
苏阳代表东北地理所对长春光机所一行人员表示热烈欢迎,他表示希望通过深入交流,多取经、多学习,进一步提升东北地理所人事和党建工作水平。长春光机所人力资源处副处长马洪雷详细介绍了长春光机所基于KPI的综合绩效考核体系,分析了具体指标和评分方法,分享了在实施过程中遇到的问题、好的经验,并提出意见建议。长春光机所党委办公室主任初蓓详细介绍了长春光机所的党建与科技创新深度融合以及工会、职代会、统战和团委工作,介绍了工作经验。长春光机所人力资源处副处长张凌童从人才培养角度介绍了曙光和旭光人才计划。双方人员就上述内容进行了热烈的讨论,纷纷交流实际工作中遇到的问题,探讨解决方法。金宏对提出的问题一一做了解答,并分享了自己的切身感受,他同时认为本次座谈交流方式非常好,应经常开展,有助于研究所之间互相学习,促进发展。


本次组织人事工作交流会在意犹未尽中结束,今后两所还将陆续开展不同管理部门之间的交流。通过交流,为两所的管理部门搭建沟通的桥梁,使大家在讨论中互相取长补短,切实提高管理成效。