河南大学教育科学学院导师教师师资介绍简介-王明辉

删除或更新信息，请邮件至freekaoyan#163.com(#换成@)

本站小编 Free考研考试/2020-10-25

王明辉，男，河南兰考人，博士，教授，博士生导师。现任河南大学教育科学学院副院长。河南省高校科技创新人才(人文社科类)，河南省教育厅学术技术带头人，河南省高校学校青年骨干教师。担任《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等期刊匿名审稿专家，SIOP、IACMR等国际会议论文匿名评审专家。中国心理学会决策心理专业委员会委员、中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会委员、河南省心理学会副秘书长、美国工业与组织心理学会（SIOP）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员等。

研究方向

管理心理学与人力资源管理

教授课程

本科生课程：管理心理学、管理学基础、人力资源管理、心理学；
硕士研究生课程：管理心理学研究新进展、人力资源管理与组织行为学、管理心理学经典文献阅读；
博士研究生课程：组织行为学新进展。

学习经历

2007年10月—2010年6月中科院心理研究所博士后流动站研究人员
2003年9月—2006年6月暨南大学管理学院博士研究生
2000年9月--2003年6月河南大学教育科学学院硕士研究生
1996年9月--2000年6月河南大学教育系本科学习

工作经历

2006.7—至今河南大学教育科学学院

社会兼职

《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等期刊匿名审稿专家
SIOP、IACMR等国际会议论文匿名评审专家
中国心理学会决策心理专业委员会委员
中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会委员
河南省心理学会副秘书长
美国工业与组织心理学会（SIOP）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员

科研项目

国家社科基金青年项目《中国组织情境下精神型领导有效性的追踪研究》（13CGL068），2013-2016；
教育部人文社会科学研究项目《中国组织情境中精神型领导研究：结构维度和影响机制》（12YJC630206），2011-2014；
中美国际合作项目《受艾影响儿童心理弹性对其学业成绩影响的追踪研究》，2012-2016；
河南省高校科技创新人才（人文社科类）项目《积极组织行为学的理论与实证研究》（教社科〔2014〕295号），2014-2016；
河南省科技厅软科学研究项目《转型期企业员工职业生涯韧性的影响机制及其管理对策》（9），2010-2012。

发表论文

企业员工工作伦理的结构. 心理学报，2009；
企业员工组织社会化的内容结构维度. 心理学报，2007；
工作场所中的精神性研究概况. 心理科学进展，2009；
员工资质过高感知对创新行为和工作满意度影响机制. 心理科学，2015；
组织社会化研究概况，心理科学进展，2006.

出版著作

积极组织行为学. 中国轻工业出版社，2011.01；
转型期员工理念型心理契约的理论与实证研究. 中国科学技术出版社，2011.10；
企业员工组织社会化研究. 中国社会科学出版社，2007；

荣誉奖励

2016年，河南省优秀硕士研究生学位论文指导教师；
2016年，河南大学教科院“最受学生欢迎的任课教师”；
2015年，河南大学教学质量二等奖；
2014年，河南省高校科技创新人才（人文社科类）；
2013年，河南省社会科学优秀成果二等奖；
2012年，河南省教育厅学术技术带头人；
2011年，河南省首届自然科学学术奖优秀学术论文二等奖；
2011年，河南省首届自然科学学术奖优秀学术著作一等奖；
2010年，河南省优秀硕士研究生学位论文指导教师；
2010年，河南省第十届自然科学优秀论文二等奖；
2010年，河南省第十届自然科学优秀论文一等奖；
2010年，河南省第十届自然科学优秀论文二等奖；
2010年，河南省哲学社会科学优秀成果二等奖；
2009年，河南省教育科学研究优秀成果一等奖；
2009年，河南省优秀硕士研究生学位论文指导教师；
2009年，河南大学科研优秀奖；
2009年，河南省高等院校青年骨干教师；
2008年，荆其诚国际心理学大会青年****资助对象。

培训交流

2015-2016，国家留学基金委资助美国Auburn university 访问****；
2015.4.23-25，美国30th Annual Conference of Society for Industrial and Organizational Psychology, Philadelphia, Pennsylvania；
2016.4.14-16，美国31st Annual Conference of Society for Industrial and Organizational Psychology, Anaheim, California.