市、自治区项目 , 2017/11/13, 进行
引进型管理创新理论研究, 国家社科规划、基金项目 , 2013/07/01-2014/11/01, 完成
组织惯例对组织创新的悖论性作用及其适配机理研究, 国家自然科学基金项目, 2015/08/18, 进行
组织惯例对管理创新的悖论性作用及动态平衡机理研究, 国务院其他部门, 2014/07/07-2014/09/04, 完成
大连市军民融合科技资源共建共享机制研究, 省、市、自治区科技项目, 2019/01/08, 进行
大连市高新技术产业园区企业创新生态系统建设研究, 省、市、自治区项目 , 2018/11/26, 进行

研究领域

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管理创新、组织惯例、案例研究

论文成果

当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 论文成果

[1] 林海芬,钟文瑞,李青钰,李镐伯.创业企业凝聚力的形成过程模型 ——基于单案例的探索性研究[J],管理案例研究与评论,2019,12(3):231-244
[2] 林海芬,胡严方,刘宏双,范彬.组织稳定与创新的悖论关系研究[J],科学学与科学技术管理,2019,40(3):3-17
[3] 林海芬,尚任.组织惯例概念界定及其结构模型:基于扎根理论的研究[J],管理科学,2017,30(6):113-129
[4] 林海芬,于泽川,王涛.基于组织惯例的组织创新持续内生机理研究评述[J],研究与发展管理,2017,29(1):127-138
[5] 林海芬,苏敬勤.中国企业管理情境的形成根源、构成及内化机理[J],管理学报,2017,14(2):159-167
[6] 林海芬,王涛.惯例演化视角组织创新的实施机理研究——以天地华宇定日达创新为例[J],管理评论,2017,29(1):250-264
[7] Lin, Haifen,Murphree, Michael,Li, Sali.Emergence of organizational routines in entrepreneurial ventures[J],CHINESE MANAGEMENT STUDIES,2017,11(3):498-519
[8] 林海芬,苏敬勤.高端汽车产品创新系统模型构建——技术能力与组织能力的整合[J],科研管理,2016,37(8):37-47
[9] Lin, Hai-Fen,Su, Jing-Qin,Higgins, Angela.How dynamic capabilities affect adoption of management innovations[J],JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH,2016,69(2):862-876
[10] 任迎伟,林海芬.管理创新决策中的高中层互动理论研究[J],经济学家,2016,1:58-66
[11] 林海芬,苏敬勤.How Dynamic Capabilities Affect Adoption of Management Innovation[J],Journal of Business Research,2016,69(1):862-876
[12] 林海芬,于泽川,王涛.初创企业组织共享基模的形成机理研究[J],管理科学,2015,28(5):15-30
[13] 林海芬,苏敬勤.战略性管理创新纵向传递机制研究——基于意义建构和意义给赋视角[J],管理学报,2014,11(10):1491-1498
[14] 林海芬,苏敬勤.中国企业管理创新理论研究视角与方法综述[J],研究与发展管理,2014,26(2):110-119
[15] 林海芬,苏敬勤.路径依赖视角下管理创新机理研究——以浙江移动渠道模式创新为例[J],技术经济,2014,33(1):7-13,133
[16] 林海芬,苏敬勤.网络连接范式视角管理创新知识获取机理研究[J],管理学报,2014,11(1):71-78
[17] 林海芬,苏敬勤.基于不同组织情境的意义建构研究评述[J],管理学报,2013,10(11):1710-1716
[18] 林海芬,苏敬勤.引进型管理创新适配机理探索性案例研究[J],管理案例研究与评论,2013,6(4):262-271
[19] 林海芬,苏敬勤.职能层管理创新的系统适配性研究[J],管理学报,2013,10(5):649-656
[20] 苏敬勤,林海芬.基于核心管理者的管理创新三维引进决策模型构建[J],管理评论,2013,25(4):103-114

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专利

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著作成果

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[1]adoptive management innovation
[2]中国企业引进型管理创新理论与实践研究
[3]中国企业管理创新研究

