中南大学公共管理学院导师教师师资介绍简介-赵书松

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本站小编 Free考研考试/2021-08-20

教授博士生导师
所在单位：公共管理学院
学历：博士研究生毕业
办公地点：创业西楼406
性别：男
联系方式：zhaoshusong306@163.com
学位：博士学位
在职信息：在职
毕业院校：华中科技大学
学科：公共管理

曾获荣誉：
中南大学第七届“教学十佳”教师、中南大学本科教学质量优秀奖、中南大学优秀班主任、公共管理学院首届“教学十佳”教师、中南大学升华育英****、第四届中国大学生人力资源职业技能大赛“园丁特等奖”。

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个人简介中南大学教授，博士研究生导师，中南大学升华育英****，中南大学第七届“教学十佳”教师。主要研究方向是组织行为学与人力资源管理，行为公共管理学。主持国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学基金项目和中国博士后基金项目各1项，参与国家自然科学基金项目和教育部人文社会科学基金项目各两项。在《南开管理评论》、《高等教育研究》、《管理工程学报》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《管理学报》等期刊发表论文40余篇，被《新华文摘》和《报刊复印资料》全文转载4篇；出版学术著作3部。兼任《管理世界》、《心理学报》、《心理科学》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《管理学报》、《管理工程学报》、《经济管理》、《中国人力资源开发》、《经济评论》、《珞珈管理评论》、《中南大学学报（社会科学版）》等学术期刊审稿人；国家自然科学基金委员会通讯评审专家；教育部学位与研究生教育发展中心通讯评审专家。

教育经历 [1] 1998.9-2002.6
华中科技大学 | 工商管理 | 学士学位 | 大学本科毕业
[2] 2005.9-2007.6
华中科技大学 | 企业管理 | 硕士学位 | 硕士研究生毕业
[3] 2007.9-2010.12
华中科技大学 | 工商管理 | 博士学位 | 博士研究生毕业

社会兼职 [1]中南大学地方治理研究院研究员
[2]中南大学领导力与组织绩效研究中心副主任
[3]湖南省公共管理学会理事
[4]中国行为公共管理研究国际学会会员
[5]IACMR会员;

研究方向 [1]组织行为与人力资源管理

[2]行为公共管理学

团队成员 团队名称：Crazy Lab实验室 团队介绍：Crazy Lab实验室以发现自己、贡献社会为愿景，坚持责任在肩，追求卓越与精一；目前团队成员有11人；主要研究方向是组织行为学与人力资源管理，尤其是绩效管理、薪酬管理、组织结构设计、人才测评等模块的研究与设计。近年来开展道德型领导、新权力、第三方组织公平等方面的研究，并取得了相应的成果。

张一杰
2017级硕士研究生
研究成果：1、赵书松、张一杰、赵君，第三方组织公平:研究视角、内容与设计，心理科学进展，2018,26(12):2216-2229.
2、赵书松、张一杰，绩效考核政治对下级创新行为的影响机制研究，管理学报，2019(05):676-685.

吴思
2017级硕士研究生
研究成果：赵书松, 吴思, 彭忠益. 地方政府政策评估的均衡性价值取向[J]. 中南大学学报(社会科学版), 2018, v.24；No.119(03):128-137.1.

李昊徐
2017级硕士研究生
研究成果：《城市商品房社区的冲突与精细化治理——一个以业主行为为中心的考察》第二作者内蒙古社会科学(汉文版)第二期

罗丹
2018级硕士研究生
研究成果：《分类确权：台湾地区的城市纵向职责体系研究》第二作者社会研究第七期

王子婧
2018级硕士研究生

赵旭宏
2018级硕士研究生
研究成果：1、赵书松,赵旭宏,廖建桥.组织情景下权力来源的类型、关系与趋势:一个跨层次分析框架[J].中国人力资源开发,2020,37(01):6-20+34.
2、刘芷含,赵旭宏.大数据时代下我国社区卫生服务发展的态势分析与战略选择[J].中国全科医学,2018,21(22):2668-2671.

