郭晟豪
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职称：副教授
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工作室：兰州大学齐云楼1820室
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获奖情况
? ? ? ? 郭晟豪，兰州大学管理学院副教授，硕士研究生导师；北京大学人力资源开发与管理研究中心副研究员，广东财经大学兼职教授。北京大学管理学博士，美国哥伦比亚大学联合培养博士；中国人力资源开发研究会人才测评分会理事，甘肃省管理学会理事。International Journal of Manpower, Journal of Management & Organization, Evidence-Based HRM审稿人。主持或参与国家级、省部级纵向、横向课题十余项，发表CSSCI论文十余篇（多篇获《新华文摘》转载）。获兰州大学学生创新创业行动计划优秀指导教师奖、兰州大学管理学院本科学术实践优秀指导教师奖。
? ? ? ? 硕士研究生招生要求：对公共部门组织行为具有研究兴趣；有一定的英语和统计基础。

公共部门组织行为学、行为公共管理学、基层治理
Analysis of Public Sector Organizations、公共部门人力资源管理、专业外语（公共管理）、领导学、管理学研究方法
主要论文
郭晟豪.?预算繁文缛节的干扰：公务员的政治参与动机、牺牲奉献动机与工作投入[J].?公共行政评论,2021,14(03): 60-78.?(CSSCI)
郭晟豪.?基层干部的担当作为：基于角色认同中介的动机与行为关系研究[J].?公共管理与政策评论,2021,10(01): 67-80.?(CSSCI)
郭晟豪.?自我牺牲型领导如何带来建言?关系认同的中介与差错管理文化的调节[J]. 预测,2020,39(05): 61-67. （CSSCI，国家自然科学基金委A类）
郭晟豪.?基层干部何以担当作为？测量、动机与前因机制[J]. 心理科学进展,2020,28(06): 924-934. （CSSCI & CSCD）
郭晟豪.?政府公共服务外包中的循证式管理——来自美国地方政府实践的启示[J].中国行政管理,2020,(02):135-143. (CSSCI)
郭晟豪,胡倩倩. 力学不倦：组织认同、工作繁荣下的创新绩效[J].?管理评论,2019, in press.（CSSCI，国家自然科学基金委A类）
郭晟豪,萧鸣政. 鼓励员工归属真的是好事吗?——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同调节的怠惰行为[J]. 外国经济与管理,2017,39(08):40-55.（CSSCI）
郭晟豪,萧鸣政. 认同还是承诺? 国企员工组织中的认同、组织承诺与工作偏离行为[J]. 商业经济与管理,2017,(08):48-58.（CSSCI）
郭晟豪,萧鸣政. 道德认同与员工积极互惠的影响研究——组织中认同的作用差异、调节效应与规模[J]. 软科学,2017,31(08):43-46.（CSSCI）
郭晟豪,萧鸣政. 集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠:组织认同与关系认同的中介差异[J]. 商业经济与管理,2016,(12):28-36. （CSSCI）
郭晟豪,萧鸣政. 地方治理量化统计与实践:形成型指标而非反映型指标[J]. 华中科技大学学报(社会科学版),2017,31(04):96-102. （CSSCI）
郭晟豪,萧鸣政. 道德特征与道德认同对国企员工道德行为的影响:作用差异与交互效应[J]. 东北大学学报(社会科学版),2017,19(05):476-482. （CSSCI，新华文摘2017(23)论点摘编）
郭晟豪,萧鸣政. 集体主义人力资源管理与员工积极互惠:组织中认同的多重中介效应[J]. 江西财经大学学报,2017,(03):32-41. （CSSCI，新华文摘2017(17)篇目-管理）
萧鸣政,郭晟豪. 当前社会主义协商民主实践及其完善建议[J]. 北京大学学报(哲学社会科学版),2016,53(03):116-122.（CSSCI，新华文摘2016(08)转载）
萧鸣政,郭晟豪. 法治与德治下的领导人才开发——“2014中国领导人才论坛”会议综述[J]. 中国行政管理,2015,(06):157-159.（CSSCI）
萧鸣政,郭晟豪. 国家治理现代化建设中网络民意与政务微博的作用[J]. 行政论坛,2014,21(04):5-10. （CSSCI，新华文摘2014(20)篇目-政治）
Guo, S. To thrive higher and then perform better: The role of organizational identification and job disengagement. Academy of Management Annual Meeting, Boston, USA. August 2019.
Guo, S., Xu, X. As to China's state-owned enterprise's employees, commitment is not enough: The moderating effect of organizational identification on OCB. Public Management Research Conference, Chapel Hill, USA. June 2019.
Guo, S., Li, T. S., Cheung, W. Y. From team identification to thriving at work and job performance: A mediation model moderated by overall justice. Academy of International Business Annual Meeting, Minneapolis, USA. June 2018.
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参与专著
党政干部品德测评方法研究, 人民出版社，2017-6，萧鸣政著，撰写章节
党政领导班子素质结构与政绩关系研究，科学出版社，2016-9，萧鸣政著，撰写章节
领导人才评价与配置，党建读物出版社，2015-8，萧鸣政编著，统稿
中国人力资源服务业蓝皮书2015，人民出版社，2016-4，萧鸣政等编著，撰写章节
中国人力资源服务业蓝皮书2014，人民出版社，2015-5，萧鸣政等编著，撰写章节
人才评价与开发：行政管理的基点，北京大学出版社，2014-1，萧鸣政著，统稿
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参与教材
人力资源管理研究方法与案例分析，北京大学出版社，2017-5，萧鸣政编著，撰写初稿
公共部门人力资源开发与管理，北京大学出版社，2016-8，萧鸣政主编，撰写章节、统稿
人力资源开发——方法与技术，中国人民大学出版社，2015-8，萧鸣政等编著，撰写章节
人员测评理论与方法（第三版），中国劳动保障出版社，2015-6，萧鸣政编著，统稿
工作分析的方法与技术（第四版），中国人民大学出版社，2013-12，萧鸣政编著，撰写章节、修订
纵向课题
国家自然科学基金青年项目，基层干部何以担当作为？动机与影响因素的研究，主持
甘肃省哲学社会科学规划项目，干部缘何不作为？基层干部动机与容错纠错机制的影响作用研究，主持
甘肃省科技计划（技术创新引导计划）软科学专项项目，科技人才的科技治理能力评价与激励：公共价值与合作生产导向，主持
中央高校基本科研业务费专项资金自由探索项目，基层干部的工作投入与怠惰行为：个体与组织因素，主持
教育部高校思想政治工作创新发展中心（兰州大学）招标课题一般项目，高校思政课的教学模式与质量：以心理所有权重塑课堂的调查与实验，主持
北京大学校长奖学金（研究生最高奖）
北京大学创新奖（学术类）
北京大学优秀科研奖
兰州大学学生创新创业行动计划优秀指导教师奖
兰州大学管理学院本科学术实践优秀指导教师奖