副教授 硕士生导师
入职时间：2011-07-01
所在单位：公共管理学院
学历：博士研究生毕业
办公地点：中南大学铁道校区创业楼西408-1
性别：女
学位：博士学位
在职信息：在职
学科：公共管理

曾获荣誉：
2020-09-07当选：获中南大学第十届“三十佳”教学竞赛优秀奖
获院“本科教学十佳”，2013,11,27.获校本科教学质量优秀奖,2014,2016,2017，2018-2019

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个人简介伍如昕，女，1983年7月出生，湖南衡阳人，中南大学公共管理学院副教授，硕士生导师，管理学博士。2004年毕业于湖南师范大学心理学系获理学学士学位；同年保送攻读湖南师范大学应用心理学硕士学位；2011年博士毕业于中南大学，获管理学博士学位。2012年至2015年，在中南大学哲学博士后流动站从事伦理学博士后研究。研究兴趣为组织行为学与人力资源管理、行为决策、公共政策。先后主持湖南省自然科学基金、中国博士后科学基金面上资助项目、教育部人文社会科学青年基金、湖南省社会科学基金和中央高校基本科研业务资助项目。作为骨干成员参与国家级、省部级科研项目10余项。出版专著2部，参编著作3部。在《管理科学》、《人口与发展》等国内外期刊上发表相关科研论文20余篇，多篇论文被人大复印资料全文转载。

教育经历 [1] 2007.9-2011.6
中南大学 | 工商管理 | 博士学位 | 博士研究生毕业
[2] 2004.9-2007.6
湖南师范大学 | 应用心理学 | 硕士学位 | 硕士研究生毕业
[3] 2000.9-2004.6
湖南师范大学 | 心理学 | 学士学位 | 大学本科毕业

工作经历 [1] 2011.7-至今
中南大学公共管理学院 | 人力资源和社会保障系 | 在职


研究方向 [1]组织行为学与人力资源管理

[2]行为公共管理

[3]行为公共政策

[4]行为决策

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副教授 硕士生导师
入职时间：2011-07-01
所在单位：公共管理学院
学历：博士研究生毕业
办公地点：中南大学铁道校区创业楼西408-1
性别：女
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学科：公共管理

曾获荣誉：
2020-09-07当选：获中南大学第十届“三十佳”教学竞赛优秀奖
获院“本科教学十佳”，2013,11,27.获校本科教学质量优秀奖,2014,2016,2017，2018-2019

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论文成果 当前位置: 中文主页 >> 论文成果
[1]P., Hu, R., Wu, Does the “Miracle Drug” of Environmental Governance Really Improve Air Quality? Evidence from China’s System of Central Environmental Protection Inspections [J], 2019, 16 (5)
[2]Fei Huang., Shuyuan Ming, Ruxin Wu, Guanxi and Unethical Behavior in the chinese workplace: Job Satisfaction as mediator [J]: Social Behavior and Personality: An International, 2019, 47 (3)
[3]何薇薇, 伍如昕, 新生代农民工创业动机和意愿的影响因素分析——以人力、社会和心理资本为视角: 湖南农业大学学报（社会科学版）, 2018, 19 (1) : 53-60
[4]伍如昕, 城市化、基本公共服务供给与居民主观幸福感——基于 56 个城市微观数据的经验分析 [J]: 人口与发展, 2017, 27 (3) : 37-48+67
[5]伍如昕, 邹佳纹, 朱学红, 共享心智模型对MTS绩效影响的实证研究 [J]: 科技管理研究, 2016, 11: 227-232
[6]伍如昕, 中国城市居民个体社会地位与伦理行为关系研究 [J]: 中南大学学报(社会科学版), 2016, 22 (2) : 138-144
[7]伍如昕, 许婧, 边界管理者双重认同对多团队系统绩效的影响研究 [J]: 商业经济研究, 2016 (2) : 82-85
[8]伍如昕, 许婧, 朱学红, 组织中的边界管理者：角色扮演与角色冲突 [J]: 企业管理, 2015, 12: 117-119
[9]伍如昕, 李海玲, 朱学红, 多团队系统中边界管理者双重心理契约的研究 [J]: 科技管理研究, 2015, 12: 158-162
[10]伍如昕, 论直觉、偏差和情绪在伦理决策中的作用 [J]: 中南大学学报(社会科学版), 2015, 21 (2) : 14-19

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[1]湘潭市推进县域经济发展的政策措施研究
[2]长沙市重要园区发展评估及规划对策研究
[3]湘西地区农业多功能经营体系建构以及试验方案与监管模型设计
[4]International Study on Public Sector Motivation
[5]知识共享视角的团队成员心理资本社会互动机制研究
[6]边界管理者心理契约对MTS绩效的影响机制研究
[7]过度自信对企业经营决策影响的行为公司治理研究,结题,伍如昕
[8]企业非理性经营决策的行为公司治理研究——基于高管过度自信的视角,伍如昕
[9]企业新生代员工工作场所非伦理行为的形成与扩散机制研究,伍如昕
[10]转型背景下中国企业管理者工作场所非伦理决策研究,伍如昕

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[1]企业员工工作场所非伦理行为研究[专著],中国社会科学出版社,2020
[2]多团队系统及其绩效影响因素研究.伍如昕, 朱学红,科学出版社,2017
[3]企业经营决策中的非理性——以过度自信对投资决策的影响为例[专著].伍如昕,上海交通大学,2013
[4]社区劳动保障[编著].薛君, 伍如昕, 石方军
[5]农村社区建设与管理[编著].吴晓林, 谷中原,北京大学
[6]行政领导学概论[编著].彭忠义,清华大学
[7]把握你的职业发展方向[译著].余芬, 伍如昕, 王东升,中国轻工业出版社,2006

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