付维宁
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个人简介
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研究成果
研究项目
获奖情况

MBA导师，德国莱比锡商学院访问****，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，2018-2020年挂职兰州大学党委组织部副部长。留校任教前曾在国企工作5年，先后从事工业自动化技术、车间生产调度管理、设备管理及企业人事管理等工作。本科就读“工业自动化”专业，硕士就读“企业管理”专业，博士就读“政府绩效管理”专业。
【主讲课程】
本科生课程：《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效与薪酬管理》等
研究生（MBA）课程：《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理沟通》
研究生（MPA）课程：《管理沟通》
【研究方向】
组织行为与人力资源管理、组织绩效与薪酬管理、人力资源赋能与使能管理等
【管理实践】
受聘担任多家企业的人力资源管理顾问、管理咨询机构的特聘培训讲师及高级咨询师等；受聘担任第二届“中国创翼”青年创业创新大赛甘肃赛区评委；受聘担任兰州大学国家大学科技园创新创业导师（2021-2024）。
【主要荣誉】
获2010年度兰州大学创新创业行动计划“优秀指导教师”称号；获2010年兰州大学暑期社会实践“优秀指导老师”；获2012年度、2015年度管理学院“成功计划”之大学生科研创新培育项目“优秀指导教师”；获2018年兰州大学首届微党课大赛优秀奖；获2019年首届中国管理研究国际学会（IACMR）“教学的学问与方法”工作坊课程教学示范优胜奖；获2020年兰州大学管理学院“优秀共产党员“”称号；荣2019-2020年度“兰州大学优秀班主任”荣誉称号。曾获“笹川良一”优秀青年教育基金二等奖。




