职称：教授
电话：**
邮箱：zhaofq@whut.edu.cn
研究方向：战略人力资源、创新创业管理、组织心理与行为、城市经营管理
个人简介
赵富强，男，1975年08月生，河南濮阳人，2004年毕业于武汉理工大学管理科学与工程专业，获管理学博士学位；2009年在美国奥本大学访学。现任武汉理工大学管理学院组织与人力资源系教授。
主要荣誉
[1] 武汉市第十七次社会科学优秀成果三等奖（论文），排序1，2020
[2]《管理学报》年度优秀审稿人，2020
[3] 国家级一流本科课程——《人力资源管理》，排序3，2020
[4]武汉理工大学优秀硕士论文指导奖（2016、2018、2019、2020）
[5]国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP10，2019年4月第四，2019年10月并列第五
[6]《中国人力资源开发》年度优秀审稿人与年度优秀论文，2017
[7]国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP10，2017年9月第三，2017年12月第一
[8]武汉理工大学青年教学名师，2017
[9] 湖北省优秀学士学位论文指导奖（2015、2013）
[10]湖北省来华留学生品牌课程——《组织行为学》，排序3，2013
[11]湖北省精品课程——《人力资源管理》，排序3，2008
学术兼职
国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金、中国博士后科学基金、湖北省社科基金、湖北省软科学等同行评议专家，教育部硕博学位论文评议专家，中国社会科学评价研究院期刊评价同行评议专家，教育部科技管理信息系统专家库成员，湖北省人力资源学会理事会员，湖北省青年科协理事。
Journal of Advanced Nursing（SSCI& SCI）、International Journal of Human Resource Management（SSCI）、International Journal of Hospitality Management（SSCI）、Journal of Hospitality & Tourism Research（SSCI）、Asia Pacific Journal of Human Resources（SSCI）、Current Psychology（SSCI）、IACMR、南开管理评论、管理工程学报、管理学报、研究与发展管理、经济管理以及中国人力资源开发等期刊论文评审专家。
主讲课程
[1] 本科生课程：人力资源管理、组织行为学、职业生涯管理
[2] 硕士生课程：组织行为学、人力资源管理、薪酬管理
[3] 博士生课程：OB与HRM前沿、战略HRM前沿、组织管理专题
主持科研项目
[1] 国家社科：中国情境下多元包容型人力资源实践内涵结构与作用机制研究，2020-2022
[2] 国家社科：中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究，2014-2018
[3] 企业委托：和谐共赢型人力资源管理研究，2020-2021
[4] 政府委托：城镇用户节水管理支持体系研究，2020-2021
[5] 政府委托：节水型高校建设和节水管理研究，2019-2020
[6] 企业委托：整合共享型人力资源管理研究，2018-2019
[7] 省软科学：湖北省“双创”驱动机制优化研究，2017-2018
[8] 湖北社科：互联网+背景下湖北省高校创新创业途径的前瞻性研究，2017-2018
[9] 企业委托：公司整合发展战略研究，2016-2017
[10] 教改项目：人力资源管理专业人才培养国际化的综合改革与实践，2015-2018
[11] 企业委托：公司人力资源管理体系优化，2014-2015
[12] 企业委托：电力设计院人力资源管理系统优化，2014-2015
[13] 企业委托：企业动态战略联盟，2013-2014
[14] 企业委托：企业发展战略研究，2012-2013
[15] 企业委托：电力技术开发公司发展战略，2011-2012
主要论文发表
[1] Fuqiang Zhao, Fawad Ahmed, Victor James Hunt, et al. Shaping Behaviors through Institutional Support in British Higher Educational Institutions: Focusing on Employees for Sustainable Technological Change [J]. Frontiers in Psych, DOI: 10.3389/fpsyg.2020.584857 (SSCI, JCR Q2)
[2] Fawad Ahmed, Fuqiang Zhao*, Naveed Ahmad, Yuanjian Qin. How Inclusive Leadership Paves Way for Psychological Well-being of Employees during Trauma and Crisis: A Three-Wave Longitudinal Mediation Study [J]. Journal of Advanced Nursing 11(11):14637 DOI: 10.1111/jan.14637 (SSCI &SCI, JCR Q1).
