王荣
人力资源管理系/助理教授
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教师简介科学研究主讲课程社会服务媒体报道
【个人简介】
2016年7月加入深圳大学管理学院，现任人力资源管理系助理教授。主要研究方向为领导力与领导行为、物质主义与幸福感。在SSCI期刊Journal of Happiness Studies, Personality and Individual Differences, International Journal of Psychology, The Journal of Social Psychology, Current Psychology, Asia Pacific Journal of Human Resources等，及CSSCI期刊《心理科学》、《心理发展与教育》、《中国临床心理学杂志》、《心理行为与研究》等发表论文近30篇。主持国家自然科学基金青年基金一项、广东省教育厅普通高校科研项目（特色创新项目）一项，2016年3月被认定为深圳市海外高层次人才。
【教育经历】
08/2012-12/2015 博士 香港中文大学心理学系
09/2009-07/2012 硕士 北京师范大学心理学部
09/2005-06/2009 学士 南京师范大学心理学院
【工作经历】
07/2016至今 助理教授 深圳大学管理学院人力资源管理系




【文章发表】
l Wang, R.^#, Liu H. Y.^#, & Jiang, J.* (2020). Does socioeconomic status matter? Materialism and self-esteem: Longitudinal evidence from China. Current Psychology, advance online publication, doi: 10.1007/s12144-020-00695-3
l Affum-Osei, E., Goto, S. G., Yeung, J. C., Wang, R., Lam, H., Abdul-Nasiru, I., & Chan, D. K. S.* (2020). Examining the factorial validity of the Entrepreneurial Career Motives Scale: A five-nation comparison. Journal of Career Development, advance online publication, doi: 8870.
l Sun, Y., Wang, R.*, Xu, Y., & Jiang, J.* (2019). Will recalling a purchase increase your well‐being? The sequential mediating roles of postpurchase sharing and relatedness need satisfaction. Asian Journal of Social Psychology, 22(4), 391-400.
l Wang, R., & Chan, K. S. D*. (2019). Will you forgive your supervisor’s wrongdoings? The moral licensing effect of ethical leader behaviors. Frontiers in Psychology, 10, 484.
l Wang, R., & Chan, D. K. S.* (2019). Subordinate reactions to ethical leaders’ abusive behavior: A multiple-wave study. Asia Pacific Journal of Human Resources, advance online publication, doi: 10.1111/1744-7941.12222.
l Zeng, X., Wang, R., Chan, V. Y., Oei, T. P., & Leung, F. Y.* (2019). The Development of the Difficulties During Meditation Involving Immeasurable Attitudes Scale. Mindfulness, 10(5), 812-823.
l Zeng, X., Wang, R., Oei, T. P., & Leung, F. Y.* (2019). Heart of joy: a randomized controlled trail evaluating the effect of an appreciative joy meditation training on subjective well-being and attitudes. Mindfulness, 10(3), 506-515.
l Wang, R., Chan, D. K. S.*, Goh, Y. W., Penfold, M., Harper, T., & Weltewitz, T. (2018). Humor and workplace stress: a longitudinal comparison between Australian and Chinese employees. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(2), 175-195.
l Jiang, J. W., & Wang, R*. (2018). Want engaged temporary agency workers? Think beyond the money. Social Behavior and Personality: An International Journal, 46(6), 1029-1042.
l Gu, D., Gao, S., Wang, R., Jiang, J.*, & Xu, Y. (2018). The Negative Associations Between Materialism and Pro-Environmental Attitudes and Behaviors: Individual and Regional Evidence From China. Environment and Behavior, online.
l Sun, Y., Wang, L., Jiang, J.*, & Wang, R. (2018). Your love makes me feel more secure: Boosting attachment security decreases materialistic values. International Journal of Psychology, advance online publication, doi: 10.1002/ijop.12544.
l Wang, R.^#, Liu H. Y.^#, Jiang, J.*, & Song, Y. (2017). Will materialism lead to happiness? A longitudinal analysis of the mediating role of psychological needs satisfaction. Personality and Individual Differences, 105, 312-317.
l Wang, J. H.^#, Wang, R. ^#, Lee, J. H., Iao, T. W., Hu, X., Wang, Y. M., ... & Zhu, S. Y.* (2017). Public Attitudes toward Gene Therapy in China. Molecular Therapy-Methods & Clinical Development, 6, 40-42.
l Zhang, H., Chen, S., Wang, R., Jiang, J.*, Xu, Y., & Zhao, H. (2017). How Upward Moral Comparison Influences Prosocial Behavioral Intention: Examining the Mediating Role of Guilt and the Moderating Role of Moral Identity. Frontiers in Psychology, 8, 1554.
l Wang, R., Jiang, J.*, Yang, L. Q., & Chan, D. K. S. (2016). Chinese employees’ psychological responses to abusive supervisors: The roles of gender and self-esteem. Psychological Reports, 118(3), 810-828.
l Jiang, J., Zeng., T. R., Zhang, C., & Wang, R.* (2016). The mediating role of relatedness need satisfaction in the relationship between charitable behavior and well-being: Empirical evidence from China. International Journal of Psychology. Advance online publication. doi: 10.1002/ijop.12377
l Jiang, J.*, Song, Y., Ke, Y. N., Wang, R., & Liu, H. Y. (2016). Is disciplinary culture a moderator between materialism and subjective well-being? A three-wave longitudinal study. Journal of Happiness Studies, 17(4), 1391-1408.
l Wang, R., & Jiang, J.* (2015). How abusive supervisors influence employees’ voice and silence: The effects of international justice and organizational attribution. The Journal of Social Psychology, 155(3), 204-220.
l Zeng, X., Chiu, C. P. K., Wang, R., Oei, T. P. S., & Leung, F. Y. K.* (2015). The effect of loving-kindness meditation on positive emotions: a meta-analytic review. Frontiers in Psychology, 6, 1693. doi: 10.3389/fpsyg.2015.01693
l Wang, R., & Jiang, J.* (2014). How narcissistic employees respond to abusive supervision: Two roles of narcissism in decreasing perception and increasing deviance. Psychological Reports, 115(2), 372-380.
l 王鑫，王荣，支景，刘更生. (2018).“互联网 +”视阈下大学生思想政治教育 O2O 模式研究, 当代青年研究, 357(6), 49-54.
l 王荣. (2017). 伦理型领导与下属工作幸福感和组织公民行为. 中国临床心理学杂志, 25(5), 939-942.
l 王鑫，王荣，杨光飞. (2017). 创客文化的原生动力及其功能演绎. 新华文摘, 17, 113-115.
l 王荣，张雯，蒋奖. (2014). 工作场所排斥后的应对: 期望和效价的作用. 心理与行为研究, 12(2), 249-254.
l 王荣，鲁峥嵘，蒋奖. (2013). 工作场所排斥与员工角色内外行为: 归属感的中介作用. 心理科学, 36(5), 1176-1180.
l 王荣，张雯，蒋奖. (2013). 工作场所排斥后的应对. 中国临床心理学杂志, 21(2), 277-280.
l 蒋奖，王荣，张雯. (2013). “蚁族”群体的公正世界信念与幸福感研究. 心理发展与教育, 2, 208-213.
l 邱辉，蒋奖，王荣. (2013). 大学毕业生目标追求、心理需要满足与幸福感的关系. 中国特殊教育, 12, 92-96.
l 蒋奖，王荣. (2012). 辱虐管理与下属针对领导的偏差行为: 同事行为和惩罚可能性的调节作用. 中国临床心理学杂志, 20(2), 214-218.
l 蒋奖，董娇，王荣. (2012). 工作场所欺负与员工抑郁和工作满意度: 应对方式的调节作用. 中国心理卫生杂志, 26(8), 610-615.
l 蒋奖，董娇，王荣. (2011). 负性行为事件问卷的修订. 中国临床心理学杂志, 19(4), 458-461.
l 蒋奖，王荣，许燕. (2010). 辱虐管理：领导力研究的新动向. 社会心理研究, 83, 31-37.