梅园园
2019级硕士研究生

王韵茹
2019级硕士研究生

张旭
2019级硕士研究生

江方倩
2020级硕士研究生

教授博士生导师
所在单位：公共管理学院
学历：博士研究生毕业
办公地点：创业西楼406
性别：男
联系方式：zhaoshusong306@163.com
学位：博士学位
在职信息：在职
毕业院校：华中科技大学
学科：公共管理

曾获荣誉：
中南大学第七届“教学十佳”教师、中南大学本科教学质量优秀奖、中南大学优秀班主任、公共管理学院首届“教学十佳”教师、中南大学升华育英****、第四届中国大学生人力资源职业技能大赛“园丁特等奖”。

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赵书松，王子婧，廖健桥，张永军.个体权力动机结构模型与实证模型，管理工程学报，2021年第5期。
赵莉娜，赵书松.师徒制情景下师父知识共享影响徒弟追随力的多重中介机制，珞珈管理评论，2021年37卷第1期。
赵书松，王韵茹，刘智强.绩效工资强度和道德基础差异性对道德型领导下行效应的阻抑机制，管理学报，2020年第8期。
赵书松，王子婧，刘智强，赵君.绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究，管理学报，2020年第2期。
赵书松，赵旭宏，廖健桥. 组织情景下权力来源的类型、关系与趋势：一个跨层次分析框架，中国人力资源开发，2020年第1期。
赵书松，张一杰. 绩效考核政治对下级创新行为的影响机制研究，管理学报，2019第5期。
赵书松，张一杰，赵君.第三方组织公平:研究视角、内容与设计，心理科学进展，2018年第12期.
赵书松，吴思，彭忠益. 地方政府政策评估的均衡性价值取向，中南大学学报（社会科学版），2018第3期。
史珈铭，赵书松，吴俣含. 精神型领导与员工职业呼唤———自我决定理论视角的研究，经济管理，2018年第12期；《人大报刊复印资料》全文转载（2019年第4期）。
赵书松，吴俣含，史嘉铭. 仁慈型领导与员工追随力——一个有调节的中介作用模型，珞珈管理评论，2019年第3期。
赵书松，谭蓓菁，朱越. 领导者创新鼓励对组织创新性格的作用机制，珞珈管理评论，2018年第2辑。
赵君，肖素芳，赵书松. 职业生涯高原研究述评，2018年第10期。
赵书松，谭蓓菁. 组织性格研究述评与展望，管理学报，2017第1期。
赵书松，吴世博，赵君. 师徒制情境下心理资本传递的多重中介模型研究，管理学报，2017年第7期。
赵书松，赵君，廖建桥. 发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型，管理工程学报，2016第4期。
赵书松，吴世博. 中国文化背景下政治精英代际衍化研究，中南大学学报（社会科学版），2016第2期。
赵书松，转型时期社会分层对个体弱势心理的作用机制，珞珈管理评论，2015年第2辑。
赵书松，文慧杰. 利益表达渠道与民众弱势心理产生的影响机制实证研究，2015第3期。
赵书松，文慧杰. 政治资本失衡对民众弱势心理的影响机制研究.华中科技大学学报（社会科学版），2014年第1期。
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赵书松，廖建桥. 关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究，管理学报，2013年第9期。
赵书松，赵君. 博士研究生科研不端行为影响因素研究，研究与发展管理，2013年第3期。
赵书松，廖建桥. 绩效工资制下大学教师绩效非伦理风险及其规避策略，高等教育研究，2013年第2期。
赵书松. 本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用. 第八届中国管理学年会论文集（选编），2013。
赵书松. 绩效考核政治性对个体知识共享行为影响的实证研究，南开管理评论，2012年第2期；《新华文摘》全文转载(2012第19期)，《人大报刊复印资料》全文转载（2012年第11期）。
赵书松. 360度绩效反馈对个体知识共享的作用机，情报杂志，2012年第7期。
赵书松. 高级知识员工的薪酬解决方案——薪酬目的、依据与维度视角的研，科技进步与对策，2012年第14期。
赵书松，廖建桥. 团队性绩效考核对个体知识共享行为影响的实证研究，图书情报工作，2011年第24期。
赵书松，廖建桥. 高校教师职务等级评审的理论模式分析——能力与社会资本视角，高等教育研究，2010年第4期。
赵书松，廖建桥. 一个基于系统思考理论的个体知识共享分析框架，科学学研究，2008年第6期。
赵书松，廖建桥. 知识嵌入性视角的知识共享研究，人大报刊复印资料全文转载，情报杂志，2009年第4期。
赵书松，张要民，周二华. 我国高校雇主品牌的要素与结构研究，科学学与科学技术管理，2008年第8期。
赵书松，廖建桥. 个体知识共享动机：国外研究综述与本土化的理论拓展，情报杂志，2010年第1期。
赵书松，喻冬平. 绩效考核导致的员工反生产行为及其控制，中国人力资源开发，2009年第11期。
赵书松，廖建桥. 知识共享的负效应风险及其控制策略，情报杂志，2009年第11期。