刘永强 博士简历
男,1965.11生，江苏淮安人。
学习与工作经历 单位 职务
1982.9——1985.7 淮阴县中学 读书
1985.9——1989.7 扬州师范学院外语系 读书
1989.8----1994.2 南京农业大学农业工程学院 教师
1994.2----2003.9 南京工业大学外语语学院
英语系书记
2003.9----2006.6 南京大学商学院企业管理
全日制公费博士生
2011.4----2013.4 纽约州立大学商务孔子学院
首任中方院长
2006.9----现在南京财经大学工商管理学院
教授，硕士生导师。

联系方式
联系电话： （H），0086-** （M）,(O)
电子邮件georgeyqliu@163.com
通讯地址： 南京市仙林大学城文苑路3号南京财经大学工商管理学院人力资源系
邮编：210046，

研究方向
人力资源管理、跨文化商务与管理沟通、国学与领导力、跨文化领导与沟通

主持与参与研究的纵向课题
1. 国家自然科学基金项目，**，工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率实证研究。主持、在研项目。
2. 江苏省哲学社会科学界联合会与江苏省委组织部重点课题、13SRB-9、江苏与美国人才开发战略比较研究。主持、已结题。
3. 项目名称：“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”，(国家自然科学基金重大项目,批准号：**）主持人：南京大学商学院赵曙明教授。(2010)，参与。
4. 国家自然科学基金项目“企业经营者者任职资格测评体系研究”（批准号：**）和国家985项目二期 “经济转型和发展” 创新基地研究项目。参与。
5. 管理者的职业化、市场化和国际化,教育部人文社科研究2003年度博士点基金研究项目（批准号：03JB630014）。参与。
6. 国际合作项目：南京大学和阿巴拉契亚州立大学的公司工作和家庭平衡研究及其国际比较研究项目。主持人：南京大学商学院院长赵曙明和Stella Anderson，Dean of Walker College of Business Appalachian State University Boone, North Carolina, USA。参与。

国内外进修
1.2005年6月-8月在美国University of Missouri, St.Louis 进修科研研究方法.
2.2005年8月Appalachian State University 做访问****，进行学术交流。
3.2007年6-7月，意大利国际劳工组织国际培训中心参加企业管理与发展培训班。
4.2008.8-2009.1.美国圣约瑟夫大学赫伯商学院高级访问****。
5.2011.7-8.国家汉办孔子学院总部中方院长培训班结业。
6.2016.7.江苏省学位委员会江苏省教育厅2016年度骨干研究生导师高级研修班结业。

国际演讲
1．2011年纽约州立大学莱文学院对Canada MBA项目的学生做了“中国文化与中国管理风格”演讲。
2．2011年曼哈顿Mounbatten Institute英国的MBA项目的学生演讲“中国商业文化”。
3．2008年10月1日 应美国密苏里大学（圣路易斯）国际研究中心的邀请发表题为“中国文化、中国哲学与中国管理风格”的演讲
4．2008年10月23日应美国圣约瑟夫大学赫伯商学院学术发展委员会的邀请发表题为：“当代中国管理及其文化渊源”的演讲
5. 2012年七月底八月初，在佐治亚州立大学召开的世界第三届全球商务汉语教学与研讨会上就“市场机制驱动下的商务孔子学院有效商务汉语课程体系研究”发表演讲。

教学兼职
1.2001-2009受聘为南京大学商学院MBA教育中心MBA专业英语副教授、国际MBA兼职教授，讲授：“中美语言文化视角下的比较管理研究”（英文授课）。
2.2004-2006年受聘为南京理工大学经济管理学院MBA教育中心兼职教授。
3.2008.8-2009.1.美国圣约瑟夫大学赫伯商学院高级访问****和兼职教授,给全球营销硕士讲授“全球营销管理”（英文授课）。

获奖情况
1.2005年11月获得南京大学是笹川良一奖学金二等奖学金。可以继续获得科研资助。
2.2004年11月获得南京大学许继廉讲学金二等奖
3.2007年获南京财经大学教学成果二等奖
4.2008年获南京财经大学科研成果二等奖
5.2010.江苏省高校第七届哲学社会科学研究优秀成果三等奖

