研究生导师介绍
姓名： 郭朝晖 性 别: 男 院 系： 恒大管理学院
行政职务： 专业技术职称： 副教授
毕业院校： 武汉科技大学 毕业专业： 0802Z1 工业工程 毕业时间： 2021.6
最后学历： 博士研究生 最后学位： 工学博士
办公电话： E-mail： **@qq.com
◇ 学科信息：
招生学科导师类别是否招生招生年度
工商管理 学术型硕导 是 2022
工商管理硕士 专业型硕导 是 2022
工程管理硕士(工程管理) 专业型硕导 是 2022
工商管理硕士 专业型硕导 是 2021

◇ 个人简介（主要研究方向、个人成果等总体介绍）
副教授，博士，硕士生导师。兼任中国人力资源开发研究会理事，湖北省人力资源学会常务理事，湖北省现代领导科学研究会理事。主要从事企业人力资源管理、绩效与薪酬体系设计、人才素质测评、项目组织优化等方面的研究。参与国家社科基金2项，教育部人文社科基金2项，主持教育部产学协同育人项目1项，湖北省教育厅科学研究项目1项、人文社科基金重点项目2项，为湖北中烟、中远国际货运、江钻股份、周黑鸭、武汉市政、湖北路桥、保利长大等数十家企业提供过专业化的人力资源管理咨询与培训服务。在《商业研究》、《中国人力资源开发》、《管理案例研究与评论》等专业核心期刊发表论文近30 篇，出版《人才素质测评技术》、《薪酬管理：理论、制度与方法》、《职业生涯规划与大学生素质发展》等著作4部。指导学生获国家级创新创业训练项目2项，湖北省挑战杯课外科技作品竞赛三等奖1项，HRU等人力资源管理专业竞赛多项。个人获得省级和校级教学成果奖三等奖各1项，获省优秀学士学位论文指导教师、校“三育人”先进个人和教学优秀奖励多项。
工商管理硕士（MBA）指导领域：人力资源管理、绩效与薪酬体系设计、人才素质测评、薪酬成本管理。
项目管理硕士（MEM）指导领域：工程项目人力资源管理、工程项目组织优化与效能提升、项目绩效评价与薪酬分配。


◇ ：在国内外核心期刊上发表学术论文情况
论文题目 刊物名称 刊物国家 收录情况 卷期 排名
Entrepreneurial competency evaluation of knowledge-intensive teams based on PCA method ICAMMT2018 国内 EI 2018（5） 第一
R&D Talents Flow of Chinese Manufacturing Firms：A Case Study Proceedings of the 12TH ICIM 国内 ISTP 2015(11) 第一
人才测评T-DS-A实验教学模式设计与实践 实验技术与管理（PKU） 国内 2020（9） 第一
Research on the Psychological Capital and Job Burn-out of Mechanical Engineers in Chinese Enterprises 2014 ICMIM 国外 EI 2014（5） 第一
产学合作中的知识转移绩效评价研究 数学的实践与认识（CSCD) 国内 2013（9） 第一
无领导小组讨论，如何检验评委可信度 中国人才(PKU) 国内 2011（3） 第一
Empirical Analysis on Knowledge Workers‘ Satisfaction in Chinese Hi-tech Enterprises Proceedings of BMEI 2011 国外 EI 2011(5) 第一
雇主品牌竞争力多层次模糊综合评价模型研究 商业研究（CSSCI） 国内 2010（9） 第一
企业人工成本的动态管理 中国人力资源开发（CSSCI） 国内 2009（9） 第一
Evaluation on Efficiency of Chinese Human Capital Allocation Based on the DEA Model Proceedings of the 6TH International Conference On Innovation and Management 国外 ISTP 2009（10） 第一
企业员工援助计划（EAP）的应用效果及导入 科技与管理（SCD) 国内 2006（2） 第一
知识工作的岗位特征及设计方法 科技管理研究（PKU） 国内 2003（1） 第一
雇主品牌社会关注度评价模型的构建与应用研究 中国人力资源开发（PKU） 国内 2018（1） 第一
高绩效工作系统、战略柔性与企业成长 管理案例研究与评论（CSSCI扩） 国内 2019（4） 第一
参与式管理对技术工人创新行为的影响——基于扎根理论的研究 管理学刊（CSSCI） 国内 2021（1） 第一

◇ ：完成及承担科研项目
项目名称及下达编号 项目类别 项目来源 起讫时间 科研经费(万元) 本人承担任务
基于创新网络嵌入的境外优秀人才来华创业发展战略研究 国家社科规划、基金项目 2014 20.00 第二
湖北省协同创新中心绩效评价体系的构建及应用 省（自治区、直辖市）项目 2015 2.00 第一
产业集群网络中的知识流动效应研究 省（自治区、直辖市）项目 2014 0.75 第一
武汉市政集团中长期发展战略研究 企、事业单位委托项目 2011 8.00 第三
产业网络双重嵌入对新型研发机构人才集聚的影响研究 省（自治区、直辖市）项目 2020 1.50 第一
面向管理类专业实践教学创新的VR师资培训 中央、国家各部门项目 2020 2.00 第一
农民工获得感的多维结构、评价方法与提升策略研究 国家社科规划、基金项目 2019 20.00 第三
企业技术服务人员数字化能力提升 企、事业单位委托项目 2020 5.00 第一

◇ ：成果获奖情况
成果名称 颁奖部门 奖项 等级 完成日期 证书号 排名
“双螺旋递进式”工商管理类专业应用创新型人才培养模式研究与实践 省部 其他 三等奖 2018-02-01 ** 第二



◇ ：出版专著教材情况(注：在书名后注明教材或专著)
名称 类别 出版单位 日期 排名
《薪酬管理：理论、制度与方法》 教材 北京大学出版社 2013-01-01 第二
《职业生涯规划与大学生素质发展》 教材 电子工业出版社 2011-01-01 第四
《组织行为与人力资源管理技能实训教程》 教材 科学出版社 2014-01-01 参编
《人才素质测评技术》 教材 北京大学出版社 2018-03-01 编著