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科研项目

当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 科研项目

[1]惯例视角辽宁装备制造企业组织创新内驱力研究, 辽宁省社科联项目, 2017/11/13, 进行
[2]引进型管理创新理论研究, 国家社科基金, 2013/07/01-2014/11/01, 完成
[3]组织惯例对组织创新的悖论性作用及其适配机理研究, 国家自然科学基金, 2015/08/18, 进行
[4]组织惯例对管理创新的悖论性作用及动态平衡机理研究, 中国博士后科学基金, 2014/07/07-2014/09/04, 完成
[5]大连市军民融合科技资源共建共享机制研究, 一般纵向, 2019/01/08, 进行
[6]大连市高新技术产业园区企业创新生态系统建设研究, 大连市社科院, 2018/11/26, 进行
[7]君智公司案例咨询, 2018/11/02-2019/12/31, 进行
[8]中国式企业创新的基模与制度逻辑, 文科人才项目, 2018/01/01, 进行
[9]新技术环境下的组织创新研究, 国家自然科学基金, 2016/08/17, 进行
[10]企业社会责任演进过程及路径规划研究-整合意义建构与制度理论的视角, 教育部人文社会科学研究一般项目, 2016/07/01, 进行
[11]基于网络化成长分析框架的子公司主导行为机理研究, 国家自然科学基金, 2014/09/01-2018/07/10, 完成
[12]开放式创新生态系统中的创业耦合与非协奏成长研究, 国家自然科学基金, 2015/08/18, 进行
[13]制造企业绿色供应链管理扩散机理研究, 国家自然科学基金, 2014/09/01-2018/07/10, 完成
[14]组织发展中稳定与创新的悖论性关系研究, 辽宁省哲学社会科学规划基金项目, 2018/07/13, 进行
[15]组织稳定与创新的悖论性关系及其平衡机理研究, 国家自然科学基金, 2018/08/16, 进行
[16]引进型管理创新理论研究, 国家社科基金, 2013/08/07-2019/03/25, 已结题
[17]大连理工大学第三批星海计划“星海优青”2016-2019, 2019/03/25-2019/03/25
[18]“组织惯例视角管理创新生成及演化机理研究”, 中国博士后科学基金（一等资助）, 2013/07/01-2015/12/31, 已结题
[19]基于组织惯例的管理创新内生及演化机理研究, 国家自然科学青年基金, 2019/03/25-2019/03/25, 已结题
[20]管理创新内生及演化机理研究：组织惯例视角, 辽宁省教育厅科学研究一般项目, 2013/07/31-2019/03/25, 已结题

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教学资源

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授课信息More>>

工商管理质性研究方法 /2019-2020 /春学期 /2.0学分 /**
项目计划与控制 /2019-2020 /春学期 /32课时 /2.0学分 /**
工商管理质性研究方法 /2019-2020 /春学期 /32课时 /2.0学分 /**
项目计划与控制 /2019-2020 /秋学期 /32课时 /2.0学分 /**
工商管理质性研究方法 /2018-2019 /春学期 /32课时 /2.0学分 /**
项目计划与控制 /2018-2019 /春学期 /48课时 /3.0学分 /**

教学成果

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授课信息

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本科生课程

课程名称学年学期学时学分课程号工商管理质性研究方法 2019-2020 春学期 - 2 ** 项目计划与控制 2019-2020 春学期 32 2 ** 项目计划与控制 2019-2020 秋学期 32 2 ** 项目计划与控制 2018-2019 春学期 48 3 ** 项目计划与控制 2018-2019 春学期 48 3 ** 项目采购管理 2018-2019 春学期 32 2 ** 项目计划与控制 2018-2019 秋学期 32 2 ** 项目采购管理 2018-2019 秋学期 32 2 ** 项目采购管理 2018-2019 秋学期 32 2 ** 项目计划与控制 2017-2018 春学期 48 3 ** 项目计划与控制 2017-2018 春学期 48 3 ** 项目计划与控制 2017-2018 春学期 32 2 ** 项目采购管理 2017-2018 秋学期 32 2 **

研究生课程

课程名称学年学期学时学分课程号工商管理质性研究方法 2019-2020 春学期 32 2 ** 工商管理质性研究方法 2018-2019 春学期 32 2 ** 工商管理质性研究方法 2017-2018 春学期 32 2 **

教学成果

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学术荣誉

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科研奖励

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其他奖励More>>

第四届全国管理案例精英赛总决赛最佳教练（2016年）
教学质量优良奖（2016年）
2014年度大连理工大学“考核优秀” （2015年）
2014年度大连理工大学“教学质量优良奖（2015年）
第6届全国百篇优秀管理案例（2015年）
大连理工大学优秀博士学位论文（2013年）