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中南财经政法大学2015年硕士研究生招生自命题科目考试大纲(23)
本站小编 中南财经政法大学/2015-08-06
二、考试形式与结构
试卷满分150分。考试时间180分钟。
考试形式为闭卷、笔试。
三、考查的知识范围:
(一)教育经济学的基本理论知识
1.教育经济学的理论基础
包括人力资本理论的基本内容,不足之处,以及筛选理论、市场划分理论、社会化理论的基本内容,以及四大理论的异同。
2.教育经济学的基本理论
包括教育与经济、教育供给与需求、教育与就业、教育投资的性质与特点以及教育投资的分担、教育投资的合理比例、教育资源的合理配置、教育成本与效益、教师薪酬、学生资助、教育发展战略与规划等基本理论知识
(二)教育经济学发展的历史
1.教育经济思想演进
包括教育经济思想的萌芽、古典和庸俗经济学家的教育经济思想、马克思恩格斯的教育经济思想
2.教育经济学的形成与发展
包括教育经济学作为学科诞生的标志性著作、代表人物,以及主要思想;教育经济学产生的历史条件;教育经济学的发展等。
(三)教育经济学实务
主要考查运用教育经济学的基本理论和方法分析解决教育经济领域的热点和难点问题。
831 社会保障与财政
第一部分 考试目标
社会保障与财政科目考试在考查基本知识和基本理论的基础上,注重考查考生对社会保障学、财政学的基础知识的了解,以及对重点知识和务实的掌握程度。要求考生能综合运用相关理论来分析就业、社会保障、财政和税收问题。考生应能:
1.准确地掌握社会保障的制度结构,准确理解社会保障基础理论。
2.正确理解和掌握就业、社会保险、社会救助、社会福利与社会优抚等社会保障项目的原理和运行机制。
3.理解和掌握农村社会保障、灵活就业人员保障、企业年金的制度框架和实务。
4.准确掌握社会保障基金运行与管理方法。
5.熟练掌握财政的概念、职能以及理论基础。
6.正确理解和掌握税收和财政支出的原理、操作和管理体制。
7.能综合运用社会保障学和财政学理论解决社会保障领域的实际问题。
第二部分 考试形式和试卷结构
(一)试卷满分及考试时间
答题时间:180 分钟;
试卷满分:150 分
(二)答题方式:闭卷,笔试。
第三部分 考查的知识范围
一、 社会保障的制度结构与理论基础
(一)社会保障思想的变迁
(二)社会保障制度的发展沿革
(三)社会保障的制度结构
(四)逆向选择与道德风险
二、就业与社会保险
(一)就业与失业保险
(二)工伤保险与生育保险
(三)医疗保险
(四)养老保险
三、社会救助、社会福利与社会优抚
(一)社会救助
(二)社会福利
(三)社会优抚
四、农村社会保障、灵活就业人员的社会保障与企业年金
(一)农村社会保障
(二)灵活就业人员的社会保障问题
(三)企业年金
五、社会保障基金运行与管理
(一)社会保障基金的形成路线及运行轨迹
(二)社会保障基金的筹集模式
(三)社会保障基金的财务机制与代际赡养关系
(四)社会保障支付方式中的收益准则和缴费基准制
(五)社会保障基金的投资运营与保值增值
(六)社会保障基金与相关经济变量的联动效应
(七)社会保障基金的监督
六、财政与财政基本理论
(一)财政概述
(二)财政职能
(三)公共产品最佳效应
(四)公共选择
七、财政支出
(一)财政支出理论
(二)购买性支出
(三)转移性支出
八、税收
(一)税收理论
(二)商品税
(三)所得税
(四)其他税收
九、财政管理与宏观调控
(一)公共企业和国有企业
(二)公共规制
(三)政府预算
(四)赤字与公债
(五)财政间财政关系
832 统计学
一、考试目标
考查考生对统计学的基础知识的掌握程度,了解考生运用统计知识解决实际问题,和综合利用各类统计方法解决实际问题的能力。检验考生对统计理论和统计方法本质的认识。
二、考试形式与试卷结构
采用闭卷笔试考试,允许考生携带计算器,考试时间为3小时。试卷结构表现为五种题型:单项选择题,填空题,简答题,计算分析题和论述题。
三、考试内容
《统计学》考试科目的内容包括描述统计学和推断统计学。描述统计学部分占40%,推断统计学部分占60%。
描述统计学包括:统计学的基本概念,统计数据的收集、整理及数据分布特征的描述;确定性时间序列的分析与预测;统计指数。
推断统计学包括:随机变量及其分布、数字特征、大数定律及中心极限定理;抽样分布、参数估计与假设检验;非参数统计的检验方法(秩和检验、分布拟合检验和独立性检验等);方差分析和实验设计(单因素及双因素方差分析);相关与回归分析(一元和多元回归分析);随机时间序列:(1)平稳时间序列的一些基本概念;(2)平稳时间序列模型的建立(模型识别、估计、检验等)及预测。
833 知识产权法学
一、考试目标
考查知识产权基础理论,以及考生利用基础理论解决实际问题的能力。
二、考试形式
闭卷笔试
三、考试内容
知识产权总论(知识产权国际保护)、著作权法、商标权法、专利权法及其它知识产权理论。
834 人力资源管理
一、考试目的
《人力资源管理》是为招收学术型组织与人力资源管理专业硕士研究生而设置的具有选拔性质的考试科目。考试目的是检验考生对人力资源管理的基本理论、基本方法和基本技能的掌握程度,以及在人力资源管理基本理论的指导下分析问题、判断问题、解决问题的能力。
通过考试,考生要达到以下基本要求:
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