2.区域金融方向：主要研究农村金融市场与农村金融制度；京津冀区域金融合作与发展；区域资金流动与金融风险等。
3.金融生态化与国际化方向: 主要研究绿色金融理论与政策；国际金融理论与政策。
4.保险学与风险管理方向：主要研究保险市场效率、农业保险理论与政策、风险管理、社会保障政策等。
本学科现有教师31人。其中，教授11人，副教授13人，博士及在读博士23人。本学科承担国家和省部级科研课题25项，出版学术著作及教材32部，发表学术论文500余篇，获得省部级优秀科研成果一、二、三等奖十余项。许多成果被有关报刊转载、摘录、引用，一些被有关决策部门采用。
本学科硕士研究生的培养目标是：培养具有良好的个人素养和较强的创新能力，掌握金融学前沿理论、方法和，能够熟练运用金融模型与定量分析工具，并应用金融学相关理论和方法解决实际问题，能胜任金融机构、企业与政府部门相关工作以及从事本科教学科研工作，具备国际化视野的高素质应用型金融人才。
 
产业经济学（020205）
产业经济学是现代经济学中用于分析现实经济问题的应用经济学科，是一门以“产业”为研究对象，探索产业经济发展规律、研究产业发展战略、制定科学产业政策、促进产业协调发展，同时又研究公司的市场行为和市场绩效，以及处于市场中的企业和政府行为的学科。主要包括产业结构、产业组织、产业链、产业竞争力、产业转移、产业集群、产业升级、产业品牌、产业金融和产业政策等内容。我校产业经济学学科始建于1978年，是河北省优秀重点学科；产业经济学硕士点2002年被评为河北省优秀硕士学位授权点。
 
本学科设有商品流通与市场组织、现代服务业理论与实践、市场理论与价格规制等研究方向。
1、商品流通与市场组织方向：主要研究商品流通领域理论、实践与政策，特别是流通体制改革、流通方式创新、商贸流通发展、农产品流通、市场组织理论与实践等问题。
2、现代服务业理论与实践方向：主要研究高端服务业理论、实践与政策，特别是为企业提供投融资服务、人力资源服务、信息服务、商务服务等要素服务的生产性服务业。
3、市场理论与价格规制方向：主要研究市场理论与运行、价格理论与实务、公共事业价格、价格听证制度、农产品价格、政府调控市场的政策与措施、消费经济理论等重大问题。
本学科拥有一支强有力的教学科研团队，其中享受政府特殊津贴专家1人，河北省省管优秀专家1人，河北省有突出贡献专家3人，河北省社科优秀专家2人，河北省高校中青年骨干教师6人，教授9人，博士10人。多名教授成为政府经济决策咨询团专家成员，在全国性学会、研究会中担任领导职务。
近年来，本学科承担国家级和省级科研项目50余项；出版专著20余部，发表高层次论文300余篇；获得省级优秀成果奖励20余项。多项成果、观点被国内权威期刊、报纸转载或摘录。该学科研究成果在国内处于领先地位。
本学科在硕士研究生的培养上，强调夯实产业经济学理论基础，提升学生的研究能力和实践能力，突出培养现代产业经济分析能力，培养具有创新能力的高素质应用型产业经济人才。
 
国际贸易学（020206）
国际贸易学是研究不同国家或地区间商品和服务交换以及生产要素国际流动的经济规律和方法的学科，是具有涉外活动特点的实践性很强的综合性应用科学。主要包括国际商务、国际投资、国际法规及惯例、国际金融和国际贸易实务等内容。我校国际贸易学学科始建于1983年，2000年取得了国家硕士学位授权资格，现已成为国家级特色专业。
本学科设有国际贸易理论与政策、区域与国别贸易、国际直接投资三个研究方向，其中国际贸易理论与政策方向，主要研究国际贸易理论和各国对外贸易政策，以及国际服务贸易、国际技术转让、国际贸易与环境等；区域与国别贸易方向：主要研究区域经济一体化理论、自由贸易区、多边贸易组织、国际贸易国别结构等；国际直接投资方向：主要研究外国直接投资、跨国经营、贸易与投资一体化和中国企业对外直接投资等。当前，世界经济全球化、信息化、网络化的大趋势，尤其贸易和投资相互融合的迅速发展，使传统国际贸易手段、方式乃至所依据的法律、法规等发生了变化，加强这些领域的研究具有重要的意义。
本学科现有教师23人，其中教授8人、副教授5人，具有博士学位的5人，硕士学位18人。近年来本学科教师承担课题30余项，出版学术著作10余部，发表高水平学术论文200余篇，同时具有国家级双语教学示范课程，这些积淀为国际贸易学科的进一步发展打下了坚实的基础。
本学科的培养目标是：培养在国际商务和国际投资领域具有创新精神和实践能力的德智体全面发展的高素质人才。通过灵活多样的课程设置，使学生具备良好的思想品德和坚实的专业理论基础，掌握先进的分析手段及实际操作技能，具有国际化的视野和较强的中英文沟通能力。毕业后可承担本学科教学、科研工作和中高层次的国际商务管理工作。
劳动经济学（020207）
劳动经济学是经济学门类应用经济学二级学科，主要研究劳动关系、劳动力资源配置、劳动力市场、人力资源的开发与管理、社会保障、绩效管理及薪酬分配。本专业通过对国内外劳动经济理论和实践经验的总结分析，可为劳动制度改革、劳动关系的处理提供理论依据和政策建议，促进劳动力资源的有效开发与利用，为社会经济的可持续发展提供长期智力保障。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步发展与完善，我国劳动经济学的研究已有了重大发展，是一门具有巨大发展潜力的学科。1985年中国人民大学在国内率先开设了劳动经济学专业。河北经贸大学1992年开设劳动经济学专业，是河北省最早开设劳动经济专业的院校。人力资源管理方向的研究在河北省居于领先地位，在国内也具有一定影响。本学科现有专职教师16名，其中教授5名，副教授6名。具有博士、硕士学位的13人；近年来出版学术专著8部，统编教材6部，在核心期刊上发表学术论文120多篇。承担省级以上社科基金、自然科学基金等立项课题10多项，获得省部级以上奖励4项。
随着全球经济一体化和知识经济的到来，人才已成为当今时代经济和社会发展的第一资源，社会对人力资源管理类人才的需求更是越来越大。劳动经济硕士点现有人力资源管理、劳动关系两个研究方向。人力资源管理重点研究企业及事业单位、公共部门的人力资源管理，具体研究内容包括战略性人力资源管理体系的构建、绩效管理实务、薪酬福利与激励、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、职业生涯规划等；劳动关系重点研究劳动关系理论、企业劳动关系处理、国际劳动关系比较研究等。