职称：副教授
电话：**
邮箱：cheny@whut.edu.cn
研究方向：企业战略管理，战略人力资源，双元融合创新
个人简介
陈耘，女，1975年11月生，湖北武汉人，2011年毕业于武汉理工大学管理科学与工程专业，获管理学博士学位；2017年起在美国肯塔基大学访学。现任武汉理工大学管理学院副教授。
主讲课程
[1] 本科生课程：企业战略管理，管理沟通，情商管理与沟通
[2] 研究生课程：战略管理
主持科研项目
[1] 国家社科，两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究，20万，2016-2019
[2] 湖北社科，湖北民营经济营商环境研究，3万，2017-2018
[3] 横 向, 关于华大幼教集团成立的可行性研究，2万，2015-2015
发表论文情况
[1] 陈耘, 赵富强, 唐辉. 基于希望中介效应的组织支持与知识转移影响机理研究. 武汉理工大学学报(社会科学版)，2013(5):711-715
[2] 陈耘, 赵富强, 靳龙. 基于利益相关者满意度的企业绩效评价模型. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版)，2013(4):583-586
[3] 陈耘, 赵富强, 张红.企业员工忠诚度整合管理研究——基于环境—企业—个体(3E)模型. 财会通讯.综合，2012(9下)：158-160
[4] Qin Yuanjian, Chen Yun. A Positive Research on Knowledge Conversion Performance Model Based on SECI. 10th Wuhan International Conference on E-Business，2011:1154-1160（CPCI）
[5] Chen Yun, Zhao Fuqiang; Qin Yuanjian. Research on Dynamic Motivation of Knowledge Workers Based on Career-life-cycle Theory. 5th International Conference on Product Innovation Management，2010:1100-1105（CPCI）
[6] Chen Yun, Zhao Fuqiang, Qin Yuanjian. A Positive Research on Dynamic Needs Model of Knowledge Workers Based on Career-Life-Cycle Theory. 7th International Conference on Innovation and Management, 2010:1220-1224 （CPCI）
出版专著和教材情况
[1] 陈 耘，《知识转移激励管理》，武汉大学出版社，2012
其他说明
具备2018年硕士研究生招生资格。
希望有志于从事战略管理、人力资源、双元创新与知识转移交叉领域的学生积极报考硕士生。