张文勤，男，1977年8月生，江苏兴化人，九三学社社员，管理学博士。工商管理学院教授，院长助理。南京财经大学企业管理学术型硕士导师，工商管理专业硕士（MBA）导师，工程管理专业硕士（MEM）导师。
主要研究方向为组织行为与人力资源管理。上海交通大学安泰经济与管理学院企业管理博士（组织行为与人力资源管理方向），美国博林格林州立大学访问****（工业与组织心理学方向，国家留学基金委资助）。迄今已主持国家自然科学基金课题2项与教育部人文社科基金课题1项；在Journal of Business and Psychology、International Journal of Stress Management、南开管理评论、科研管理、中国人力资源开发等期刊发表论文30多篇；研究成果获中国人才研究会优秀论文一等奖1项、中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文一等奖1项和二等奖2项；具有丰富的企业人力资源管理咨询和培训经历。
承担过本科生《人力资源管理》、《组织行为学》、《组织设计与工作分析》、《管理沟通》、《管理统计与SPSS应用》、《创新创业实训》，学术研究生《人力资源管理》、《组织岗位设计与绩效管理》，以及MBA《组织行为学》等课程的教学任务。指导本科生获江苏优秀本科毕业论文二等奖1次、三等奖2次；累计指导研究生32人，多人获国家奖学金、校优秀毕业论文、被评为优秀毕业研究生。
荣誉奖励：
1.江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人（2019-2022）
2.江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师（2014-2017）
3.南京财经大学“高端人才支持计划（青年拔尖）”（2017-2019）
4.南京财经大学“青年****支持计划”（2012）
5.南京财经大学先进工作者（2010、2011、2017、2019）
6.南京财经大学社会实践活动先进工作者（2017）
7.南京财经大学党外积极分子（2016）
8.上海交通大学—太平洋保险 卓越英才（一等）奖（2009）
主要兼职：
1.中国人力资源开发研究会理事
2.南京财经大学企业管理（含人力资源管理）学科带头人
3.九三学社南京财经大学委员会委员
4.南京财经大学社科联理事会理事
5.美国工业与组织心理学会（SIOP）会员
6.中国管理研究国际学会（IACMR）会员
7.担任International Journal of Human Resource Management(IJHRM)、Current Psychology(CP)、Journal of Managerial Psychology(JMP)、《南开管理评论》等期刊以及SIOP年会双盲论文审稿人
科研课题：
1.国家自然科学基金面上项目：绩效压力对工作投入与工作结果的影响：基于个体内、个体与团队多层次视角的实证研究（**），55万，负责人.
2.国家自然科学基金青年项目：研发团队目标取向与团队绩效的关系：阶段性团队过程的视角（**），18.5万，负责人.
3.教育部人文社科青年基金项目:知识团队反思的测量、影响因素与影响结果（10YJC630390），7万，负责人.
出版专著：
1.张文勤[著]知识团队反思：测量、前因与结果，经济管理出版社，2017-10.
主要论文（*通讯作者）：
1.Peng Y, Jex SM, Zhang W, Ma J, Matthews R A. Eldercare Demands and Time Theft: Integrating Family-to-Work Conflict and Spillover-Crossover Perspectives.Journal of Business and Psychology,2020,35(1), 45-58.
2.Peng Y, Zhang W*, Xu X, Matthews R A, Jex S M.When Do Work Stressors Lead to Innovative Performance? An Examination of the Moderating Effects of Learning Goal Orientation and Job Autonomy. International Journal of Stress Management,2019, 26(3):250-260.
3.Zhang W, Jex S M, Peng Y, Wang D. Exploring the Effects of Job Autonomy on Engagement and Creativity: The Moderating Role of Performance Pressure and Learning Goal Orientation. Journal of Business and Psychology, 2017,32(3):235-251.
4.张文勤,尤丽娇,周静,谢爱玲.外部侵犯与侵犯归因对护士离职倾向的影响:愤世嫉俗的中介作用.南京财经大学学报,2019(4):78-87.（此论文获中国人力资源开发研究会优秀论文三等奖）
5.程娟,张文勤*.组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究.中国人力资源开发,2019,36(1):70-82.（此论文获中国人力资源开发研究会优秀论文一等奖）
6.张文勤,薛超.薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工工作态度的交互影响.南京财经大学学报,2018(3):82-90.