发表论著
1. 刘永强，程德俊(译).领导力：艺术与科学.北京：人民大学出版社.2016.8.
2. 刘永强，赵曙明.工作-家庭一体化管理制度的微观绩效与宏观均衡——兼论“互联网+”时代的管理创新、江海学刊.2016.1,79-86.
3. Yongqiang LIU. A Paradigm for Business Communication across Cultures: Theoretical Highlights for Practice. Beijing: Tsinghua University.2015.12.
4. 刘永强.中美人才开发战略研究：以江苏为例.上海：上海交通大学出版社.2015.12
5. 刘永强.浅谈商务孔子学院管理有效性机制.美国中文教学与研究.2013.26-28.
6. 刘永强.市场机制驱动下的商务孔子学院有效商务汉语课程体系研究. 美国中文教学与研究.2012.20-27.
7. 刘永强.家庭伦理的企业管理制度体系研究.北京：商务印书馆.2011年7月.
8. 刘永强.工作-家庭平衡制度的中美比较与植入机制研究.南京财经大学学报.2011.2:9-17.
9. 刘永强.美国商学教育的特点及启迪.盐城工学院学报.2011年3月.第24卷，第1期.p.78-82.
10. Coffey,B. S., Anderson, S. E., Zhao, S.,Liu, Y. & Zhang, J. 'Perspectives on work-family issues in China: the voices of young urban professionals' [J]. Community, Work & Family, 2009,(5).
11. Yongqiang Liu, Shuming Zhao. Maybe Lost in Culture Translation: A Case in Cross Culture Management. In Shuming Zhao(Ed.)Enterprise Management and Change in a Transitional Economy. Nanjing: Nanjing University Press.2008.5.
12.刘永强，赵曙明，王永贵.工作-家庭平衡的企业制度安排.中国工业经济.2008.2, 85-94.
13. Stella E. Anderson Betty S. Coffey Yongqiang Liu，Shuming Zhao. Employees in Chinese Enterprises: Antecedents and Outcomes of Work-Family Balance. Chinese Economy（US）.2008,9-10 Iss.
14. 刘永强，乔均.跨国公司品牌管理发展态势综述.中国广告.2007.8.
15. 刘永强.IMS商务英语沟通(IT服务人才培养系列教材).南京：南京大学出版社.2007.2
16. 刘永强，赵曙明.工作-家庭冲突的影响因素及其组织行为后果的实证研究.南京社会科学.2006.5.1-9
17. 刘永强，赵曙明.知识型企业国际并购中柔性组织文化的整合战略.江海学刊.2006.5.75-81
18. 刘永强，赵曙明，跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究：知识创新视角.中国工业经济.2005.6.90-97.
19. 刘永强.工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述.外国经济与管理.2006.10.p.51-57.
20. 刘永强 ，赵曙明.影响工作-家庭冲突的因素及其平衡策略.中国人力资源开发.2006.9.11-16.
21. Yongqiang LIU.On Internationalization Human Resource Management. In.Shuming Zhao.(Eds). Human Resource Management and Development in a Transitional Economy.2005.5.pp747-755.
22. Shuming Zhao, Yongqiang Liu. Downsizing Strategies, Human Resource Management and Organizational Changes in Chinese Enterprises. In Grace O.M. Lee and Malcolm Warner (Ed.) Unemployment in China--Economy, human resources and labor markets. New York, US and Canada: Routledge.2007.p.229-251.
23. Liu Yongqiang, Fang Hongbo. Shaping multinational corporate culture in the multicultural context. 2004. Siwei Cheng.et.al,(Eds)..Management Sciences and Global Strategies in the 21st Century. Vol. II. Macao: Macao University of Science and Technology, The 5th International Conference on Management,2004.
24. Liu Yongqiang. Vague Language and Business Letter Writing. Journal of China English(中国英语教学) Language Education Association. Vol.27 No.1 2004.41-44.
25. 刘永强.国际商务沟通中模糊语言的应用模型[J].南京工业大学学报（社会科学版）.2003年第6期. 92-96.
26. 刘永强.商务英语信函写作中的语用含糊[J].江苏教育学院学报（社会科学版）.2003年第2期.
27. 刘永强.实用英语写作.（英文）专著.南京：南京大学出版社.2001.1.
28. 刘永强.大学英语作文考试中的语篇分析[C].李翔鹰.新世纪新思考新探索——高校外语教学研究论集.上海：上海外语教学出版社，2001年12月.
29. 刘永强. 论《剑桥国际商务英语》的编著特色.高教研究(南京化工大学).1999.3.p.29-31.
30. 刘永强.认知四级测试的理论依据，培养正确的学习管理观念与策略.高教研究(南京化工大学).1996.3.p.16-17.
研究报告及相关报道
1．基于南京财经大学教学资源的课程体系方案
2．基于纽约市场需要的课程体系方案（目前设施的方案）
3．纽约州立大学商务孔子学院可持续发展战略
4．第六届孔子学院大会分组论坛发言稿
5. 中国商务汉语与文化集约课程(中级)(教材,纽约州立大学商务孔子学院周末班教材,由刘永强开发并讲授)
6．CCTV.采访视频连接
http://tv.cntv.cn/video/C10616/f5244b1**bb6b3ddbddf065(Confucious institute )
http://news.cntv.cn/2013/03/26/VIDE**31325.shtml ( Chinese Buyers)

7.新闻专访;刘永强. 领导力：中国道. 现代快报专访. 2015年10月24日：D12.
http://news.163.com/15/1024/02/B6LL2B9H00014Q4P.html