组织行为与人力资源管理、组织绩效与薪酬管理、人力资源赋能与使能管理等

本科生课程：《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效与薪酬管理》等
研究生（MBA）课程：《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理沟通》等
研究生（MPA）课程：《管理沟通》
【主要著作】
付维宁编著《绩效与薪酬管理》[M]北京:清华大学出版社，2016.
付维宁编著《人力资源管理》[M]北京:电子工业出版社，2014.
付维宁编著《绩效管理》[M]北京:中国发展出版社，2012.
【其他参编著作】
参编《企业柔性管理—获取竞争优势的工具》[M]北京：人民出版社，2008.
参编《现代企业战略管理：思想、方法与实务》[M]兰州：兰州大学出版社，2006.
参编《激活发展之本—高层次人力资源创业环境创新研究》[M]兰州：兰州大学出版社，2004.
参编《物流管理学》[M]北京：北京大学出版社，2002.
【学术期刊论文】
【1】Chun Yuan，Lingyan Cao, Weining Fu，Models of Lifetime Human Capital Accumulation for Perfect and Imperfect Credit Markets.“2012 Fifth International Conference on Business Intelligence and Financial Engineering”CPS，lanzhou,China,2012.08
【2】保海旭、付维宁、李美鑫，政府绩效评价模式与评价结果相关性研究——以就业支出绩效评价为例，《甘肃社会科学》2012（1）:249-252.
【3】保海旭、康纯梅、付维宁、李美鑫，就业支出政策两难困境的思考，《财会研究》2011（15）:79-80.
【4】Fu Weining, Study on Definition and Classification of Knowledge Staff in Modern Enterprises.“现代企业研究趋势与方法”研讨会论文集，2009.08，重庆大学:84-92.
【5】安应民，付维宁，《创新甘肃省高层次人力资源管理体制和激励机制的思路与对策》/《组织人事学研究》2004（4）:34-36.
【6】付维宁，《企业家人力资本与企业绩效：一个理论分析模型》/《财经科学》2003（6）:65-70.（被人大报刊复印资料中心全文转载）
【7】付维宁，《绿色管理与企业可持续成长》/《大连理工大学学报（社科版）》2003（4）:57-61.
【8】付维宁，《国有企业管理创新过程中的失衡及其对策》/《青年思想家》2003（8）（被人大报刊复印资料中心全文转载）
【9】付维宁，《我国企业信息化进程中的问题与对策》/《中国信息导报》2003（6）:21-23.
【10】付维宁，《如何诊断新产品开发组织》/《经济与管理》2003（7）:32-33.
【12】付维宁，《企业管理的概念化趋势研究》/《商业时代（理论版）》2003（7）:37-38.
【主持项目】
主持?《双一流建设背景下高校中层领导干部绩效管理创新研究》（兰州大学党建研究课题重点项目,项目编号：LZUDJ-201802，2018-2019）
主持?《甘肃紫光智能交通与控制技术有限公司绩效与薪酬体系优化改进项目》（企业委托项目,2018-2019）
主持?《甘肃会展中心有限公司部门及岗位关键绩效考核指标（KPI）体系优化设计》（企业委托项目,2015）
主持?《高校人文社会科学科研绩效评价制度创新研究——以兰州大学为例》（兰州大学人文社会科学规划项目,2010）
主持?《?科研业绩评价机制及方案设计研究》（兰州大学人文社会科学规划项目,2009
主持?《甘肃众星锌业公司绩效与薪酬管理方案设计》（企业横向委托项目,2008）
主持?《金川公司知识型员工激励模式研究》（金川公司预研基金资助项目,2008）
主持??《甘肃省失业、贫困下岗妇女就业及培训需求调查研究》（甘肃省妇联委托项目,2007
?【参与项目】
参与《兰州科技大市场管理有限责任公司战略规划咨询项目》（企业委托项目,2021）
参与《高校“双肩挑”干部管理模式研究》（高校党的建设研究课题项目,2020-2021）
参与《高等学校组工干部队伍建设和评价体系研究》（教育部专项委托课题,2019）
参与《兰州大学后勤保障部部门绩效评价体系研究》（学校委托项目,2018-2019）
参与《兰州市财政局新农合基金项目绩效评价研究》（政府委托项目,2015）
参与《青海省电力公司青年干部胜任力素质模型开发项目》（企业委托项目,2014）
参与《基于扎根理论的企业组织虚拟演化机理及测度研究》（国家自然科学基金项目，项目号:**（2011-2014）
参与《甘肃圆陇路桥机械化公司人力资源管理流程优化设计与考核项目》（企业委托项目,2013）
参与《靖远第二发电有限公司管理模式提炼与研究项目》（企业委托项目,2012）
参与《甘肃省就业支出的绩效评价体系研究》（甘肃省财政厅、人设厅委托项目,2009-2010）
参与《新疆奎屯市天北新区管委会员工绩效考核管理方案设计》（政府委托项目,2008）
参与《甘肃省党政工作部门综合考评体系分析及创新研究》（甘肃省哲学社会科学规划项目,2008）
参与《党政工作部门领导班子和领导干部综合考评研究》（中组部、甘肃省委组织部委托项目,2007）
参与《中国县级政府绩效评价体系研究——以甘肃省为例》（甘肃省科技厅软科学研究项目,2007）
参与《甘肃省劳动力市场管理人员能力培养研究》（中国-加拿大政府国际合作项目,2006-2007）
参与《甘肃省商务厅管理人员能力培养与提升项目》（甘肃省商务厅委托项目,2006）
参与《兰州市城市商业网点布局研究》（教育部人文社会科学研究项目,2006）
参与《甘肃省高层次人力资源创业环境的创新研究》（甘肃省科委软科学基金资助项目,2003）
获2010年度兰州大学创新创业行动计划“优秀指导教师”称号；
获2010年兰州大学暑期社会实践“优秀指导老师”；
获2012年度管理学院“成功计划”之大学生科研创新培育项目“优秀指导教师”；
获2015年度管理学院“成功计划”之大学生科研创新培育项目“优秀指导教师”；
获2018年兰州大学首届微党课大赛优秀奖；
获2019年首届中国管理研究国际学会（IACMR）“教学的学问与方法”工作坊课程教学示范优胜奖；
获2020年兰州大学管理学院“优秀共产党员“”称号；
获2019-2020年度“兰州大学优秀班主任”荣誉称号；
曾获“笹川良一”优秀青年教育基金二等奖。