[3]Fuqiang Zhao, Fawad Ahmed, Naveed Ahmad. Caring for the Caregiver during COVID-19 Outbreak: Does Inclusive Leadership Curb Psychological Distress through Psychological Safety? A Cross-sectional Study [J]. International Journal of Nursing Studies, DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2020.103725 (SSCI &SCI, JCR Q1)
[4]Fawad Ahmed, Fuqiang Zhao*, Naveed Ahmad. How and When Does Inclusive Leadership Curb Psychological Distress during a Crisis? Evidence from the COVID-19 Outbreak [J]. Frontiers in Psych, DOI: 10.3389/fpsyg.2020.01898 (SSCI, JCR Q2)
[5] 赵富强.鲁倩.陈耘.多元包容性人力资源实践对个体创造力的影响——双元学习和魅力型领导的作用 [J].科研管理，2020, 41 (4): 94-102
[6] 赵富强, 陈耘, 胡伟.中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用 [J].南开管理评论, 2019, 22(06):165-175
[7]赵富强, 张秋红, 陈耘, 胡伟, 陈凯佳.基于即时通讯与情绪耗竭的中国情境下乡愁对工作绩效的影响研究 [J].管理学报, 2019, 16(10):1457-1465 (人大复印全文转载)
[8] 陈耘, 陈凯佳, 赵富强, 张秋红, 胡伟.中国情境下乡愁的影响效果与影响因素 [J].中国人力资源开发, 2019, 36(04):45-60
[9] 赵富强, 胡伟, 张家明, 陈耘, 张秋红.湖北省“双创”驱动机制优化研究 [J].当代经济, 2019(03):38-41
[10] 赵富强, 黄颢宇, 陈耘, 张秋红. 工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响: 工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用 [J].中国人力资源开发, 2018, 35(11):124-140
[11] 陈耘, 向蝴蝶, 赵富强, 肖洁.工程企业驻外员工WFC对WSA的影响机理研究 [J].武汉理工大学学报 (信息与管理工程版), 2018, 40(04):444-449
[12] 赵富强, 肖洁, 陈耘, 鲁倩.WFB-HRP对高科技企业知识型员工工作绩效的影响研究 [J].武汉理工大学学报 (社会科学版), 2018, 31(04):75-81
[13] 赵富强, 陈耘, 杨淑媛.工作家庭平衡型人力资源实践研究——中国情境下的结构与测量 [J].经济管理, 2018, 40(02):120-139
[14] 赵富强, 肖洁, 陈耘.高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究 [J].当代经济管理, 2018, 40(02):66-71
[15] 陈耘, 赵富强, 罗奎, 张光磊. 工作-家庭关系对工作绩效的影响: 交叉观还是匹配观?——来自元分析的证据[J].中国人力资源开发, 2017(12):73-88(人大复印全文转载)
[16] 赵富强，杨淑媛，陈耘，张光磊.工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响: 工作繁荣与真实型领导的作用.中国人力资源开发, 2017(9):81-96
[17]Ji Li, Fuqiang Zhao, Silu Chen, Wanxing Jiang, Tao Liu, Shengping Shi.Gender Diversity on Boards and Firms' Environmental Policy.Business Strategy and The Environment, 2017,26(3):306-315 (SSCI, JCR Q1)
[18]赵富强，黄颢宇，陈耘.高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴.当代经济管理,2017(2):66-72
[19]赵富强，周槿晗，陈耘，郑萌.高校人力资源专业国际化人才培养模式创新研究.河北科技大学学报(社会科学版)，2017（1）：85-91
[20]肖琴，赵富强，罗帆.航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理研究——以情绪智力作为中介变量.安全与环境工程，162-167
[21]赵富强，罗 奎，张光磊，陈 耘.基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究.中国人力资源开发,2016(21):25-34
[22]赵富强，陈耘，张光磊.心理资本视角下高校学术氛围对教师科研绩效的影响——基于全国29所高校784名教师的调查.高等教育研究,2015(4):50-60 (人大复印全文转载)
[23]赵富强，陈耘，张光磊.施工企业辱虐管理对安全偏离行为的影响研究.中国安全科学学报，2015（6）：8-14
[24]赵富强，张光磊，陈耘.支持性人力资源实践与组织绩效的研究.科学学研究，2015（9）：1405-1413
[25]赵富强，陈耘，张光磊.SOHRP对高危行业员工安全绩效的影响研究.中国安全科学学报，2015（9）：152-160
[26]赵富强，李冬，唐辉.组织支持、责任意识与知识转移间的影响机理.武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2014(2):288-292
[27]赵富强，陈耘，唐辉.基于心理资本中介效应的组织文化与知识转移影响机理研究.当代经济管理,2014(2):91-96
[28]赵富强，陈耘，靳龙.基于利益相关者满意度的企业绩效评价体系构建.开发研究,2013(6):90-94
[29]赵富强，张红，陈耘.重大突发事件应急救援志愿者的管理优化研究.武汉理工大学学报(社会科学版),2011(5):649-653
[30]赵富强，张红，向青青.基于利益相关者满意度的员工培训开发.中国人力资源开发,2011(4):42-45
[31]赵富强，张红，张永生.基于全业务运营的中国电信营销渠道发展策略研究.当代经济管理,2011(11):55-59
[32]赵富强，张红，靳龙.重大突发事件应急救援志愿者激励需求因素实证研究.财会通讯.综合,2011(12):149-151
[33]赵富强，邓明然.面向两型社会的节能减排国际比较与借鉴.武汉理工大学学报，2010(4)：41-48
[34]赵富强，陈耘，秦远建.面向产业化的电动汽车示范运营发展战略构想.汽车工业研究，2010（2）：10-15
[35]赵富强，陈耘，秦远建.产品生命周期的电动汽车示范运营战略模式.汽车工业研究，2010（1）：23-27
[36]赵富强，李旭升，余莎莉.电动汽车示范运营企业战略风险管理研究.财会通讯.综合,2010(3):144-145
专著教材出版
赵富强，罗 帆，张清华，陈 耘.职业生涯管理，科学出版社，2016
其他说明
具备博士与硕士研究生招生资格。
欢迎有志于从事人力资源、战略管理、创新创业与组织行为交叉领域研究的学生积极报考博士生/硕士生。