7.张文勤,汪冬冬.挑战—抑制性压力对工作投入与反生产力行为的影响——领导方式的调节作用.软科学,2017,31(11):75-78+92.
8.张文勤.研发团队学习目标取向与团队绩效的关系:多维团队过程的中介作用.研究与发展管理,2017,29(5):34-42.
9.张文勤.MBA体验式教学法:流程设计与教学实施.中国培训,2016(18):34+36.
10.张文勤,韦学锋,任庆颖.服务员感知组织支持对情绪劳动策略的影响:有调节的中介作用模型.中国人力资源开发,2016(19):56-63.
11.张文勤,朱凌玲.研发团队绩效提升路径:阶段性团队过程视角.科学学与科学技术管理,2016,37(6):149-158.
12.朱凌玲,张文勤*.职场网络偏差行为的研究进展与述评.华东经济管理,2016,30(2):163-169.
13.张文勤,孙锐.考虑时间因素的研发团队目标取向与团队绩效的关系研究.中国人力资源开发,2016(1):73-79.
14.孙锐,张文勤.企业创新中的组织情绪能力问题研究.科学学与科学技术管理,2015,36(12):70-78.
15.张文勤,孙锐.知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响研究.南开管理评论,2014,17(5):33-41+72.
16.张文勤,刘云.研发主管目标取向对团队反思与知识分享行为的影响.科研管理,2014,35(9):154-160.
17.任庆颖,张文勤*.国外情绪劳动策略最新研究进展评述.华东经济管理,2014,28(3):152-158.
18.刘云,张文勤.经理人管家主义行为研究回顾与展望.华东经济管理,2013,27(9):153-158+164.
19.孙锐,张文勤.重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养研究.科学学与科学技术管理,2013,34(3):136-144.
20.王洪青,张文勤.国外政治技能最新研究进展述评.外国经济与管理,2012,34(12):49-55+80.
21.张文勤,孙锐.高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证.科研管理,2012,33(10):26-36+105.
22.王洪青,张文勤.辱虐管理的影响效应与影响因素分析.管理现代化,2012(4):99-101.
23.孙锐,张文勤,陈许亚.R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究.管理工程学报,2012,26(2):12-20+11.
24.张文勤,刘云.研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响.南开管理评论,2011,14(3):26-33.
25.张文勤,王瑛.团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究.科研管理,2011,32(3):121-129.
26.张文勤.高校合作学习教学方法探析——以人力资源管理专业课程为例.江西教育学院学报,2010,31(5):48-51.
27.张文勤,石金涛,刘云.团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛.南开管理评论,2010,13(5):22-30.
28.耿昕,石金涛,张文勤.变革型领导、团队创新气氛对组织公民行为的影响——跨层次研究模型.科学学与科学技术管理,2009,30(9):184-187.
29.张文勤,石金涛.团队自反性研究综述.管理工程学报,2009,23(3):147-149+114.
30.张文勤,石金涛.研发主管目标取向对创新气氛与创新行为的影响.科学学研究,2009,27(3):459-465.
31.刘云,石金涛,张文勤.创新气氛的概念界定与量表验证.科学学研究,2009,27(2):289-294.
32.张文勤,石金涛.电信企业管理胜任特征与管理绩效的关系.工业工程与管理,2009,14(1):105-109+114.
33.张文勤,石金涛.基于因素分析与BP神经网络的电信企业管理胜任力测评研究.数理统计与管理,2009,28(1):1-9.
34.张文勤,石金涛,宋琳琳,顾琴轩.团队中的目标取向对个人与团队创新的影响——多层次研究框架.科研管理,2008(6):74-81+100.
35.张文勤,石金涛.胜任力评价的主成分神经网络建模.管理评论,2008(9):14-19+63.
36.张文勤,石金涛.团队反思的影响效果与影响因素分析.外国经济与管理,2008(4):59-65.
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（截止日期：2020/6/1）