教师姓名： 孙怀平
性别： 男
职称： 副教授; 硕士生导师
最高学历： 博士
研究方向： 人力资源管理、社会资本、组织理论、企业文化
学术兼职：
联系方式： E－mail：hps822@njau.edu.cn；Tel：




主要科研项目： 1、主持：南京农业大学，企事业单位管理人员参与课堂教学模式探讨（JF**）
2、主持：江苏省软科学课题，江苏农业科技企业组织变革对自主创新能力影响研究（BR**）
3、主持：淮安市发改委，淮安农业转移人口市民化成本分担机制可行性研究（**）
4、主持：江苏省社科基金，江苏企业文化与企业竞争力关系研究（09GLB005）
5、第二主持：江苏省软科学课题，江苏科技企业人力资源指数研究（BR**）
6、主持：江苏科技创新协会，江苏科技企业创新案例研究（2010）
7、主持：南京康尼机电股份有限公司领导力素质模型研究（2015）
8、主持：江苏沿海开发集团薪酬福利体系研究与设计（2013）
9、主持：常州宝菱重工机械有限公司岗位分析与研究（2010）
10、主持：南京兰诗服饰有限公司商业战略规划研究与设计（2008）
11、主要负责人：苏州高新区人力资源战略规划研究（2006)
12、主要负责人：江苏省体育局水上运动管理中心绩效考核研究与设计（2012）
13、参与：国家自然科学基金项目，新生代农民工离职倾向与工作绩效的影响机理研究—基于工作价值观的视角（**/G030503）
14、参与：教育部人文社会科学研究规划基金项目，变革情境下的积极应对和工作投入对员工绩效的影响机理研究（12YJA630137）


近期论著：
1、孙怀平，杨东涛，亨尼.敖特.汉森. 双元领导风格对组织创新影响研究———企业文化的调节作用，软科学[J]，2017（11），52—65+70.
2、孙怀平. 官僚制组织理论的儒家思想渊源研究[C]，第三届“中国传统智慧与现代管理”论坛，云南昆明，2017：386---389.
3、孙怀平，段志强，王林. 农业科技企业组织变革对创新能力影响研究---以江苏企业为例，科技管理研究[J]，2017（8），150—157.
4、孙怀平，赵明. 我国农业转移人口市民化成本构成研究----以江苏省淮安市为例，广西大学学报（哲学社会科学版）[J]，2017（1），104—109.
5、孙怀平，杨东涛.基于当代社会基本特点的人力资源管理价值取向探析，生产力研究[J]，2008（10），127--128，141.
6、孙怀平，朱成飞.基于公平理论的人力资源管理政策，现代管理科学[J]，2007（01），81--83.
7、孙怀平，杨东涛，王洁心.基于生命周期的领导风格对人力资源管理实践影响研究，科学学与科学技术管理[J]，2007（03），166--169.
8、孙怀平，杨东涛，袁培林.员工公平感影响因素的实证研究，科技管理研究[J]，2007（8）,239--242.
9、孙怀平，杨东涛，宋联可.制造战略理论的基本模式研究，现代管理科学[J]，2005（7），11--12,42.
10、李开磊，孙怀平. 基层公务员自我效能感对任务绩效的影响研究，中外企业家[J]，2017（2），137—139.
11、洪道蓉，孙怀平. 我国公务员培训问题及对策探析，中外企业家[J]，2015（32），148—149.
12、秦晓蕾，杨东涛，孙怀平. 生命节律对服务型企业员工的绩效影响研究，中国人力资源开发[J]，2007（10），15---18.
13、宋联可，孙怀平，刘桃. 与交往需要相关的激励方法，经济论坛[J]，2005（21），86---87.
14、宋联可，孙怀平，顾周祥. 与生理需要相关的激励方法，新疆社科论坛[J]，2005（4），93---94.