研究生导师介绍
姓名： 马金平 性 别: 男 院 系： 恒大管理学院
行政职务： 人力资源管理系主任 专业技术职称： 副教授
毕业院校： 北京理工大学 毕业专业： 120202 企业管理 毕业时间： 2007.7
最后学历： 博士研究生 最后学位： 博士
办公电话： E-mail： majinping@wust.edu.cn
◇ 学科信息：
招生学科导师类别是否招生招生年度
工商管理 学术型硕导 是 2022
工商管理硕士 专业型硕导 是 2022
工商管理 学术型硕导 是 2021
工商管理硕士 专业型硕导 是 2021

◇ 个人简介（主要研究方向、个人成果等总体介绍）
先后于西安交通大学、华中师范大学、北京理工大学获得经济学学士、管理学硕士和博士学位。主要研究方向为人力资源管理与开发、组织行为、公司治理与经理人激励。迄今已发表学术论文30余篇，出版专著2部，参编教材2部，主持和参与国家社科、省部级课题10余项。
◇ ：在国内外核心期刊上发表学术论文情况
论文题目 刊物名称 刊物国家 收录情况 卷期 排名
新生代农民工学徒制培训体系研究 职业技术教育 国内 2014.10 1
不同层次培训对农民工收入影响的差异性：人力资本的中介作用 武汉科技大学学报（社科版） 国内 2013.6 1
企业培训经历对农民工收入影响研究 调研世界 国内 2013.4 1
正能城市:概念与评价指标研究 科技进步与对策 国内 2012.7 2
国有企业人事管理实践与其财务绩效的关系研究 科技进步与对策 国内 2014.10(Z) 1
我国企业新型学徒制试点方案的不足与改进 职业技术教育 国内 2016 1
基于不完全契约的专用性人力资本投资激励 科技进步与对策 国内 2010.12 1
动机视角的组织中反馈寻求行为研究 武汉科技大学学报(社会科学版) 国内 2017.1 2
新型学徒制培训的企业风险与应对措施研究 武汉科技大学学报（社会科学版） 国内 2017.3 1
雇主品牌社会关注度评价模型的构建与应用研究 中国人力资源开发 国内 2018,1 2
社会融合性政策环境下高等院校创业教育的发展 黑龙江高教研究 国内 2017,5 3
我国企业新型学徒制试点方案的不足与改进 职业技术教育 国内 2016.34 1
工作（组织）匹配、情绪幸福感对创新行为的效应 企业经济 国内 2017.9 3
真实型领导对新员工反馈寻求行为的作用机制——基于上级认同理论 工业工程与管理 国内 2017.2 3
基于群体动力学的高校教学团队管理研究 武汉科技大学学报（社会科学版） 国内 2016.10 1

◇ ：完成及承担科研项目
项目名称及下达编号 项目类别 项目来源 起讫时间 科研经费(万元) 本人承担任务
职业培训、职业承诺与职业成长：企业视角的农民工培训模式研究，13YJCZH126 教育部人文、社会科学研究项目 2013-2016 7.00 主持人
基于群体动力学的高校教学团队建设模式——以《人力资源管理》课程为例，武汉科技大学教研课题，2012X30 学校自选项目 2013-2014 0.15 主持人
民族地区乡镇农业公共服务供应链的危机预警与应对机制研究，10YJC8l003 教育部人文、社会科学研究项目 2010-2013 7.00 主要参与人
基于专用性的人力资本股权化研究，武汉科技大学青年基金项目，2009xz40 学校自选项目 2009-2010 0.30 主持人
湖北省乡镇公益型事业单位改革追踪研究，湖北省社会科学基金，BSY08008 省（自治区、直辖市）项目 2008-2010 1.00 主要参与人
高管专用性人力资本补偿激励与企业绩效关系实证研究，湖北省教育厅人文社科项目，2010q013 省（自治区、直辖市）项目 2010-2012 0.45 主持人
农民工获得感的多维结构、评价方法与提升策略研究 国家社科规划、基金项目 2019-2022 20.00 主持人
基于农民合作社的农业技术扩散体系研究 省（自治区、直辖市）项目 2018-2020 3.00 主持人
农民工幸福感的结构、影响因素与提升策略研究 省（自治区、直辖市）项目 2018-2019 1.50 主持人

◇ ：成果获奖情况
成果名称 颁奖部门 奖项 等级 完成日期 证书号 排名



◇ ：出版专著教材情况(注：在书名后注明教材或专著)
名称 类别 出版单位 日期 排名
农民工培训模式及其收入影响研究 专著 经济管理出版社 2018-09-01 1
薪酬管理：理论、制度与方法 教材 北京大学出版社 2013-09-01 3
权力之殇——民营企业公司治理 专著 天津大学出版社 2011-02-01 1