李洪英，女，1983年11月出生，讲师，毕业于吉林大学商学院，获管理学博士学位，吉林省商业经济学会理事，吉林省政府采购评审专家。
主讲课程：招聘与测评，培训管理，人力资源管理
主要研究方向：战略人力资源管理、心理契约、服务业人力资源管理
代表性成果：
（一）学术论文
1.Hong-Ying Li , Gui-Lan Yu. A Multilevel Examination of High-Performance Work Systems and Organizational Citizenship Behavior: A Social Exchange Theory Perspective[J]. Eurasia Journal of Mathematics, Science & Technology Education,2017,13(8):5821–5835. （SSCI）
2.李洪英, 于桂兰, 李淑芬. 战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察[J]. 统计与决策, 2017, (18) :124-127.（CSSCI）
3.李洪英, 于桂兰. 心理契约履行与员工离职倾向的关系[J]. 社会科学家, 2017(2):74-78. （CSSCI）
4.李洪英, 于桂兰. 基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效[J]. 统计与决策, 2016, (23):95-97. （CSSCI）
5.Hongying Li. The Effects of Psychological Contract Violation on University Teachers' Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Role of Traditionality [A]. Education and Management Innovation(EMI2017) [C].2017(9):350-358. （ISTP）
6.胡静波, 李洪英. 我国上市公司治理信息披露有效性分析[J]. 经济学动态, 2011(8):43-46.
7.齐平, 李洪英. 论我国私营企业的交易成本与诚信制度构建[J]. 江海学刊, 2009(1):230-233.
（二）主持项目
1.基于双视角雇佣关系模式的新创企业知识员工管理研究，2018年度教育部人文社会科学研究青年基金
2.2018.05-2018.12，吉林省服务业新创企业人力资源管理问题与对策研究，2018年度吉林省哲学社会科学项目
3.2016.06-2017.11，心理契约视角下吉林省服务业新生代员工管理研究，吉林省教育厅“十三五”社会科学研究规划项目。
4.2019.05.22- ， 吉林省服务业新创企业知识员工激励——基于双视角雇佣关系模式的研究”，2019年度吉林省社会科学基金项目
5.2019.01- ，基于雇佣关系的吉林省服务业新创企业知识员工管理研究，吉林省教育厅2019年吉林省高校科技与社科“十三五”科研规划项目
6.2016.06-2017.11，心理契约视角下吉林省高校教师流失情况调查研究，吉林省教育科学“十三五”规划2016年度课题。
7.2016.09-2017.12，心理契约视角下吉林省高校教师流失问题与对策研究，吉林省高等教育学会2016年度高教科研课题。
8.2016.05-2018.05，吉林省服务业新生代员工心理契约与工作产出关系的跨层次研究，吉林财经大学科学研究项目，鉴定级别：优秀。
9.2013.12-2014.06，吉林省会展业未来五年发展分析报告，吉林省发展和改革委员会项目。
10.2016.04-2016.12，2015年吉林省商务咨询行业发展报告，吉林省发展和改革委员会项目。
（三）教材与专著
1.李洪英，《战略人力资源管理与员工绩效》，社会科学文献出版社，2018年12月。
2.郑美群，李洪英编著.《职业生涯管理（第2版）》，机械工业出版社，2017年5月。