研究生导师介绍
姓名： 邹琼 性 别: 女 院 系： 恒大管理学院
行政职务： 专业技术职称： 副教授
毕业院校： 毕业专业： 毕业时间：
最后学历： 最后学位：
办公电话： E-mail：
◇ 学科信息：
招生学科导师类别是否招生招生年度
工商管理 学术型硕导 是 2021
工商管理硕士 专业型硕导 是 2021

◇ 个人简介（主要研究方向、个人成果等总体介绍）
主要研究方向：组织行为/员工幸福管理/创新管理
主持并完成湖北省教育厅人文社科项目2项，参与多项国家级项目和教育部人文社科项目，公开发表论文20余篇。

◇ ：在国内外核心期刊上发表学术论文情况
论文题目 刊物名称 刊物国家 收录情况 卷期 排名
组织公民行为、社会资本与组织绩效的关系 武汉科技大学学报（社会科学版） 国内 2007.10 第一
工作不满、组织承诺与创新行为的关系研究 当代经济 国内 2014（4） 第一
中国企业青年职工心理资本维度研究 重庆工商大学学报（社会科学版） 国内 2011.6 第二
主动性人格、工作重塑与工作满意度的关系研究 武汉科技大学学报（社会科学版） 国内 2015.6 第一
工作幸福感：概念、测量水平和因果模型 心理科学进展 国内 2015（4） 第一
中国企业青年职工心理资本的因果关系验证 科技管理研究 国内 2012（6） 第二
金融危机下中小企业和谐劳动关系的路径选择 生产力研究 国内 2010（8） 第一
农业高新科技企业创业团队核心人才流失的风险防范 安徽农业科学 国内 2011（11） 第一
工科大学新生主观幸福感与社会支持的相关研究 医学与社会 国内 2010.12 第一
人—组织匹配对情绪幸福感和创新行为的影响 科技进步与对策(专刊) 国内 2014（10） 第一

◇ ：完成及承担科研项目
项目名称及下达编号 项目类别 项目来源 起讫时间 科研经费(万元) 本人承担任务
组织网络偏离行为形成机理及干预管理实证研究 教育部人文、社会科学研究项目 2014-2016 8.00 参与
个人-组织匹配对员工幸福感及创新行为的效应机制研究 省（自治区、直辖市）项目 2014-2016 0.50 主持
大学生社会资本、主观幸福感与职业发展的关系研究 省（自治区、直辖市）项目 2008-2010 0.00 主持
关系资源视角的新员工社会化过程机制研究 国家自然科学基金项目 2017-2019 16.00 参与
顾客对服务失误的感知与抱怨动机：基于自我威胁与自我监控 国家自然科学基金项目 2010-2012 26.00 参与
基于情境模拟的组织行为学诊所式教学 武汉科技大学教务处项目 学校自选项目 2006-2008 0.15 主持

◇ ：成果获奖情况
成果名称 颁奖部门 奖项 等级 完成日期 证书号 排名



◇ ：出版专著教材情况(注：在书名后注明教材或专著)
名称 类别 出版单位 日期 排名