为帮助女大学生更为客观地了解女性职场现状，探索个人核心职业优势，更好地开展生涯规划与求职准备，6月30日下午，生涯教育讲堂系列之“‘她就业’现状与对策分析”线上直播讲座举行，近1000人在线观看。
本次讲堂由南京大学学生就业指导中心副主任、生涯教育研究中心主任刘慧老师主讲。她结合智联招聘中国女性职场调研数据、2019届南京大学毕业生就业情况，对比分析了职场中薪酬、职级、岗位的性别差异，并通过职场成功要素、能力素养、人格特质、影响因素、业余时间、职业规划等议题的男女问卷调查数据分析，帮助大学生理解性别差异的内外缘由。数据显示，女性职场困境的缘由主要来自社会观念、客观因素、自我设限和性格特征四方面。刘慧从“关注圈&影响圈”“优势法则”两个方面给予建议。她分析了“关注圈”与“影响圈”的区别，勉励女大学生要将更多的精力放在“影响圈”，做自己力所能及的事情，并建议在日常生活中追求平和、稳定的状态需要更多关注“影响圈”，达到自我掌控的状态。关于职场女性面临家庭和工作平衡问题，她建议在不同阶段应选择做自己认为更为重要的事情。刘慧还认为，随着男女平等观念和职场多元化的发展，男女在职场中将更多地以合作者身份出现，女性应保持内外标准一致，主动打破刻板印象，辩证看待性格特质因素，学会以局外人的视角时刻保持觉察，提升自我管理能力。同时，女性也应当学会自我反思，觉察是否存在自我设限的行为，并主动向榜样学习，刘慧推荐大家阅读成功女性代表Facebook首席运营官桑德伯格的《向前一步》。
刘慧针对职场优势法则进行了简要阐述。她认为，大学生进入职场前就要开始转变观念，要从学生时代“短板法则”转换为“优势法则”，关注自己的优势领域，寻找与自身优势匹配的行业与岗位。她还归纳得出女性的六大优势是人际沟通、语言表达、勤奋踏实、认真负责、细心严谨、耐力与韧劲，并分享了四个有效工具来帮助女生培养核心职业优势：通过“书写”的方式来抒发情绪，推荐“我你他”小技巧；积极运用“换框”将沮丧的情绪转变为积极向上，将失败框架转变为反馈框架；学会“留白”，在忙碌的工作中，给予自己适当休息的空间，帮助自己找到新的力量；学会借力，通过有效沟通四法则，实现工作与家庭的平衡。
在互动环节，刘慧建议同学们通过使用测评工具、听取他人评价以及对自己实习经历的复盘等寻找职业价值感的方法来确定自身的职业方向。她还鼓励女性求职者要更加客观并积极地看待性别差异，充分发挥自己的职业优势，祝福所有的女性都能在职场中找到属于自己的发展方向，绘就属于自己的精彩人生。