【科研项目】
l 广东省教育厅，高校科研特色创新项目，2019WTSCX093，物质主义与自尊：纵向追踪和实验的双重证据，2020-01至2021-12，在研，主持
l 国家自然科学基金委，青年项目，**，做快乐的助人者：客户污名感知对员工幸福感及工作绩效的影响机制研，2019-01至2021-12，在研，参加
l 国家自然科学基金委，青年项目，**，伦理型领导总是道德的吗？领导道德不一致行为的存在和影响机制研究，2018-01至2020-12，在研，主持
l 国家自然科学基金委，面上项目，**，品牌幸福感研究：维度、形成及对粉丝消费行为的影响，2018-01至2021-12，在研，参加
l 国家自然科学基金委，面上项目，**，中国文化背景下职场隔离的研究：结构、多层次成因及影响，2018-01至2021-12，在研，参加
l 北京师范大学，应用实验心理北京市重点实验室开放课题，无批准号，道德许可下不一致领导行为的存在和影响机制研究，2017-10至2019-09，已结题，主持
l 江苏省教育厅，江苏高校哲学社会科学研究项目一般项目，2016SJB190001，道德许可下领导行为的不一致性：基于不确定感和认同的研究，2016-06至2018-06，已结题，主持





本科生课程：组织行为学、人力资源经济学、招聘与选拔、领导力开发：理论与训练
研究生课程：管理研究方法论、统计软件分析与应用